Закон и право
Назад

Увольнение работника у частного предпринимателя

Опубликовано: 26.03.2020
0
1

Процедура увольнения работника ИП

До 15-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения вам нужно уплатить за работника взносы в ПФР, ФФОМС и ФСС. Также вы должны сдать отчетность:

  1. в ФСС форму 4-ФСС
  2. в налоговую форму 6-НДФЛ
  3. в ПФР формы РСВ-1 и СЗВ-М

Если работник сам согласен уволиться, тогда такой порядок сам бог велел:) в силу статьи 25 Закона О занятости населения Вы обязаны уведомить ЦЗН не менее чем за 2 недели об увольнении сотрудника в связи с закрытием ИП гарантия установленная ст.180 ТК об уведомлении не менее чем за 2 месяца в данном случае не действует для работника. увольняете сотрудника по ликвидации и подаете заявление в ФНС о закрытии ИП.

далее в течение 15 дней с момента закрытия производите уплату взносов в фонды.

выплачивать или нет выходное пособие зависит от условий ТД, т.к.

Увольнение наёмного работника у частного предпринимателя

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателя — физического лица, определяются трудовым договором (п.2 ст.307 ТК РФ).

На этом основании суды делают вывод, что работник, уволенный ИП в связи с прекращением им предпринимательской деятельности, не может претендовать на предупреждение о предстоящем увольнении, а также на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, если при заключении трудового договора между ИП и работником не достигнуто соглашение о сроках предупреждения о предстоящем увольнении и о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства.

Увольнение работника у частного предпринимателя

В связи с этим, если в трудовом договоре с ИП не предусмотрена обязанность выплаты выходного пособия при расторжении договора, то работнику выплачивается только задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск (Апелляционное определение Курского областного суда от 19.05.2016 г. №33-1424/2016 и Челябинского областного суда от 06.06.2014 г. №11-5501/2014, решение Северного районного суда от 22.06.2015 г. №2-650/2015).

А ИП не встал на учет в качестве работодателя в региональном отделении Фонда социального страхования и, соответственно, не произвел за работника пенсионные отчисления в Пенсионный фонд РФ (Апелляционное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа от 04.08.2016 г. №33-5558/2016).

Аналогичная позиция изложена и в Определении КС РФ от 20.03.2014 г. №476-О, в котором КС РФ также указал, что такая дифференциация, учитывающая своеобразие правового статуса работодателя, согласуется с конституционным принципом равенства и не может быть признана необоснованной и несправедливой.

Таким образом, само по себе установление различного законодательного регулирования труда работников, работающих у работодателей-предпринимателей и работающих у работодателей-организаций, не свидетельствует о нарушении равенства прав увольняемых работников, поскольку это отличие обусловлено специфическим характером организации экономической деятельности ИП.

ИП должен уведомить службу занятости об увольнении работников не позднее чем за две недели до начала расторжения трудовых договоров с ними (п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в РФ».

Работодатель — ИП обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ (ст.309 ТК РФ).

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся ИП, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ в последний рабочий день ИП должен произвести полный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку.

  • справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ (ст.230 НК РФ);

  • справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой (Закон от 29.12.2006 г. №255-ФЗ);

  • справку о среднем заработке за последние три месяца (Закон РФ от 19.04.1991 г. №1032-1);

  • сведения персонифицированного учета, индивидуальных сведений и сведений о трудовом стаже (Закон от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ).

При увольнении работников необходимо выдавать им на руки форму СЗВ-М (п.4 ст.11 Закона №27-ФЗ). Однако ИП не составляет отдельно форму на каждого сотрудника. Отчет по форме СЗВ-М содержит индивидуальные сведения по всем работникам ИП.

Предприниматель принял решение о прекращении деятельности. Должен ли он, кроме обращения к госрегистратору, также обращаться в другие органы — налоговую, Пенсионный фонд и и другие фонды социального страхования? Когда нужно уволить наемных работников? Могут ли работники продолжать работать в период оформления прекращения деятельности? Когда предприниматель может прекратить уплачивать единый налог?

Процедура снятия предпринимателя с госрегистрации оформление прекращения деятельности регулируется статьями 46 — 52 Закона о госрегистрации. Условно ее можно разделить на два этапа: 1 внесение в Единый государственный реестр записи о решении физического лица — предпринимателя о прекращении предпринимательской деятельности; 2 государственная регистрация прекращения предпринимательской деятельности.

Предлагаем ознакомиться  Перевод в порядке увольнения если сроки

Для прохождения первого этапа предприниматель должен подать регистратору заявление о прекращении предпринимательской деятельности и документ, подтверждающий внесение платы за публикацию уведомления о принятии решения о прекращении предпринимательской деятельности. Далее регистратор обязан не позднее следующего дня с даты получения документов внести в Единый реестр запись о принятии предпринимателем решения о прекращении деятельности и в тот же день передать органам статистики, государственной налоговой службы, Пенсионного фонда Украины, фондов социального страхования уведомление о внесении такой записи.

То есть госрегистратор сообщает данным органам о том, что физлицо-предприниматель начало процедуру ликвидации. Теперь что касается второго этапа. Он начнется спустя два месяца с даты опубликования уведомления о принятии решения о прекращении предпринимательской деятельности в специальном издании.

У предпринимателя появляется право подать регистратору лично, отправить заказным письмом или передать через уполномоченное лицо документы на регистрацию прекращения предпринимательской деятельности. Перечень документов выглядит следующим образом: — заполненная регистрационная карточка на проведение государственной регистрации прекращения предпринимательской деятельности физического лица — предпринимателя по его решению;

— свидетельство о государственной регистрации физического лица — предпринимателя; — справка соответствующего органа государственной налоговой службы об отсутствии задолженности по налогам, сборам обязательным платежам ; — справка соответствующего органа Пенсионного фонда об отсутствии задолженности; — справка соответствующих органов фондов социального страхования об отсутствии задолженности или о том, что лицо не состояло на учете.

Дата внесения в Единый реестр соответствующей записи является датой регистрации прекращения предпринимательской деятельности, а предпринимателю выдается отсылается свидетельство о госрегистрации со специальной отметкой о том, что прекращение предпринимательской деятельности зарегистрировано. Так в общем выглядит процедура ликвидации предпринимателя.

Второй этап оформления процедуры прекращения деятельности начинается не ранее чем через 2 месяца после опубликования уведомления. Самое важное то, что предприниматель должен получить справки об отсутствии задолженности в налоговом органе, Пенсионном фонде и других фондах социального страхования. Для этого он обращается в эти органы с заявлением, после которого они назначают проверки. Увольнение работников. Заметим, что в Законе о госрегистрации нет четких указаний насчет момента увольнения работников.

По логике намерение предпринимателя оформить прекращение деятельности уже говорит о том, что деятельность как таковая не ведется и соответственно наемные работники уже уволились или уволены. Поэтому возникает вопрос: можно ли потянуть время и сохранить подольше штат сотрудников? Во-первых, получив сведения от госрегистратора, фонды назначают проверку у предпринимателя, которая должна подтвердить отсутствие у него задолженности.

Во-вторых, согласно пункту 8. Получается, что после прохождения первого этапа прекращения регистрации предприниматель должен как можно скорее начать второй этап. Иначе процедура ликвидации может растянуться на неопределенное время из-за того, что предприниматель не сдаст вовремя документы и не рассчитается с бюджетом и соцфондами.

Таким образом, предпринимателю целесообразно расторгнуть трудовые договоры с работниками, перед тем как он обратиться к госрегистратору, либо сразу же после прохождения первого этапа ликвидации. Также напомним о таком нюансе. Если предприниматель планирует увольнять работника на основании пункта 1 статьи 40 КЗоТ, т. Единый налог. Теперь перейдем к вопросу о том, с какого момента предприниматель может не уплачивать единый налог, если он обратился к госрегистратору.

Тогда со следующего дня он перестает быть плательщиком единого налога. С июля года предприниматели-единоналожники должны осуществить доплату в Пенсионный фонд до размера минимального страхового взноса. Вносить доплату предприниматели обязаны в течение 20 календарных дней, следующих после отчетного квартала за III квартал года — не позже Пенсионный фонд указал, что они могут делать это и помесячно.

Поэтому за месяцы III квартала, когда предприниматель был на едином налоге, он должен произвести соответствующую доплату, иначе опять же у него будут проблемы с получением справки в Пенсионном фонде. И похоже, что независимо от того, сколько дней последнего месяца предприниматель был на едином налоге, пенсионную доплату он должен будет внести в сумме как за целый месяц.

Причины увольнения официально оформленного сотрудника — а что можно уволить сотрудника, который работает по трудовой книжке?

Сегодня я расскажу вам, что надо сделать физическим лицам, независимо от избранной системы налогообложения, для того, чтобы оформить на работу наемных работников.

должность или работа, на которой работает совместитель, обязательно должна быть, как и для основных работников, утверждена штатным расписанием предприятия. пункт 3 ст. 64 хку дает право собственнику или уполномоченному им органу самостоятельно составлять штатное расписание, поэтому работодатель вправе выбирать любую приемлемую систему оплаты труда сотрудников с учетом ее целесообразности. выясним, что обязательно должно быть указано в этом заявлении и приведем его alt=»Увольнение работника у частного предпринимателя»{amp}gt;

Похоже, новое формирующееся правительство собирается не просто продолжить риторику своих предшественников, но и постараться перейти к реальным шагам навстречу предпринимателям.

Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора и уведомления налоговой!

И так, чтобы официально зарегистрировать трудовые отношения с наемным работником, необходимо:

  • Сообщить о приеме на работу исполнительный орган.
  • Создать распорядительный документ (приказ);
  • Заключить трудовой договор;
Предлагаем ознакомиться  Понятие и особенности права частной собственности на жилье

Как правильно составить трудовой договор При заключении трудовых договоров следует руководствоваться формой утвержденной Порядком регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, утвержденный приказом Минтруда от 08.06.2001 г.

В данной статье мы рассмотрим вопрос увольнения работника, если работодателем является индивидуальный предприниматель. Расскажем как оформить увольнение правильно и какие документы нужно выдать сотруднику на руки.

Увольнение сотрудника без его согласия ограничивает действия руководителя: одного желания недостаточно.

ТК РФ содержит перечень причин для аннулирования трудового договора и конкретный порядок действий для каждого случая. Главная задача — заранее уведомить подчиненного в порядке и сроки, утвержденные законодательно.

Прогул

Если сотрудник без оправдательных причин отсутствовал на работе полный день или более 4 часов, работодатель вправе уволить его за прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Процедура аннулирования трудового договора по инициативе администрации регламентируется ТК РФ. Она имеет схожий алгоритм для всех организационно-правовых форм.

Показатель

Работники

Прием и увольнение без дополнительных трудностей.

Регистрация в соцстрахе и пенсионном фонде в качестве работодателя, предоставление копий трудовых соглашений.

Выходное пособие

Платить не обязан

Причины аннулирования соглашения

Прописаны в ТК РФ

Особые моменты могут описываться в трудовом договоре

Компенсации при увольнении

Оповещение об увольнении

Срок указывается в трудовом соглашении

Уволить работника ИП проще, чем сотрудника ООО, т. к. основные правила расторжения договора: сроки оповещения, выплаты и т. д. предприниматель при приеме гражданина на работу вправе закрепить в трудовом договоре с ним.

Впоследствии данный документ будет основанием совершенных ИП действий при увольнении работника и предотвратит судебные и трудовые споры.

Расторжение трудового соглашения по инициативе руководителя законом не предусмотрено. В этом случае администрация фирмы предлагает подчиненному уйти с должности по собственному желанию — или быть уволенным по ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины.

Ситуация имеет положительные тенденции для обеих сторон. Компания не будет искать доказательства, оформлять большое количество бумаг — и лишится неугодного работника. Он же получит трудовую книжку с «хорошей» статьей.

При согласии сотрудника соглашение расторгается в день написания заявления.

Увольнение без отработки возможно по согласию сторон. Работодатель предлагает это сотруднику за определенную компенсацию.

Это фиксируется письменным договором. В нем фиксируется дата прекращения работы и прочие условия увольнения. После подписания документа ни одна из сторон не вправе отказаться от него без согласия второй стороны.

По инициативе начальства неугодного сотрудника можно уволить по ст. 81 ТК РФ.

Наиболее подходят следующие основания:

  1. Сокращение штата компании или ИП

Это — длительный и трудоемкий процесс.

Руководитель должен выполнить следующие действия:

  1. скорректировать штатное расписание;
  2. оповестить сотрудника в письменном виде под его роспись за 2 месяца до увольнения;
  3. предложить подчиненному имеющиеся вакантные должности, подходящие ему по специализации и состоянию здоровья;
  4. выдать выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

При сокращении администрация часто нарушает порядок увольнения, поэтому работники при помощи юристов восстанавливаются в должности.

Перед увольнением следует составить четкий алгоритм действий, чтобы сокращение не казалось «мнимым».

  1. Несоответствие должности и выполняемым функциям, выявленное при аттестации

Проводится аттестация. По ее итогам комиссия выносит решение, на основании которого директор издает приказ. В нем отражаются данные о том, какие работники не прошли процедуру и подлежат увольнению.

Работодатель обязан предложить сотруднику иные имеющиеся на фирме вакансии.

К аттестации нужно тщательно подготовиться: назначить ответственного исполнителя, изучить нормативную базу. Она должна проводится по всей организации, а не по отдельному сотруднику.

При неудовлетворительных результатах испытания работодатель вправе уволить подчиненного до окончания испытательного срока. При этом нужно соблюсти все детали.

Предупредить сотрудника необходимо за три дня до даты освобождения от должности (ст. 71 ТК РФ). Руководитель должен сообщить о принятом решении в форме письменного уведомления с указанием мотивов.

При отказе работника расписаться в документе, следует применить один из следующих способов:

  1. составить соответствующий акт в произвольной форме;
  2. сделать запись о несогласии сотрудника поставить подпись непосредственно на самом уведомлении;
  3. выслать заказное письмо с уведомлением и описью на домашний адрес служащего.

Увольнение сотрудника по причине закрытия ИП

Для того, чтобы поступивший на работу сотрудник официально был зачислен в штат, работодателю нужно:

  1. реквизиты работодателя;
  2. собственноручные подписи работодателя и сотрудника.
  3. полное ФИО нанимаемого;
  4. должность, на которую поступает работник (должна соответствовать квалификационному перечню);

Неправильно оформленный трудовой договор – уже повод для штрафа, а его отсутствие – и для более серьезной ответственности. ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Для оформления сотрудника закон отводит не более трех дней, дальнейшие проволочки считаются уже нарушением, караемым штрафом. Физические и юридические лица, используя труд наемных сотрудников, по-разному ответственны за их оформление перед государством.

Рассмотрим формы ответственности в зависимости от типа работодателя.

  1. назначение штрафа в размере 1-5 тыс.

Предприниматель без образования юрлица имеет точно такое же право нанимать сотрудников, как и организация. При этом у него появляются аналогичные обязанности, но с небольшими отличиями.

Предлагаем ознакомиться  Не убирают придомовую территорию куда пожаловаться

Еще несколько лет назад предприниматели были освобождены от необходимости вести трудовые книжки. Однако недавно им такую обязанность вернули.

Так что здесь никаких отличий кадровой работы у ИП от организаций не наблюдается.

О том, как вносить записи в трудовую книжку, и что учитывать, расписано в специальной инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69. Каждому официально трудоустроенному лицу закон гарантирует ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 дней, оплату больничных и отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Прогул

При прекращении действия трудового договора предприниматель обязан выдать заработанную плату и все компенсационные выплаты своему сотруднику. Денежные средства выдаются в последний рабочий день. Если сотрудник не может получить выплату, то она делается в течение одного дня по запросу сотрудника. К компенсационным выплатам относится компенсация за неиспользованный отпуск, которую должен рассчитать предприниматель, если сотрудник трудился у него более шести месяцев.

Расторжение ТД может произойти не только по инициативе работника. Случаются ситуации, когда предприниматель вынужден прекратить свою деятельность и сняться с учета. О таких случаях указано в Статья 81 Трудового кодекса. Если деятельность прекращает организация, то тут Трудовым кодексом установлена обязанность выплаты выходного пособия.

А вот если работодателем выступает ИП, то в статье 307 ТК указано, что расчеты между предпринимателем и работником производятся согласно условиям трудового договора. Таким образом, если в Трудовом договоре указано на обязанность предприниматель выплатить выходное пособие при закрытии ИП, то предприниматель должен это сделать.

Важно! Обязанность выплаты выходного пособия при закрытии ИП возникает у предпринимателя только в случае указание на это в трудовом договоре с работником.

В остальном при закрытии ИП увольнение происходит тем же образом, что и при увольнении по собственному желанию. Но при закрытии ИП предприниматель должен сообщить о данном действии в службу занятости.

  • Налог на доходы физических лиц — нужно уплатить в бюджет не позднее следующего дня после проведения всех выплат работнику. То есть в последний день работы или следующий за этим днем день;
  • Страховые взносы обязательного пенсионного страхования, медицинского страхования, социального страхования и взносы от несчастных случаев и профессиональных заболеваний — до 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления заработанной платы.

Важно! Если предприниматель увольняет всех сотрудников, то он должен подать уведомление в Фонд социального страхования по форме, которая была введена 25 октября 2012 года Приказом номер 574. Таким образом предприниматель снимается с учета как работодатель.

Порядок увольнения работника по собственному желанию

  1. беременная сотрудница;
  2. работник, воспитывающий указанных детей без матери.
  3. сотрудница, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
  4. одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (в возрасте до 14 лет);

Уведомление работников о предстоящем сокращении ! Обратите внимание: Работодатель обязан уведомить работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в следующие сроки: 5. Уведомление работников о свободных вакансиях 6.

Уведомление службы занятости

  1. для организаций: не менее чем за два месяца в общем случае, а при массовых увольнениях не менее чем за три месяца;
  2. для индивидуальных предпринимателей: не менее чем за две недели.

Увольнение работников при ликвидации ИП

На временное управление делами ИП назначается один из ее членов.

Обязательна ли регистрация в ПФР индивидуального предпринимательства?

Любое трудоустройство начинается с устной предварительной беседы с работодателем или его представителем, уполномоченным вести такие переговоры. Соискатель на рабочее место может проходить специальное профессиональное собеседование, в результате которого он должен на практике подтвердить то, что обладает необходимыми навыками для работы на данной должности.

В таком случае, приняв решение о закрытии предпринимательской деятельности, должны соблюдаться нормы оформления документов. Законодательством предусмотрено предупреждение в письменном виде работников при ликвидации юридического лица (организации) за два месяца.

Одним из приоритетов всех потенциальных политических сил новой коалиции заявлено упрощение ведения бизнеса.

Законодательное регулирование вопроса

Законодательное регулирование вопроса осуществляется Трудовым кодексом РФ, статьями:

  • Статья 81, в которой описана процедура увольнения по инициативе предпринимателя;
  • Статья 178, в которой описана обязанность выплаты выходного пособия при увольнении;
  • Глава 48, которая регулирует трудовые отношения, если работодатель — ИП;
  • Статья 84.1, в которой описан общий порядок увольнения.

Вопрос: Я — ИП. У меня работал один сотрудник, которого я уволил. Какие отчеты мне нужно сдать в налоговую и фонды при увольнении?

Ответ: Если деятельность предприниматель продолжает осуществлять, но сотрудник был уволен, то в очередных периодах сдачи отчетности необходимо предоставить 6-НДФЛ, 2-НДФЛ и Расчет по страховым взносам в налоговую инспекцию, СЗВ-М и СЗВ-Стаж в Пенсионный фонд, 4-ФСС в Фонд социального страхования.

Вопрос: Могу ли я уволить работника по статье за прогулы, если я являюсь предпринимателем?

Ответ: Да. Увольнения по статье предпринимателем происходит в таком же порядке, как и организацией. Нужно составлять акт и служебную записку на каждый факт отсутствия работника на рабочем месте.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector