Закон и право
Назад

Увольнение многодетной матери или отца: по инициативе работодателя, по собственному желанию без отработки, особенности оформления

Опубликовано: 25.03.2020
0
4

Права и обязательства работника

Законодательством предусмотрено, что увольняющийся сотрудник обязан выполнить некоторые обязательства перед работодателем.

К таким относятся:

  • обязательное уведомление директора о желании расторгнуть сотрудничество. Основываясь на условиях оформления на данную должность и причинах ухода с нее, уведомительный срок бывает разным – за две недели до увольнения или непосредственно в день оповещения;
  • получение трудовой книжки и всех полагаемых денежных компенсаций.

К компенсационным выплатам относят:

  • зарплату за отработанные дни с начала трудоустройства и до его завершения;
  • отпускные: даже если работник отработал неделю, ему полагается отпуск. Если он его не взял, работодатель обязан возместить все материально;
  • выходное пособие: некоторые случаи увольнения предполагают подобные компенсации. Иногда они прописываются и в трудовом соглашении.

Работодатели по-прежнему не заинтересованы в трудоустройстве женщин, имеющих несколько детей. Поэтому в РФ для женщин в статусе многодетных матерей установлены права, защищающие их в процессе трудовых взаимоотношений с работодателем.

Кого могут признать многодетной матерью? Такое звание получает женщина, если у нее имеется трое и более несовершеннолетних детей, не только рожденных ею и записанных на нее в ЗАГСе, но официально принятых в семью на правах законных детей.

Чтобы пользоваться своими правами, статус многодетного материнства женщине необходимо официально подтвердить. Для этого она должна обратиться в отдел соцзащиты, расположенный по месту регистрации, указанной в паспорте, и предъявить туда свидетельства о рождении на каждого ребенка. На основании предъявленных документов ей должны выдать удостоверение, подтверждающее ее статус. Немаловажное значение имеет возраст детей. Учитываются дети:

  • в возрасте до шестнадцати лет;
  • до 18 лет, если они учатся в средних специальных учебных заведениях;
  • до наступления 23 лет, если они являются учащимися ВУЗов.

Удостоверение для женщины служит основным документом для получения определенных льгот во время работы и привилегий в случае ее увольнения. Его необходимо предъявить в отдел кадров предприятия. Если удостоверения нет, там обязаны принять копии свидетельств о рождении всех детей, попадающих под описанные выше категории, а также ксерокопию со страницы паспорта матери, где указаны данные на этих детей.

По закону работодатель не имеет права препятствовать многодетной матери в расторжении трудового договора. Такие действия – правонарушение.

Увольнение многодетной матери или отца: по инициативе работодателя, по собственному желанию без отработки, особенности оформления

Если администрация не приняла заявление, но оно зарегистрировано у секретаря, по истечении 2-х недель женщина получает право оставить рабочее место.

Если процесс был нарушен, или имело место препятствие со стороны начальства, работница вправе написать жалобу и решить проблему через трудовую инспекцию или судебные инстанции. Сделать это следует в течение 3-х месяцев после официальной даты увольнения. Администрации предприятия предъявят обвинение по статьям 5.27, 234 или 236 ТК.

По Трудовому кодексу России, многодетная мать обязана подать заявление об увольнении минимум за 2 недели до этого срока. Этот период женщина обязана отработать даже при условии, что у нее больше 3-х детей.

Деловые отношения между работником и его начальством регулирует Трудовой кодекс. Увольнение без отработки – это законное право резидента РФ уйти с занимаемой должности в любое время. Имеются ли у работодателя основания требовать от своего подчиненного дополнительно проработать две недели после оглашения желания уволиться?

Увольнение многодетной по сокращению

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места — все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении. Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями.

Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него — те самые обязательные две недели отработки. Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом «хитрить».

Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.

Увольнение многодетной матери или отца: по инициативе работодателя, по собственному желанию без отработки, особенности оформления

Для подтверждения этого необходимо представить в отдел кадров следующие документы:

  1. удостоверение матери – одиночки;
  2. свидетельство о смерти отца.
  3. приговор суда о заключении отца под стражу и лишении его свободы;
  4. постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми матери;
  5. решение суда о том, что отец детей лишен родительских прав;
  • у которых второй супруг полностью посвятил себя ведению домашнего хозяйства. Этот факт необходимо доказать!
  • Не смотря на всю защищённость от государства, увольнение многодетных матерей может быть произведено по инициативе работодателя. Но для этого необходимы веские причины.

    Например, неоднократное нарушение трудовой дисциплины или распорядка дня. Кроме того, увольнение с работы такой работницы может произойти, если:

    1. предприятие проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть, банкротится или закрывается самостоятельно;

    Но решаясь на такой шаг, гражданин должен знать и четко соблюдать определенные правила.

    В такой ситуации возникает вопрос, есть ли какая-то возможность уйти так, чтобы не пришлось отрабатывать 14 дней? Что говорит закон? Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намеренности покинуть пост за две недели. При принятии решения об увольнении, и не желая ходить на работу ещё положенные 14 дней, следует учесть некоторые нюансы.

    Так называемая «отработка», при увольнении по собственному желанию занимающая период времени в течение 14 дней, на самом деле, согласно статье 80 ТК РФ, таковой не является. Это то время, которое выделено руководителю для поиска нового сотрудника взамен ушедшего.

    То есть, если руководитель получил заявление лично,

    Увольнение без отработки двух недель Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

    1. если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
    2. если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.
    3. на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;

    Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

    Такой вариант, как правило, устраивает обе стороны.

    Работодатель освобождён от оформления множества документов, а женщина получает «чистую» трудовую книжку.

    Важно Увольнение многодетных по собственному желанию Многодетная мать может уволиться и по собственному желанию для этого не нужно никаких веских оснований.

    Работодатель не имеет права ограничивать право женщины.

    Увольнение многодетной сотрудницы по собственному желанию осуществляется в общепринятом порядке.

    Так же получение неудовлетворительной оценки влечет за собой только лишение ежемесячной премии, а так же премии по пр.

    ТК РФ предусматривает обязанность работника письменно предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Никакой обязательной отработки не существует.

    Договаривайтесь с работодателем, вполне может быть, что для него неважно, какой датой расторгнуть трудовой договор с вами.

    | 27 декабря 18:18 Согласно ст.80 ТК работник должен предупредить работодателя о своём увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели. Но работодатель может пойти Вам навстречу и уволить ранее предусмотренного срока предупреждения, то есть тогда, когда Вы хотите.

    Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него — те самые обязательные две недели отработки.

    Увольнение многодетной матери или отца: по инициативе работодателя, по собственному желанию без отработки, особенности оформления

    Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть.

    Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен. Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст.

    71 ТК РФ)

    1. постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми матери;
    2. свидетельство о смерти отца.
    3. удостоверение матери – одиночки;
    4. приговор суда о заключении отца под стражу и лишении его свободы;
    5. решение суда о том, что отец детей лишен родительских прав;
  • у которых второй супруг полностью посвятил себя ведению домашнего хозяйства.

    Этот факт необходимо доказать!

  • Не смотря на всю защищённость от государства, увольнение многодетных матерей может быть произведено по инициативе работодателя. Но для этого необходимы веские причины. Например, неоднократное нарушение трудовой дисциплины или распорядка дня.

    Кроме того, увольнение с работы такой работницы может произойти, если:

    1. предприятие проходит процедуру добровольной или
    Предлагаем ознакомиться  Что нужно чтобы прописать к себе человека

    Законодательство РФ направлено на защиту материнских прав. Особенно это относится к области трудового права. ТК РФ непосредственно предусматривает ряд статей, ограничивающих действия работодателей в отношении женщин, имеющих детей. Это касается не только их трудоустройства, но и увольнения.

    В частности, увольнение многодетной матери допускается только в исключительных случаях. Поэтому, в случае ущемления интересов многодетной мамы при увольнении она должна знать, какими правами наделило ее государство.

    В этой статье рассмотрим, когда могут уволить женщину, имеющую несколько детей, что дает ей звание многодетной матери, каков порядок ее увольнения при разных основаниях увольнения.

    Отношения между работником и работодателем рассмотрены в ТК, включая увольнение.

    Увольнение многодетной матери или отца: по инициативе работодателя, по собственному желанию без отработки, особенности оформления

    Статья 80 Трудового кодекса России указывает на обязательное предупреждение руководства о расторжении договора найма за 2 недели до наступления срока.

    Этот период времени большинство сотрудников воспринимают как отработку. Избежать его практически невозможно. Увольнение многодетной матери без отработки предполагает наличие некоторых нюансов.

    Многодетной матери, как и любому гражданину, предоставляется право уволиться по своей личной инициативе. Для такого действия не нужные веские основания или причины. Работодатель не имеет права препятствовать сотруднице. В обратном случае это будет считаться нарушением прав.

    Порядок увольнения многодетной матери по собственному желанию носит стандартный характер.

    Женщине надлежит написать заявление на имя директора с указанием желания уволиться с данной должности и рабочего места.

    Вмешиваться в процесс администрация предприятия или фирмы не имеет права.

    Порядок процедуры

    Порядок процедуры включает в себя несколько шагов:

    1. Написание заявления и его подача в администрацию.
    2. Регистрация заявления. Выполняется специалистом отдела кадров в специальном журнале. Сотрудница обязана самостоятельно убедиться, что ее документ был принят официально.
    3. Издание указа с указанием числа, отмеченного в заявлении.
    4. Регистрация указа уполномоченными лицами организации.
    5. Ознакомление сотрудницы с документом. В случае согласия с изложенной информацией она должна поставить личную подпись.
    6. Полный расчет с матерью. Он назначается на последний рабочий день.
    7. Внесение записи в трудовую книжку с последующей выдачей женщине.

    Только после соблюдения всех шагов расторжения договора процедура считается законной.

    Заявление

    Заявление – документ, на основе которого начинается процедура. Оно оформляется в произвольной форме на имя директора предприятия или фирмы. Для этого используется бумага формата А4.

    В заявлении мать должна указать следующие сведения:

    • подразделение;
    • должность;
    • основание (собственное желание);
    • дату расторжения договора.

    Увольнение многодетной матери или отца: по инициативе работодателя, по собственному желанию без отработки, особенности оформления

    Следует пояснить, по какой статье ТК производится процедура – 77 или 80.

    При увольнении многодетной матери руководству следует:

    • издать приказ, основанный на заявлении;
    • заполнить трудовую книжку;
    • оформить личную карточку работника, которая в дальнейшем переместится в архив.

    Последняя дублируется в бухгалтерский отдел. На ее основе многодетной матери выплачивают заработную плату.

    По закону работодатель не имеет права препятствовать многодетной матери в расторжении трудового договора.  Такие действия – правонарушение.

    Многодетны матери входят в особую категорию граждан, которые находятся под защитой государства. Они имеют преимущественные права при трудоустройстве и сокращении штата сотрудников. Увольнение многодетной матери по собственному желанию должно осуществляться в соответствии с установленными действующим законодательством правилами.

    На законодательном уровне установлено, что многодетной матерью признаются женщины, на воспитании которых находится 3 и более ребенка, не достигших совершеннолетия. При этом, дети могут быть рождены самой женщиной или усыновлены, что будет подтверждено соответствующим документом.

    Увольнение многодетной матери или отца: по инициативе работодателя, по собственному желанию без отработки, особенности оформления

    Любая многодетная мать должна подтвердить свой статус. Для этого требуется получить соответствующее удостоверение, выдаваемое органами соцзащиты по месту регистрации. При этом необходимо учесть ряд нюансов:

    • в некоторых регионах страны статус многодетной матери могут получить только те женщины, которые воспитывают минимум 4 детей;
    • в ряде регионов удостоверение имеет ограниченный срок действия, поэтому его потребуется регулярно продлевать;
    • при переезде в другой регион женщине потребуется заново пройти процедуру получения документа;
    • если семья проживает на постоянной основе за границей, то многодетной она не признается;
    • если после расторжения брака часть детей живет с матерью, а другая часть с отцом, то в предоставлении удостоверения женщине будет отказано.

    Статья 80 ТК РФ

    Многодетный отец

    Кто является многодетным отцом?

    Сокращение

    Некоторые категории работников увольняют в последнюю очередь.

    Заявление

    Работник должен написать заявление.

    Без отработки

    В нескольких ситуациях могут уволить без отработки.

    Увольнение

    В данной ситуации увольнение возможно.

    Статья 80 ТК РФ

    Причины увольнения многодетной матери

    Препятствовать добровольному увольнению женщины по закону никто не может. Работодатель всегда должен идти ей навстречу и при желании работницы ускорить процесс ее увольнения.

    Для самого работодателя согласностатье 261 ТКналожен запрет на увольнение по его инициативе:

    • работниц, имеющих детей, не достигших трехлетнего возраста;
    • матери, воспитывающей трех и более своих детей;
    • родителя, являющегося единственным снабженцем средств для содержания семьи.

    Инициировать расторжение трудовых отношений он может только в исключительных случаях, имея на это серьезные основания. Причинами для увольнения могут являться не зависящие от него причины, к которым относятся:

    • прекращение функционирования предприятия при его ликвидации;
    • сокращение сотрудников в результате реорганизации предприятия или уменьшения его производства.

    Чтобы избежать конфликтной ситуации и осуществить увольнение нерадивой родительницы «по статье», работодатель может уволить ее по соглашению сторон. Такой выход для работницы будет наиболее благоприятным при сложившихся обстоятельствах, т. к. это не испортит ее «трудовую биографию». Соглашение сторон может использоваться и при обычном уходе сотрудницы с работы по своей инициативе, если некоторые нюансы ее увольнения необходимо согласовать с работодателем.

    Работодатель может инициировать увольнение многодетной матери по следующим основаниям:

    • неоднократное неисполнение сотрудницей своих прямых обязанностей при наличии неоднократных дисциплинарных взысканий;
    • постоянное нарушение трудовой дисциплины без объяснения причин, например, отсутствие на работе больше 4 часов;
    • появление на рабочем месте в пьяном виде или под действием наркотических средств;
    • разглашение тайны, представляющей государственный интерес или коммерческий интерес самого предприятия;
    • умышленное повреждение имущества, принадлежащего предприятию, а также хищение его средств;
    • предоставление при устройстве на работу фиктивных документов;
    • утрата доверия руководства, например, это может произойти с кассиром, кладовщицей или другим материально ответственным работником;
    • совершение действий аморального свойства, к примеру, когда работа женщины касается воспитания или обучения детей;
    • нарушение установленных правил техники безопасности, повлекшее последствия, связанные со смертью персонала или причинением серьезной угрозе здоровью людей.

    Допускаются также другие причины увольнения работающей многодетной мамы, которые не связаны с ее поведением:

    • истечение срока сотрудничества при работе по срочному трудовому договору;
    • при письменном отказе работницы от переезда на работу в другой местности или от новых условий труда в связи с производственной необходимостью;
    • при письменном отказе от другой работы, предложенной в связи с невозможностью выполнения ей прежней работы по состоянию здоровья.

    Спорные случаи

    Чтобы лучше понять процедуру увольнения без «отработки», предлагаем несколько примеров спорных ситуаций.

    Вариант 1

    Менеджер А.А. Леонидова пребывает на больничном, по истечению которого хочет уйти с должности. Вся требуемая документация оформлена правильно и подана руководству. Должна ли гражданка отрабатывать?

    Вариант 2

    Сварщик И.Д. Михайлов, работающий на заводе, хочет пойти в отпуск и уволиться. Может он уволиться во время отпуска без двухнедельной «отработки»?

    Вариант 3

    Комплектовщик аптечного склада написал заявление на отпуск с 15.01.2018 по 15.02.2018, но спустя три дня решил уволиться. Может он разорвать трудовой договор с аптечным складом после окончания отпуска без обязательной «отработки»?

    • беременные и находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
    • одинокие матери, ребенку которых не исполнилось 14 лет; или имеющие ребенка-инвалида до 18 лет;
    • работники, растящие детей без матери.

    Во вторую очередь (если уровень соответствия данной должности одинаковый), сотрудники:

    • единственные кормильцы;
    • содержащие двух и более иждивенцев;
    • получившие заболевания или травму на производстве;
    • повышающие свой уровень и при этом продолжающие работать.

    То есть многодетные папы попадают в первую очередь, если нет матери, и во вторую, если мать официально не трудоустроена. Это исключение не дает гарантии, что многодетного отца не смогут уволить.

    В любом случае, сокращая работника, работодатель должен соблюсти весь порядок увольнения по причине сокращения штата:

    • уведомление за 2 месяца до даты сокращения;
    • в течение 2 месяцев с момента уведомления сообщать и предлагать письменно увольняемому все имеющиеся свободные должности, на которые может быть переведен работник, в том числе и низкооплачиваемые;
    • в случае отказа сотрудника от любых должностей, он сообщает об этом также в письменном виде, и договор расторгается;
    • начисление всех причитающихся выплат.
    Причины

    Могут уволить по некоторым причинам.

    В случае ненадлежащего выполнения работником своих должностных функций, прекращения деятельности компании или других обстоятельств, предусмотренных ст. 81 ТК РФ компания может отстранить от работы любого сотрудника, в том числе и многодетного отца, по своей воле.

    Увольнение многодетной матери или отца: по инициативе работодателя, по собственному желанию без отработки, особенности оформления

    Пункты данной статьи имеют следующий смысл:

    1. Сотрудник по результатам аттестации не имеет необходимых навыков и умений для должности, на которой работает;
    2. У сотрудника уже есть одно дисциплинарное взыскание за невыполнение своего должностного функционала без уважительных на то причин;
    3. Сотрудник регулярно опаздывает, прогуливает, был замечен в нетрезвом состоянии на работе;
    4. Сотрудник, имеющий дело с денежным или имущественным оборотом, потерял доверие у начальства в результате совершения сомнительных действий;
    5. Совершение аморальных поступков работником, если это работа в сфере образования и воспитания;
    6. В результате принятого решения руководителем или его заместителем и главным бухгалтером было утрачено какое-либо имущество организации или нанесен иной ущерб;
    7. Работник, при заключении трудового договора, представил ложные документы.
    Предлагаем ознакомиться  Как выписать из квартиры расположенной в другом городе

    Работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работницу необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ей все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие её квалификации, уровню образования и опыту работы.Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда это случится, работодатель имеет право предложить ей нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.

    Вакансии предлагаются в письменном виде. Сотрудница ставит свою подпись в уведомлении. Если она отказывается от предложенной вакансии, она должен написать слово «отказ», если же соглашается, то — «согласна». Если работница не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения с ней трудового договора.

    Расторжение трудового договора с многодетной матерью по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ей общепринятых выплат:

    • заработная плата за фактически отработанное ею время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное из среднемесячного заработка этой сотрудницы за последний год;
    • если она решит уходить самостоятельно (то есть по собственной инициативе) после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен ей выплатить выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
    • если по истечении двух месяцев со дня увольнения работница не найдёт себе новую работу (но при этом официально встанет на учёт в центре занятости по месту своего жительства), работодатель должен выплатить ей пособие и за 3-й месяц.

    Если сокращается должность, которую занимала многодетная сотрудница, а не численность работников, то работодатель должен предложить ей любую вакантную должность, которая есть на предприятии, вне зависимости от уровня образования и квалификации. Единственное условие – должность должна подходить ей по состоянию здоровья.

    Если женщина примет предложение работодателя и переведётся на более низкооплачиваемую работу, то за ней в течение одного месяца после перевода, сохраняется средний заработок за месяц с прошлой должности. Это дополнительная поддерживающая мера.Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетной матери.

    В противном случае, она может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение. Работодатель обязан будет вернуть её на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенной сотруднице моральный вред.

    Работодатель не может сократить многодетную работницу, пока она находится в законном отпуске по уходу за ребёнком. Но может это сделать на законных основаниях, когда ребёнку исполнится 3 года, и женщина выйдет на работу.Если женщина считает, что работодатель нарушил её права при сокращении, она может обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

    Кроме того, трудовой договор с многодетной матерью может быть расторгнут и по инициативе работодателя. Это может произойти при наличии следующих оснований:

    • несоответствие занимаемой ею должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что именно эта сотрудница не соответствует той должности, которую она занимает, работодатель не может;
    • сотрудница, не имея уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
    • прогул, то есть отсутствие её на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд;
    • работница явилась на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
    • работница разгласила сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работница должна быть с ним ознакомлена, то есть она должна была поставить свою подпись;
    • сотрудница нарушила нормы безопасности труда, что привело к травмам или другим тяжёлым последствиям;
    • совершила хищение на рабочем месте или нанесла умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
    • работница утратила доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;
    • совершение аморального поступка, если работа многодетной матери связана с воспитанием или образованием детей;
    • представление работодателю поддельных документов.

    Чтобы не увольнять многодетную сотрудницу «по статье», работодатель может предложить ей уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Такой вариант, как правило, устраивает обе стороны. Работодатель освобождён от оформления множества документов, а женщина получает «чистую» трудовую книжку.

    Уволиться по собственному желанию многодетная женщина может в том же порядке, что и остальные сотрудники. Этот порядок установлен ст. 80 ТК РФ и предусматривает последовательность следующих действий:

    • уведомление работодателя о намерении уволиться путем подачи ему заявления за 2 недели до даты увольнения;
    • двухнедельный срок отсчитывается с момента уведомления руководства об увольнении;
    • по договоренности с работодателем увольнение может произойти и ранее намеченного срока;
    • основанием для увольнения будет служить изданный руководством приказ, в котором работница обязана расписаться. Дата приказа должна совпадать с датой увольнения.

    По просьбе сотрудницы работодатель может разрешить ей уволиться без отработки. Для этого ей лучше обосновать причину срочности увольнения в заявлении. Хотя по соглашению с работодателем многодетную мать могут уволить в любой день, который она укажет.

    В день увольнения женщине обязаны выдать ее трудовую книжку и произвести все выплаты:

    • последнюю зарплату;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск;
    • премии и выплаты, предусмотренные внутренними документами предприятия.

    Заявление

    Увольнение на испытательном сроке

    Работодатель может расстаться с многодетным отцом, даже если тот находится на испытательном сроке. Никакие льготы и статусы многодетного отца в таком случае роли не играют.

    Но это возможно только тогда, когда данный момент прописан в трудовом договоре.

    Если данные нюансы не были прописаны и по результатам окончания испытательного срока не следует записи об увольнении или пролонгации трудового договора, то такой договор считается бессрочным и работодатель должен оставить сотрудника на основном месте.

    Увольнение многодетной матери по собственному желанию

    Увольнение многодетной сотрудницы по собственному желанию осуществляется в общепринятом порядке. То есть женщина пишет заявление, в котором указывает своё желание уволиться с данного рабочего места. Также она указывает конкретное число, с которого она хочет прекратить трудовые отношения. Любое вмешательство работодателя в этот процесс расценивается как правонарушение.

    Как уже упоминалось, женщина указывает дату, с которой она хотела бы уволиться. Но эта дата не должна быть «ближе», чем через две недели от даты написания заявления. Таков общий порядок увольнения всех сотрудников. Эти две недели называются отработкой.

    Увольнение многодетной матери или отца: по инициативе работодателя, по собственному желанию без отработки, особенности оформления

    При увольнении по собственному желанию, работница имеет право рассчитывать на следующие выплаты:

    • заработную плату за те дни, которые она отработала фактически с начала календарного месяца и до даты увольнения;
    • компенсацию за отпуск, который женщина не использовала;
    • выходное пособие, если такое положение закреплено в трудовом или коллективном договоре. Также работодатель может выплатить пособие на своё собственное усмотрение.

    В тексте заявления обязательно должно указываться основание увольнения «по собственному желанию», а также дата, с которой сотрудник прекращает работать. Важно указать дату ухода не раньше 2-недельного срока с того момента, как написано заявление.

    При этом работник может отозвать своё заявление в любое двухнедельное время при условии, если нет письменной договоренности с другим кандидатом на место увольняемого. После истечения 14 дней, в последний день работы формируется текст приказа, и работник получает начисленные выплаты:

    • заработную плату за последний отработанный период;
    • премии, надбавки (если их выплата предусмотрена трудовыми отношениями);
    • компенсации за неиспользуемые отпуска.

    Существуют законные варианты уйти без отработки:

    • согласовать свои действия с работодателем. Самый адекватный, но редко согласуемый вариант. Если руководитель согласится отпустить работника раньше положенного двухнедельного срока, тогда в заявлении указывается та дата увольнения, какая согласована работодателем;
    • если в период трудовой деятельности работник имел статус абитуриента (готовился к поступлению в ВУЗ) и причина увольнения – начало учебы при поступлении;
    • работник достиг пенсионного возраста. Сотрудник доработал до пенсии и написал заявление об увольнении по своему желанию. Положенные две недели он имеет право не отрабатывать;
    • супруга работника переводится по работе в другой регион, и поэтому по причине переезда семьи нет возможности оставить работника на 2 недели. В данном случае необходимы подтверждающие документы из компании, в которой работает супруга;
    • переезд, не связанный со сменой местонахождения работодателя;
    • уход на больничный по причине болезни самого сотрудника или же по причине болезни близкого человека.

    Регулируются вопросы относительно увольнения с формулировкой «по собственному желанию» отдельными положениями трудового права.

    Государство предоставляет женщинам, имеющим троих и более детей определенные права во всех сферах ее жизнедеятельности, включая трудовую.

    Предлагаем ознакомиться  Увольнение по статье - что такое и чем грозит в дальнейшем

    Таким образом, осуществляется обеспечение защиты прав и интересов женщин, имеющих более троих детей. Статус назначается в зависимости от количества и возраста несовершеннолетних детей.

    Соответственно предписаниям региональных законодательных актов статус «многодетная мать» в отдельных регионах страны присваивается женщине, родившей либо усыновившей четверых и более детей.

    Данное правило распространено в регионах, где положительный прирост населения.

    По указаниям старых, вышедших из действия актов многодетной признавалась мать, воспитывающая пятерых и более детей.

    Увольнение многодетной матери или отца: по инициативе работодателя, по собственному желанию без отработки, особенности оформления

    Но во всех случаях, указанной категории женщин государством предусмотрены определенные льготы, касающиеся реализации права на труд. Им граждане России наделяются Конституцией РФ.

    Совет

    Определение «многодетная мать» не установлено в законодательных актах, действующих на территории Российской Федерации, поэтому единого понятия относительно указанного определения нет.

    Но каждый регион устанавливает свою категорию лиц, которых признает в качестве многодетной матери.

    Они наделены правом установления категории по указу президента страны «О мерах по социальной поддержке многодетных семей». Он был испущен 5 мая 1992 года за номером 431.

    Сообразно предписаниям трудового права многодетная мать может претендовать на установление неполного рабочего дня либо недели, о чем отмечено в статье 93 ТК.

    Многодетной матери предоставляется дополнительный отпуск без оплаты длительностью в 14 календарных дней, что предусмотрено в статье 263 ТК.

    Увольнение многодетной матери или отца: по инициативе работодателя, по собственному желанию без отработки, особенности оформления

    В нем отмечено, что работодатель имеет право внести в коллективный договор предприятия условия его предоставления. Если они не учтены в коллективном договоре, то многодетная мать лишается возможности пользоваться дополнительным отпуском.

    Что это такое

    Под понятием увольнение с формулировкой «по собственному желанию» подразумевается расторжение трудового договора с дальнейшим прекращением трудовых отношений.

    Процедура осуществляется только по побуждению работника. Любое вмешательство работодателя в процедуру расценивается как правонарушение, неправомерное увольнение.

    Трудовой договор заключается на определенных условиях, по которым возникают трудовые отношения между работодателем и работником. Они могут быть расторгнуты, если пожелает одна из сторон договора.

    В первом случае работодатель решает оставлять работника либо рассчитать его с работы, во втором увольнение производится исключительно по его решению.

    Увольнение многодетной матери или отца: по инициативе работодателя, по собственному желанию без отработки, особенности оформления

    Но в такой ситуации он должен за две недели вперед предупредить работодателя о своем увольнении. Срок предупреждения установлен трудовым законодательством, другими актами федерального значения.

    Он отсчитывается со следующего дня, когда было подано заявление на увольнение. В трудовом кодексе не предусмотрен порядок увольнения многодетной матери, но содержащиеся в нем положения применимы к ним.

    Во всех предусмотренных законодателем случаях работник должен отработать две недели в установленном порядке.

    Указанная мера является исключительно его прерогативой, поэтому с ним, в крайнем случае, нужно достичь определенного согласия.

    Уволиться с работы по собственному желанию может любой работник вне зависимости от занимаемой им должности, квалификации и специальности.

    Показатели Описание
    Родили либо усыновили нескольких детей в установленном порядке в частности троих и больше
    Поступили на обучение в образовательные учреждения на дневное отделение
    Призываются на действительную военную службу
    Уходят на пенсию по достижению пенсионного возраста

    Чтобы уволиться с работы многодетная мать должна обратиться к работодателю, подав ему заявление.

    Дальнейшие действия должен производить работодатель. Если он не подписывает заявление об увольнении, то работодатель может быть привлечен к мере воздействия.

    Законодатель установил порядок увольнения работников, требования к проведению процедуры. Увольнение должно производиться при строгом соблюдении предписаний трудового права, потому что могут возникнуть спорные вопросы.

    Они подлежат разрешению в Федеральной инспекции труда, прокуратуре, судебном органе. При неправомерном увольнении многодетная мать наделяется правом обращения в указанные инстанции.

    Необходимые условия

    Под понятием «многодетная мать» подразумевается женщина, которая родила либо взяла на воспитание чужих детей с правами собственных.

    Как правило, их число должно быть не менее трех в возрасте до 18 лет. Если один из детей достигает совершеннолетия, то женщина теряет статус, подтверждающий ее многодетность.

    Увольнение по собственному желанию работника в последнее время стало самым распространенным явлением.

    Важно

    Соответственно нормативам трудового права расторгается трудовой договор вне зависимости от его вида. Как правило, трудовой договор может быть срочным или бессрочным.

    Он заключается:

    • для исполнения конкретной работы;
    • на определенный промежуток времени;
    • замены временно отсутствующего работника.

    Если намечается увольнение «по собственному желанию», то инициативу на прекращение трудовых отношений выносит на рассмотрение многодетная мать.

    Как правило, работодатель должен удовлетворить ее требование. Он лишен возможности пренебрегать волеизъявлением многодетной матери, заставляя ее трудиться.

    В отдельных случаях законодателем допускается подача заявления на предоставление трудового отпуска с последующим увольнением.

    В такой ситуации многодетная мать не должна отрабатывать две недели, потому что работодатель может принять на ее рабочее место человека.

    Также многодетная мать может уволиться в период нахождения на больничном листе в связи с временной нетрудоспособностью.

    Увольнение многодетной матери или отца: по инициативе работодателя, по собственному желанию без отработки, особенности оформления

    Работодатель должен оплатить больничный лист на общих основаниях в установленном порядке. Приказ издается со дня окончания больничного листа.

    Соответственно нормативам трудового права оплата выходного пособия не производится, если увольнение осуществляется работником по собственному желанию.

    Но при достижении соглашения с работодателем многодетная мать может его получить в размере, который устанавливается в ходе переговоров.

    Совет

    По общепринятым правилам причина увольнения не обладает юридической значимостью, потому что определяющим фактором является добровольность решения.

    Что послужило к его принятию не столь важно, как работник вынужден уволиться с работы по настоятельной просьбе работодателя. Он не имеет права изменять дату увольнения, указанную работником в заявлении.

    Если работодатель считает, что работник должен в обязательном порядке отработать две недели, то может попросить работника переписать заявление с их учетом.

    Увольнение по соглашению сторон

    Имеется в виду срок предупреждения, а не дополнительные обязанности работника перед своим работодателем. Но среди граждан этот срок принято называть «двухнедельной отработкой».

    Согласно общепринятым правилам, уход с работы без «отработки» невозможен: в первую очередь подается заявление в письменном виде (в нем обязательно указывается основание и ссылка на НПА).

    Увольнение многодетной матери или отца: по инициативе работодателя, по собственному желанию без отработки, особенности оформления

    Но практика показывает, что данная формальность не всегда выполняется.

    Порядок увольнения в этом случае несколько отличается от процедуры, инициированной одной из сторон. Здесь заинтересованность исходит от каждой стороны:

    1. Сначала работодатель обговаривает с работницей обоюдное решение о прекращении трудового договора. Затем составляется само соглашение в виде официального документа. В его тексте содержится основания увольнения, его условия и дата, в которую это произойдет.
    2. Затем издается приказ об увольнении, с которым знакомят сотрудницу;
    3. Бухгалтерия производит в день увольнения все выплаты, а отдел кадров выдает трудовую книжку.

    Увольнение на основании Соглашения отличается своей бесконфликтностью, т. к. в документе можно заранее обговорить все его нюансы, включая освобождение от отработки и размера всех выплат. Работодатель может дополнительно назначить выплату пособия, размер которого не ограничен законодательными нормами.

    После такого увольнения он застрахован от обращения работницы в суд, с претензией на него, за исключением ситуации, когда соглашение составлено при давлении с его стороны. Особенно, если он включил невыгодные для работницы условия в этот документ. В этой ситуации сотрудница может обратиться с заявлением в инспекцию по труду, а также прокуратуру и отстоять свои права.

    Отношения между работником и работодателем рассмотрены в ТК, включая увольнение. Статья 80 Трудового кодекса России указывает на обязательное предупреждение руководства о расторжении договора найма за 2 недели до наступления срока. Этот период времени большинство сотрудников воспринимают как отработку. Избежать его практически невозможно. Увольнение многодетной матери без отработки предполагает наличие некоторых нюансов.

    7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Компенсации

    Выплачивают все полагающиеся компенсации.

    Увольнение многодетной матери или отца: по инициативе работодателя, по собственному желанию без отработки, особенности оформления

    Согласие сторон предусматривает компенсационное начисление и уплату денежных средств при увольнении, в размере обычно не превышающем 2-3-х окладов. В редких случаях достигается договоренность о выплате суммы, превышающей три оклада.

    Как правило, такие случаи бывают редко. В основном по причине сокращения штата. Это выгодно работодателю, так как этот процесс оформления не вызывает сложностей (увольнение по согласию сторон достаточно простая процедура).

    Увольнение по согласию сторон регулирует статья 78 ТК РФ.

    Если обоюдно было заключено соглашение на увольнение, то и отзыв заявления также должен быть по обоюдному согласию.

    Формы соглашения установленного образца нет, поэтому стороны могут составить такое соглашение произвольно, указав все необходимые для выполнения обеими сторонами условия. Или же просто пишется заявление с указанием основания «по соглашению сторон».

    Аналогично обычной процедуре увольнения, в последний рабочий день издаётся приказ об увольнении. С ним дают ознакомиться работнику под роспись. После этого делается начисление заработной платы, в размере стольких окладов, сколько было согласовано сторонами.

    В день увольнения работник получает:

    • начисленные оклады;
    • компенсации за неиспользованные отпуска;
    • прочие надбавки, если таковые предусмотрены договором.
    , , , , ,
    Поделиться
    Похожие записи
    Комментарии:
    Комментариев еще нет. Будь первым!
    Имя
    Укажите своё имя и фамилию
    E-mail
    Без СПАМа, обещаем
    Текст сообщения
    Adblock detector