Закон и право
Назад

Как можно с работодателя взыскать задолженность по зарплате

Опубликовано: 23.02.2020
0
1

Использование комиссии по трудовым спорам для взыскания долга

Применение института комиссий по трудовым спорам пока довольно ограничено, поскольку в настоящий момент система профсоюзов в стране еще недостаточно развита. Кроме того, значительную роль в этом вопросе играет низкая правовая грамотность персонала компаний. Общий порядок взыскания задолженности по зарплате с помощью комиссии следующий:

  • Работник обращается с письменным заявлением о создании комиссии к работодателю и представительному рабочему органу (профсоюзу, официальному представителю трудового коллектива). Руководитель компании не может отказать работникам в создании подобного комитета для решения трудовых споров, иначе он может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП. Для работы по разрешению спора в комиссии задействуется равное количество представителей рабочего коллектива и работодателя.
  • Комиссия создается в течение 10 дней после подачи заявления, если комиссия уже работает в компании, то обращение о нарушении прав направляется сразу ей. Ходатайство о рассмотрении спора по зарплате должно быть подано сотрудником в трехмесячный срок с даты, когда ему стало известно о задержке.
  • Поступившее в комиссию обращение должно быть рассмотрено в течение 10 дней с момента его получения. Изучение предмета спора обязательно осуществляется в присутствии работника.
  • После принятия окончательного решения, оно оформляется письменно в течение 3 дней его дубликаты выдаются работнику и работодателю.
  • Затем сторонам спора дается 10 суток на его обжалование.
  • Если решение не оспаривается, то оно должно быть исполнено по истечению 3 дней после окончания срока обжалования.
  • В случае неисполнения решения по завершении отведенного срока, оформляется удостоверение, которое выдается работнику и имеет силу исполнительного документа. Сотрудник вправе направить его судебным приставам для принудительного взыскания заработной платы и пеней.

С одной стороны, подобный подход может сэкономить сотруднику время и деньги. С другой, для его реализации работник должен быть очень хорошо осведомлен в тонкостях законодательства, регулирующих порядок создания комиссий.

Для начала стоит обратить внимание работников, намеренных идти на конфликт с работодателем, что это повлечет, как минимум, недовольство. Как максимум – это спровоцирует всякие каверзы со стороны руководства, вплоть до негативной характеристики при устройстве на новое место службы. Ведь, к сожалению, в большинстве случаев, после жалобы на руководство в государственные инстанции сотруднику приходится спешно искать другую работу.

Поэтому начинать всегда стоит с устного обращения к нанимателю. Некоторым работникам для разрешения конфликтной ситуации бывает достаточно разговора с руководителем организации. Но не всегда это принесет желаемые плоды.

Следующий шаг – это письменное обращение к нанимателю. В любом случае, для всех подобных ситуаций предусмотрен досудебный порядок разрешения. Иначе суд просто не примет искового заявления. Да и инспекция по труду вместе с прокуратурой тоже рекомендуют сначала разобраться внутри организации, а уж потом привлекать сторонние организации.

ВАЖНО !!! При наличии на предприятии или в учреждении профсоюзной организации, можно привлечь ее к разрешению конфликта.

Есть и еще одна инстанция, способная помочь работнику – комиссия по трудовым спорам.

Если внутри организации трудовой спор решить не удалось, то наступает время для реализации возможности гражданина на обращение в органы государственной власти для восстановления в нарушенных правах.

Но сразу нести исковое заявление в суд не стоит. Лучше начать с трудовой инспекции или прокуратуры, ведь для инициирования проверки деятельности нанимателя со стороны этих органов достаточно заявления. А для суда все документы придется собирать самостоятельно. Кроме того, трудинспекция и прокуратура могут решить эту проблему в более короткие сроки, а в форме искового производства спор может затянуться на долгие месяцы.

Все виды обращения по взысканию зарплаты будут изложены ниже, в соответствующих разделах данной статьи.

Предлагаем ознакомиться  Алименты и задолженность по алиментам

Комиссия по трудовым спорам (КТС), состоящая из равного количества представителей как со стороны руководства организации, так и от коллектива работников, правомочна разрешать различные споры, даже по невыплаченной в срок зарплате. Для этого она и создается в организации и имеет свою печать для заверения принятых решений.

Обращение осуществляется в произвольной форме с помощью рукописного или печатного заявления. Также должно быть два экземпляра заявления. На экземпляре сотрудника проставят регистрационные данные входящего документа (дату, номер).

С момента невыплаты зарплаты есть три месяца для обращения в КТС, иначе работник потеряет данное право. Если причина пропуска была уважительной, допустим, лечение в стационаре, то срок восстановят.

ВНИМАНИЕ !!! По факту обращение в десятидневный срок назначается и проводится заседание участников КТС и должно быть вынесено решение. Присутствие заявителя на заседании комиссии если и не обязательно, но крайне желательно. Копия решения направляется в трехдневный срок работнику. Обжаловать заявление можно в течение 10 суток.

Если работодатель не выполняет в добровольном порядке решение КТС, применяется процедура, аналогичная вынесению  исполнительного листа. Взыскание зарплаты в этой ситуации будет производиться судебными приставами.

Какие меры принуждения к погашению задолженности доступны работнику?

Как можно с работодателя взыскать задолженность по зарплате

Законодательство четко определяет разрешенные методы борьбы за взыскание задолженности по заработной плате для наемных работников. Среди доступных способов можно выделить:

  • Письменно потребовать от работодателя погасить долг вместе с процентами с одновременным приостановлением работы на период до погашения задолженности,
  • Решить вопрос через комиссию по трудовым спорам,
  • Пожаловаться в инспекцию по труду,
  • Подать иск в суд,
  • Подать жалобу в прокуратуру.
  • Письменно потребовать от работодателя погасить долг вместе с процентами с одновременным приостановлением работы на период до погашения задолженности;
  • Решить вопрос через комиссию по трудовым спорам;
  • Пожаловаться в инспекцию по труду;
  • Подать иск в суд;
  • Подать жалобу в прокуратуру.

В каком порядке подается обращение к работодателю?

Претензионный порядок предпочтителен и для разрешения трудовых споров. Поэтому нужно грамотно составить заявление на имя руководителя о необходимости срочного погашения задолженности по зарплате.

В обязательном порядке необходимо заполнить два экземпляра заявления о задолженности по заработной плате. Один экземпляр предоставляется в канцелярию организации для последующей передачи руководителю на рассмотрение. Второй остается на руках у сотрудника-заявителя. На экземпляре работника специалист из канцелярии обязан проставить регистрационный номер входящей корреспонденции и дату приема заявления. Как правило, для этого есть специальный штамп. Без этого заявление может «случайно затеряться» по дороге к начальнику.

ВНИМАНИЕ !!! Срок для рассмотрения обращения работника трудовым законодательством не закреплен. Здесь наблюдается явный пробел в законе, что создает существенные трудности для обеих сторон спора. По аналогии с обращениями в госорганы и органы местного самоуправления применяется 30-дневный период.

Как составить заявление? Обращение может быть как в рукописном, так и в печатном варианте. В правом верхнем углу указывается должность и фамилия, имя, отчество руководителя организации, ниже указывается должность, а также фамилия, имя, отчество заявителя. Слово «от» по правилам делопроизводства и русского языка не пишется, потому что заявление «кого», а не «от кого».

Ниже следует суть заявления, то есть указание на невыплату заработной платы в течение конкретного периода.

Как можно с работодателя взыскать задолженность по зарплате

Можно заявить о приостановлении работы при более чем 15-дневной задержке зарплаты и не являться на рабочее место до выплаты заработка. Зарплата за время приостановления работы все равно начисляется (по средней ставке).

Предлагаем ознакомиться  Отключение коммунальных услуг за неуплату в 2020 году

Работник должен напомнить руководству о статье 236 Трудового кодекса, которая предусматривает выплату 1/150 актуальной на данный момент ключевой ставки Центрального Банка РФ от не выданной в срок зарплаты, даже после увольнения в течение трех месяцев (сейчас действует десяти процентная ставка). Это применяется и при невиновной задержке ежемесячной оплаты труда.

Все это подкрепляется предупреждением об обращении в соответствующие надзорные органы либо сразу в суд.

После получения ответа о положительном результате рассмотрения заявления, сотрудник должен появиться на работе не позднее следующего дня. Неявка на рабочее место даст работодателю все основания для увольнения «по статье», т.е. за прогул.

Под защитой прокуратуры находится широчайший спектр гражданских прав и свобод, включая и трудовые. Как и предыдущих случаях, заявление составляется в свободной форме. Как и трудинспекция, прокуратура будет рассматривать заявление 30 суток. В течение этого срока происходит активное взаимодействие с руководством, отделом кадров и бухгалтерией работодателя.

Все необходимые документы истребуются у работодателя, работник их не предоставляет (разве что по желанию подкрепить свою правоту).

ВНИМАНИЕ !!! Но прокуратура будет продолжать работать по заявлению только в случае привлечения руководителя или иного, ответственного за выплаты заработной платы, лица к уголовной ответственности. Если нарушение не квалифицируется по статье 145.1 в Уголовном кодексе РФ, то спором займется инспекция труда.

Для экономии времени, некоторые дальновидные работники пишут одновременные заявления и в прокуратуру, и в инспекцию по труду. Это не запрещено нормативными правовыми актами.

Компании обязаны оплачивать труд своих сотрудников каждые полмесяца, при этом окончательный расчет должен производится не позднее чем через 15 дней после окончания периода начисления. Если работодатель не исполняет этого требования, он нарушает закон и подлежит административному, а в некоторых случаях и уголовному наказанию.

Кроме того, в ст. 236 ТК РФ предусмотрена выплата пеней с суммы долга нанимателем в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. В расчетный период включаются дни начиная с даты, следующей за днем окончания срока выплаты зарплаты и заканчивая датой фактической выплаты долга.

Сотрудник, которому не выплачивают положенные деньги более 15 дней после положенного срока, вправе приостановить работу. По сути, это аналог забастовки, правда вполне законной. Главное условие — письменное предупреждение работодателя о планируемой акции. Лучше всего составить письменное заявление в 2 экземплярах и один передается нанимателю, а второй с его отметкой остается у сотрудника. Пребывать на рабочем месте в этот период не нужно.

Подобным способом работник наглядно дает понять работодателю о необходимости погасить долг. Заявление о прекращении работы значительно ускоряет взыскание заработной платы, но в то же время дать полную гарантию, что такой подход даст быстрый результат нельзя.

Наиболее простым в то же время действенным методом борьбы за свои трудовые права может стать обращение в Прокуратуру РФ. Это можно сделать помимо или вместе с подачей искового заявления в суд. Прокурор обязан контролировать соблюдение законодательства. Получив обращение, он проведет проверку сообщенных фактов и при обнаружении нарушений вынесет предписание работодателю об их устранении. Но будет обязательным для исполнения компанией.

Кроме того, в ст. 236 НК РФ предусмотрена выплата пеней с суммы долга нанимателем в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. В расчетный период включаются дни начиная с даты, следующей за днем окончания срока выплаты зарплаты и заканчивая датой фактической выплаты долга.

Как взыскивать задолженность через трудовую инспекцию?

Достаточно популярным и доступным методом добиться того, чтобы задолженность перед сотрудниками была погашена остается прямое обращение в ГИТ. Для этого подается жалоба, в которой указывается:

  • Название учреждения ГИТ,
  • ФИО заявителя и данные для связи с ним,
  • Идентификационная информация о работодателе, включая данные о руководителях,
  • Суть своих претензий и желаемый результат от обращения,
  • Личная подпись и дата составления.
  • Название учреждения ГИТ;
  • ФИО заявителя и данные для связи с ним;
  • Идентификационная информация о работодателе, включая данные о руководителях;
  • Суть своих претензий и желаемый результат от обращения;
  • Личная подпись и дата составления.
Предлагаем ознакомиться  Банкротство юр лица сумма задолженности

К заявлению прилагаются документы, подтверждающие задержку с оплатой. Оно подается лично, почтовым отправлением или по электронной почте. Срок рассмотрения – 30 суток с даты поступления. Если обстоятельства дела сложные, то этот период может быть продлен еще на 30 суток.

Как можно с работодателя взыскать задолженность по зарплате

По результатам проверки ГИТ выносит предписание обязательное для исполнения и контролирует его последующее выполнение. В рассматриваемой ситуации оно будет содержать требование к нанимателю о взыскании заработной платы с пенями. Кроме того, инспекция может изучит возможность привлечения виновных лиц к ответственности.

Если обращение не произвело на руководство желаемого эффекта, то сотруднику надлежит переходить к следующему шагу в защите права на вознаграждение за труд, т.е. к походу в государственную инспекцию по труду с заявлением о взыскании заработка.

Утвержденной формы заявления не существует. Заявление составляется в произвольной форме, главное – указать срок невыплаты зарплаты. В течение 30 суток обращение обязаны рассмотреть. Чаще всего будет назначена проверка, что грозит руководителю серьезными неприятностями. Ведь в процессах подобных проверок нарушения находятся всегда.

Суд как последняя инстанция в рассмотрении дел о невыплаченной зарплате

Направление искового заявления в суд требует самой большой подготовки, по сравнению с предыдущими видами обращений. 

При рассмотрении дела о невыплате зарплаты в судебном порядке, подсудность определена Гражданским процессуальным кодексом РФ. Независимо от величины задолженности, иск будет рассматриваться районным (городским) судом. Даже если она менее 50 000 рублей.

ВНИМАНИЕ !!! При взыскании заработка  в судебном порядке сроки обращения сокращены до трех месяцев. Момент отсчета – первый день задержки выплат. Исковое заявление подается по месту нахождения ответчика. Это по общему правилу. Но, если истцу удобнее, можно обратиться с иском и по месту его постоянной регистрации.

Фото 1

Если зарплата начислена, но по какой-либо причине не переведена на счет работника или не выдана ему на руки, возможно несколько упрощенная форма производства – выдача судебного приказа как аналога судебного решения. Но это только при отсутствии спора по размеру начисленной зарплаты. В противном случае необходимо вначале разрешить конфликтную ситуацию касательно величины заработка.

На оспаривание судебного приказа есть 10 суток. После этого он должен быть исполнен.

Госпошлина за подачу искового заявления о нарушенных трудовых правах работником не уплачивается.

В заявлении указывают наименование суда, данные истца и ответчика, суть конфликта, перечисляют подтверждающие документы. В завершающей части обозначают свои требования касательно суммы задолженности по зарплате.

От того, насколько грамотно составлено исковое и какие представлены документы, будет зависеть исход дела.

Банкротство работодателя как самая проблемная ситуация взыскания зарплаты

При банкротстве нанимателя работник может не получить своей зарплаты и через суд, все зависит от того, сколько имущества осталось у организации (или индивидуального предпринимателя). Ведь долги по зарплате возмещаются только после оплаты судебных издержек и деятельности арбитражного управляющего.

Как можно с работодателя взыскать задолженность по зарплате

Более того, есть реестровые и текущие долги по зарплате. Реестровые долги возникают до признания банкротом, а текущие – после. С реестровыми зарплатными долгами работника включат в список кредиторов. Но их можно и не получить. Внесение в реестр кредиторов возможно по судебному приказу, предоставленному арбитражному управляющему. Если приказа нет, то можно написать заявление о проверке существования в реестре сведений о банкротстве долга перед данным работником.

Текущие долги по зарплате сразу учитываются арбитражным управляющим.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector