Закон и право
Назад

Увольнение за совершение аморального поступка

Опубликовано: 26.03.2020
0
6

Основания для увольнения за совершение аморального проступка

За совершение аморального проступка могут быть уволены только работники, выполняющие воспитательные функции (учителя, преподаватели, наставники, воспитатели, няни и иные лица, занимающиеся воспитательной деятельностью). Работников, выполняющих лишь техническо-вспомогательные обязанности (сторож, водитель, завхоз, бухгалтер), по данному основанию уволить нельзя (п. 46 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Понятие «аморальный проступок» в законодательстве не определено. Поэтому работодатель самостоятельно решает, какой проступок следует считать аморальным. На практике аморальными проступками признают мелкое хулиганство, употребление алкогольных напитков в общественном месте, вовлечение в это несовершеннолетних, драки, жестокое обращение с животными, употребление наркотиков, сквернословие в присутствии несовершеннолетних и т.п.

Для увольнения по указанному основанию неважно, где был совершен проступок (на работе или в быту) (п. 46 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2) и были ли свидетелями его совершения дети.

Если аморальный проступок был совершен на работе при выполнении трудовой функции, то при увольнении следует руководствоваться общими правилами применения дисциплинарного взыскания.

Если же проступок носит признаки преступления, то работодатель вправе обратиться в правоохранительные органы, однако для увольнения будет достаточно и его решения.

Увольнение за аморальное поведение

Важно! Применение наказания именно в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя. Поэтому он может ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику.

Ситуация из практики

Какие меры следует принять администрации школы для привлечения учителя к дисциплинарной ответственности за использование нецензурной лексики?

Администрация может применить к работнику меры дисциплинарного характера, например в виде выговора или увольнения, при условии соблюдения установленной законом процедуры.

В соответствии с п. 47 Постановления Пленума ВС РФ, если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, такой работник может быть уволен с работы по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленных ст. 193 ТК РФ.

Следует также учитывать, что согласно п. 2 ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании» дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме.

Копия жалобы должна быть передана педагогическому работнику. После получения жалобы от родителей директору школы следует создать комиссию по расследованию данного инцидента. Комиссия должна потребовать от учителя объяснений, опросить учеников, чьи родители написали жалобы. Если факт использования нецензурной лексики подтвердится, то работодатель вправе будет уволить педагогического работника.

Выплаты, которые нужно произвести работнику при увольнении за совершение аморального проступка

Статья 81 ТК РФ в пункте 8 регламентирует, что «выгнать» за аморальный проступок можно только лиц, трудящихся в образовательных или воспитательных организациях различной формы собственности. Более конкретно о практическом применении такой нормы отображено в ст. 23 Закона об образовании № 273-ФЗ, где отображены учреждения, а также педагогические работники, в обязанность которых входит внимательно следить за собственными поступками.

К ним относятся:

  • Дошкольные учреждения.
  • Общеобразовательные заведения.
  • Училища профессионального обучения.
  • ВУЗы
  • Заведения добавочного образования.

Некоторые думают, что отчислить с работы за потерю авторитета можно только учителей или воспитателей школьных и дошкольных учреждений, так как они негативно влияют на детей. Однако, это не так, возраст учащихся не является главным. Наставники ВУЗов, тренеры спортивных команд, мастера-инструкторы и т.д. также являются ответственными за свое моральное поведение.

При этом надо отметить, что преследованию на законодательной основе за непристойное поведение могут подвергаться только работники, в должных инструкциях которых предусмотрены воспитательные функции. Если в штатном расписании образовательного учреждения имеются сотрудники, в должностных инструкциях которых отсутствуют такие обязательства, то при их антиморальном поведении, начальство может осудить их, однако отчислить такого работника, руководитель не вправе.

Перечислить лиц, которые подпадают под положение п. 8 ст. 81 ТК РФ, не представляет сложности, а вот составить перечень аморальных проступков, практически, не предоставляется возможности. Некоторые аморальные проступки можно относить к уголовным или к административным нарушениям, которые рассматриваются судебными структурами и наказания по ним отображаются в судебных решениях.

К ним можно добавить определенные бытовые проступки на рабочем месте – это:

  1. Грубое несоблюдение правил общественного поведения (распитие спиртных напитков, развратные деяния, публичные непристойные выражения и прочее).
  2. Беспричинное физическое насилие или негативное психологическое давление на учащихся.
  3. Привлечение учащихся к сомнительным действиям.
  4. Прочие случаи, уголовного характера, в отношении учащихся или с их участием.

ТК РФ предоставляет возможность увольнения лишь в том случае, если поступок учителя не совместим с пролонгацией его воспитательной деятельности. Например, нельзя уволить педагога за аморальный проступок, если он неправильно перешел улицу, проехал на автомобиле с превышением скорости или нарушил ночное затишье.

Увольнение за совершение аморального поступка

В то же время, применение педагогом силы к своим подопечным, их оскорбление, поведение, которое относится к негативному примеру для учеников, могут стать темой разбирательства комиссией по морально-этическим проблемам. Постоянное проявление менее значительных проступков, тоже могут стать причиной сомнения в пригодности учителя к своей профессии.

Освобождение воспитателя от должности по причине аморального проступка или потеря доверия относится к особым пунктам нормативных актов. И в первой, и во второй ситуации не играет значение место, где осуществлено осуждаемое действие. Поэтому, независимо от того, совершено ли аморальное происшествие в рабочий день, на территории учебного заведения или за рамками его стен, может измениться только порядок разбирательства с происшествием и время разбирательства.

Предлагаем ознакомиться  Какая предусмотрена ответственность за невыполнение поручений руководителя?

https://www.youtube.com/watch?v=fqvJe-Fklss

Работникам такой категории надо всегда помнить, что их поведение является примером для их воспитанников и любой непристойный проступок может отразится на будущем поведении учеников.

Уровень аморальности происшествия или личное отношение директора учебного заведения к провинившемуся учителю не влияет на перечень и размер выплат при отчислении. ТК РФ предусмотрены следующие выплаты:

  • Зарплата за проработанное время.
  • Компенсирование за не предоставленные оплачиваемые отпускные дни.
  • Другие выплаты, предусмотренные колдоговором и трудовым соглашением, если они положены в конкретной ситуации.

Трудовая книжечка выдается уходящему педагогу в день отчисления или, при подаче письменного соглашения на отсылку ее через почту, отправляется ценным письмом.

Заполнение трудовой книжечки требуется осуществлять согласно Инструкции (Приложение N 1 Постановления Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003 г.):

  • Вносится порядковый номер записи.
  • В следующих колонках записывается дата заполнения бланка.
  • В колонке «Сведения …» заполняется надпись о причине отчисления, со ссылкой на п. 8 ст. 81 ТК.
  • В последней колонке записываются реквизиты распоряжения по учебному заведению (дата издания приказа и номер).

Отчисление за аморальное поведение, как любой вид разрыва трудовых отношений по инициативе руководства, осуществляется при наличии всех материалов, подтверждающих вину педагога. Поэтому директору учебного заведения требуется очень скрупулезно подойти, как к наличию материалов, удостоверяющих вину увольняемого, так и к обоснованию негативного воздействия случившегося происшествия на воспитание учеников.

Увольнение за совершение аморального поступка

До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания в связи с совершением аморального проступка от работника нужно потребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой именно форме нужно затребовать такое объяснение. Поэтому, если работник готов составить объяснительную записку, письменное требование можно не оформлять.

Если по истечении двух рабочих дней со дня предъявления требования работник не представил объяснение, то оформляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, издание приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора возможно и без объяснительной записки (ст. 193 ТК РФ).

Увольнение за совершение аморального проступка является одной из форм дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). В соответствии со ст. 193 ТК РФ применение взыскания должно быть оформлено приказом (распоряжением) работодателя. Таким образом, прежде чем издать приказ об увольнении работника, необходимо составить приказ о применении к нему взыскания.

Как правильно составить приказ о применении к работнику взыскания? Подробнее об этом см. п. 1 настоящего материала.

— фамилия, имя, отчество работника;

— должность работника;

Работники воспитательных учреждений.

— структурное подразделение, где работает работник;

— проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции и на документы, подтверждающие это нарушение;

— обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника.

В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты акта, докладной записки или другого документа, фиксирующего проступок, объяснительной записки работника или же акта об отказе от представления объяснений.

После издания приказа о применении взыскания в виде увольнения и ознакомления с ним работника необходимо составить приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (унифицированная форма N Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). В нем нужно указать, что трудовые отношения прекращаются согласно п. 8 ч. 1 ст.

С приказом необходимо ознакомить работника под роспись. Если он отказывается от проставления подписи, в приказе делается запись: «С приказом ознакомлен, от подписания отказался» или «Ознакомить под роспись невозможно» (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Сроки увольнения работника за совершение аморального проступка

Если аморальный проступок совершен на работе, то уволить работника можно не позднее одного месяца с момента выявления данного факта, но не позднее шести месяцев с даты совершения проступка. Днем обнаружения считается день, когда о совершении аморального проступка стало известно непосредственному руководителю работника.

Если аморальный проступок совершен не по месту работы и не при выполнении трудовых обязанностей, то увольнение работника не является мерой дисциплинарного взыскания, применение которого ограничено сроками согласно ст. 193 ТК РФ. В связи с этим увольнение может быть произведено в любой период, но не позднее одного года с момента обнаружения проступка (ч. 5 ст. 81 ТК РФ и п. 47 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

При увольнении работника за совершение аморального проступка ему нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (премии и т.п.). Выплата производится в день увольнения, которым признается последний рабочий день (ст. ст. 84.1 и 140 ТК РФ).

Если работник в день увольнения не работал, то данные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным соответствующего требования (ст. 140 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму такого обращения. Значит, достаточно и устного заявления работника.

Запись в трудовой книжке за совершение аморального поступка

— фамилию, имя, отчество работника, обнаружившего факт совершения проступка;

— обстоятельства, при которых совершался проступок;

— дату и время совершения.

Если работники организации получили информацию о противоправном действии непосредственно из правоохранительных органов или от третьих лиц, то оформление докладной записки необязательно.

На основании указанных документов работодатель инициирует проведение служебного расследования, задачей которого является установление виновного лица.

Некоторые аморальные проступки могут носить признаки уголовного преступления или административного правонарушения, виновность работника в совершении которых определяется судом.

Совершение уголовного преступления может считаться достаточным основанием для применения взыскания в виде увольнения. Копии приговора или постановления об административном правонарушении (при их наличии) являются доказательствами факта совершения работником аморального проступка.

Комиссию по расследованию аморального проступка работника следует создавать независимо от того, где был совершен аморальный проступок.

Об образовании комиссии издается приказ, в котором указываются фамилии и должности работников, входящих в ее состав, цель и дата создания комиссии, срок ее действия (он может быть и не ограничен определенным случаем), а также полномочия комиссии.

Предлагаем ознакомиться  Анкеты при увольнении что писать

— установление обстоятельств совершения аморального проступка, в том числе времени, места и способа его совершения;

— установление лиц, непосредственно виновных в совершении аморального проступка;

— выявление причин совершения проступка;

— определение возможной меры наказания лица, совершившего аморальный проступок.

Комиссия вправе затребовать объяснения от подозреваемых в совершении проступка работников, а при отказе в представлении объяснений составить соответствующий акт. Если такие объяснения получены в ходе расследования, то повторно требовать их при наложении взыскания уже не нужно.

С приказом о создании комиссии необходимо ознакомить под роспись всех включенных в нее работников. Знакомить с ним работника, в отношении которого проводится расследование, необязательно, поскольку подобного требования законодательство не содержит.

— фамилии и должности всех членов комиссии;

— дату, точное время и место составления акта;

— основание и время проведения расследования;

— перечень проведенных мероприятий (кратко);

— время, место и обстоятельства совершения проступка;

Педагог в классе

— причины и условия совершения проступка;

— фамилии, имена и отчества виновных лиц и степень их вины;

— предлагаемые меры наказания (учитывая личные и деловые качества виновных лиц) или дальнейшие действия.

Если аморальный проступок был совершен не на работе, то указывается, откуда об этом стало известно работодателю (жалоба соседей, обращение милиции и т.п.).

В случае совершения работником преступления или административного правонарушения приговор или постановление суда, а также другого органа о применении административного наказания являются доказательством совершения аморального проступка и результаты их изучения комиссией отражаются в решении.

Кроме того, в акте могут содержаться и другие сведения.

Решение подписывается всеми членами комиссии. С ним нужно ознакомить работника, виновного в совершении аморального проступка, под роспись. При его отказе или уклонении от ознакомления составляется соответствующий акт.

К решению комиссии прилагаются все собранные доказательства совершения аморального проступка (докладные записки, письменные свидетельские показания, акты, жалобы пострадавших и другие документы, в том числе фотографии, видеоматериалы, печатные материалы (если дело стало достоянием общественности)).

Сведения об увольнении вносятся в трудовую книжку, при этом указывается на то, что работник увольняется за совершение аморального проступка по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При получении трудовой книжки он должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»).

Видеозаписи проступка

В личную карточку вносится запись об увольнении за совершение аморального проступка по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»).

Из-за того, что толкование понятия «аморальный» является субъективным, руководству не рекомендуется выносить решение самовольно. Для начала требуется придать процедуре законность. Если проступок попадает под юрисдикцию полиции, то они сами оформляют соответствующие документы. В противном случае все ложится на плечи руководства.

Основными материалами могут быть:

  • видеозаписи проступка;
  • докладные коллег или родителей;
  • жалобы от учащихся или их законных представителей.

Благодаря сети Интернет ролики с непристойным поведением попадают в социальные сети. При их просмотре можно идентифицировать главных героев.

Важно правильно оформить сам факт совершения проступка. Для этого составляется акт, к которому прикладывают все собранные доказательства. Нелишним будет получить признания очевидцев (они должны быть не из коллектива пед. работников учреждения) — они должны быть в письменной форме. Все видеоролики и аудиозаписи копируются. Все материалы нужны для того, чтобы определить истинные мотивы поступка.

Если руководитель единолично вынесет решение об аморальности поступка работника, то такое решение будет подвергаться сомнению. Оценка может носить субъективный характер. Чтобы этого избежать, собирается специальная комиссия. Она определяет степень поступка и его влияние на воспитательную деятельность.

Состав комиссии утверждается приказом. Принципы формирования отражают в локальных актах. В зависимости от их деталей члены назначаются руководителем или избираются коллективом. В сложных случаях привлекают психологов, юристов и т. п.

Многие люди ошибочно полагают, что главная цель комиссии — установить факт нарушения. На самом деле их задача состоит в том, чтобы подтвердить или развеять сомнения работодателя по поводу аморальности поведения. Именно они решают, сильно ли мешает совершенное деяние дальнейшей педагогической деятельности.

Законодательно не утверждена форма проведения собрания. Обычно по его результатам составляют акт о проведенном рассмотрение и к нему прикрепляют все документы. Обязательно указывается решение комиссии. Оно достаточно краткое: работник имеет право продолжать педагогическую деятельность или нет.

Особенности и порядок увольнения

Деятельность комиссии

Учитывая, что понятие морали можно трактовать по-разному, даже среди небольшого числа одного уровня воспитания людей, самостоятельно определять продолжение трудовой деятельности сотрудника руководителю довольно сложно. Поэтому, отчисление за аморальные проступки педагога или воспитателя требует добавочных мер для присвоения процессу законных действий. Обычно, выводы по обсуждению поведения работника, желательно подтверждать коллективным мнением сотрудников.

Если произошедший случай не относится к юрисдикции полиции, то фиксирование и сбор документов, подтверждающих аморальный поступок педагога, ложится на руководство учебного органа. В сегодняшнем образовательном учреждении оформить документы и приступить к расследованию проступка не является сложным. Для этого требуется предоставить:

  1. Докладную записку от другого учителя или старшего по должности преподавателя.
  2. Жалобу пострадавшего лица (родителей, попечителей, учеников).
  3. Информацию, просмотренную с помощью камер видеонаблюдения.
  4. Видеоролик, снятый на мобильное приложение одного из свидетелей случившегося.

Причем, если директор учебного заведения узнал о случившемся, даже при отсутствии письменной докладной записки, он вправе начать служебное расследование по своей инициативе. Сегодня, в век современного распространения информации через Интернет, основанием для начала такого расследования, может стать попавшая в сеть Интернета информация о недостойном проступке того или иного педагога.

Поэтому при поступлении начальству сигнала о чрезвычайном происшествии, требуется оформить протокол, с приложением к нему докладных записок, пояснения провинившегося и письменные показания свидетелей, желательно посторонних, не работающих в учреждении. Для объективного разбирательства в случившемся требуется приложить видео – и аудио – файлы, которые обеспечат помощь в установке истинных причин и в уровне виновности педагога.

Создание комиссии

Предлагаем ознакомиться  Компенсация при увольнении временного работника

Вывод об аморальности поведения педагога, осуществленный уполномоченным должностным лицом, может вызвать сомнения в объективности. Для избегания неверных выводов, в образовательном заведении требуется создать специальную комиссию, в задание которой входит оценка тяжести происшествия и определение дальнейшей судьбы провинившегося.

Участники комиссии обязаны назначаться приказом по учебному заведению. Причем, в ее состав требуется включить сотрудников, имеющих высокий авторитет моральности, кого невозможно обвинить в нарушениях в области этики. В особо сложных ситуациях разрешается включить в комиссию других граждан, которых можно использовать в качестве экспертов. Сюда можно отнести психологов, работников юридической сферы деятельности, мастеров технического профиля и т.д.).

Сроки увольнения

Все обстоятельства происшествия и его последствия изучаются всеми участниками комиссии. Задачей созданной комиссии является не только рассмотрение доказательств и установление факта совершения антиморального поступка, но и предоставление ответа начальству образовательной организации, о возможности увольнения провинившегося за аморальное действие сотрудника в конкретной ситуации.

Обязанности комиссии

В законодательстве отсутствуют подробности о порядке проведения такого заседания. Поэтому, итогом заседания комиссии должен быть оформлен акт о проведенном разбирательства, с приложением материалов, подтверждающих вину провинившегося. Обязательным пунктом, в составленном комиссией акте, должен быть отображен вывод о возможности продолжения работы преподавателя с учащимися.

Для принятия объективных выводов требуется непременно выслушать провинившегося. Если происшествие случилось в стенах образовательного учреждения, директор должен затребовать от провинившегося письменного пояснения (ст. 193 ТК). Требование о подаче объяснительной, директор должен осуществить в письменной форме, под роспись провинившегося педагога.

Если непристойные действия совершены за стенами учреждения или в бытовой обстановке, директор освобожден от обязательства требовать пояснений. Тем не менее, судебная практика показывает, что пояснение требуется запрашивать в любой ситуации, чтобы итоги разбирательства на заседании комиссии по труду или в судебной структуре не оказались для директора неожиданностью.

Оформление приказа

После получения директором учебного заведения протокола комиссии, а также остальных материалов, подтверждающих вину сотрудника, ему необходимо издать приказ. Распоряжение может издаваться, как в произвольной форме, так и на стандартном бланке (форма Т-8). В приказе требуется отобразить дату разрыва трудового соглашения, основание разрыва трудовых взаимоотношений со ссылкой на п. 8 ст.

На основании изданного распоряжения:

  • Бухгалтерия обеспечивает начисление расчетных, которые включают выплату зарплаты, компенсирование недополученных отпускных и пособий, если они положены, согласно внутриведомственных положений.
  • Отдел кадров учебного заведения подготавливает трудовую книжечку увольняемого с внесением соответствующей записи. После подготовки всех документов увольняемый педагог должен расписаться в получении трудовой книжечки.
  • Полный расчет и трудовая выдаются уходящему педагогу в день отчисления.

Сроки увольнения

Законодательно закреплены разные сроки увольнения по инициативе работодателя. Они зависят от места происшествия. Если поступок был совершен в стенах образовательного учреждения, то расторжение договора происходит в течение месяца. Провести его можно не позднее шести месяцев после свершения. Сложнее дело обстоит с аморальным поведением в нерабочее время.

Несмотря на увольнение по статье, работник имеет право на полный пакет выплат. В него входят зарплата, компенсация за отпуск, прочие выплаты. Любые попытки руководства лишить выходного пособия оспариваются в судебном порядке.

Право на увольнение учителя в связи с утратой репутации не зависит от места совершения проступка, будь то в стенах учебного заведения или за их пределами. Различие состоит лишь порядке процедуры и времени отчисления. Примеры чрезвычайных происшествий:

  1. Происшествие произошло в рабочий период в стенах учебного заведения или на глазах учащихся.

Порядок накладывания наказания регламентируется статьей 193 ТК РФ, в которой предусмотрено, что отчисление провинившегося должно быть осуществлено на протяжении 30 суток с момента выявления проступка, но не позже полугодия со дня его совершения.

  1. Проступок был совершен после работы в быту.

В этом случае расторжение трудового контракта не может быть осуществлено на основании ст. 193 ТК РФ, а будет исполнено по особым основаниям. Разрыв трудовых взаимоотношений по инициативе руководства может быть исполнен не позже одного года от момента выявления происшествия или получения достоверных сведений о его совершении, на основании положений, отображенных в решении Пленума ВС РФ № 2, в пункте 47.

  1. Происшествие произошло в рабочий период в стенах учебного заведения или за их пределами, но на исполнение воспитательных действий это не повлияло.

При выявлении характера нарушения трудовой дисциплины, на педагога можно наложить взыскание согласно ст. 193 ТК РФ. В данной ситуации, оснований для отчисления учителя согласно п. 8 ст. 81 ТК РФ, нет. Разрыв трудовых взаимоотношений возможен только, если у педагога уже имеются подобные наказания.

Есть ли отработка?

Термин «отработка» в ТК РФ отсутствует. Законодательством предусмотрено только время оповещения руководителя о намерении покинуть учреждение. В учебном заведении, как и в любом другом предприятии, при подаче прошения на уход с работы, согласно законодательству, нужно предупреждать об уходе за две недели.

Однако, если стороны заключили соглашение о неразглашении расследования происшествия, и педагог, скомпрометировавший себя среди сотрудников и учащихся, подаст ходатайство на добровольный уход, то в такой ситуации директор вряд ли будет заставлять учителя отрабатывать 14 дней.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector