Закон и право
Назад

Увольнение при истечении срока действия трудового договора

Опубликовано: 07.02.2020
0
3

Уведомление о прекращении срочного трудового договора (образец)

Сориентировать в заполнении документов поможет образец правильной записи об увольнении в трудовой книжке в 2019 году.

При оформлении записи об увольнении заполняется 4 графы:

  1. Первая графа в пункте «Сведения о работе» – это порядковый номер записи. Нумерация сплошная, не зависит от каждого нового работодателя.
  2. Дата увольнения, которая прописана в приказе (арабскими цифрами в формате число, месяц, год, например, 06.06.2016).
  3. Основание увольнения с указанием соответствующей статьи.
  4. Слово «Приказ» с датой и номером приказа об увольнении.

ТК РФ защищает, в первую очередь, права работников, а потому работодателю нужно быть очень внимательным, чтобы не нарушить эти права. В трудовых спорах очень часто инспекция остается на стороне работника.

Письменное предупреждение трудящегося

В ТК РФ сказано, что работодатель обязан предупредить работника за три дня до увольнения. На самом деле не всегда это нужно делать, а только в случае, если точно известен день окончания срока действия трудового договора.

Если в договоре прописана конкретная дата окончания его действия, то за три до этой даты работник должен быть предупрежден. Причем это должно быть сделано в письменном виде под роспись. Если работник в устной форме получит сообщение о предстоящем увольнении по причине истечения срока действия трудового договора, заключенного с ним, у работодателя не будет доказательства того, что выполнено условие ТК РФ о предупреждении сотрудника.

После увольнения работник вправе обратиться в инспекцию по труду, которая, не обнаружив письменного доказательства того, что работник был предупрежден, потребует восстановления работника. То есть будет считаться, что работодатель не уведомил сотрудника, а значит договор из разряда срочных перешел в разряд бессрочных, и увольнять сотрудника придется уже на общих основаниях.

Поэтому важно оформить именно письменное уведомлением, причем при передаче его сотруднику важно получить доказательство того, что заявление было действительно принято. Для этого можно оформить два экземпляра уведомления, на одном из которых работник должен поставить свою подпись и передать этот экземпляр работодателю

Если уведомление направляется почтой, то используйте обязательно почтовое отправление с уведомлением о вручении.

Увольнение при истечении срока действия трудового договора

Не нужно предупреждать сотрудника, если окончания действия трудового договора связано с выходом постоянного работника на работу. Такого срочника можно увольнять без предупреждения по факту выхода основного сотрудника. Более того в подобных случаях можно увольнять даже беременную женщину.

Когда беременную женщину срочницу нельзя уволить?

Если срочный договор имеет определенный период действия, ограниченный датой, то работодатель, при наличии работы, обязан продлить договор в случае, если сотрудница беременная, до момент прекращения этой беременности.

То есть ТК РФ обязывает работодатель продлить срок действия трудового договора до момента разрешения беременности, начислить и выплатить ей декретное пособие. Как только ребенок родится, или беременность прервется по другой причине, можно оформлять увольнение сотрудницы по причине истечения срока действия трудового договора.

При истечении срока действия трудового договора процедура увольнения сводится к следующим шагам:

  1. направляется работнику письменное предупреждение о расторжении трудового договора по причине окончания периода его действия (в тех случаях, когда это нужно);
  2. оформляется приказ об увольнении, в котором в строке основание пишется п.2 ст.77 ТК РФ «увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора», в строке о документальном обосновании пишутся реквизиты предупреждающего уведомления, а также реквизиты трудового договора, в условиях которого прописан момент окончания его действия;
  3. вносится запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку — формулировка записи берется из приказа;
  4. проводится расчет выплат с помощью записки-расчета Т-61;
  5. выплачивается в последний день работы начисленная сумма (зарплата, компенсация отпуска);
  6. выдаются работнику трудовая книжка, 2-НДФЛ, а также другие документы при необходимости.

Обратите внимание, в числе перечисленных документов не числится заявление от работника

При прекращении действия соглашения необходимо будет в обязательном порядке соблюсти определенную процедуру.

Увольнение при истечении срока действия трудового договора

Она включает в себя следующие основные этапы:

  • вручение уведомления;
  • оформление приказа;
  • подготовка выплат;
  • ознакомление работника с приказом;
  • оформление записей в личной карточке;
  • запись в трудовой.

Причем при реализации каждого этапа данной процедуры необходимо помнить о большом количестве самых разных нюансов.

Все они отражаются непосредственно в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Статья 79 ТК говорит о том, что работника, срок действия трудового контракта которого подходит к концу, необходимо уведомить работодателю в письменной форме не позднее чем за 3 дня до расторжения соглашения.

Образец уведомления сотрудника

Увольнение при истечении срока действия трудового договора

Уведомление должен подписать либо руководитель компании, либо лицо, официально назначенное исполнять его обязанности — в противном случае такое увольнение надзорные органы могут расценить как неправомерное.

По просьбе работника работодатель должен сделать копию указанного уведомления.

Оформление приказа

Увольнение работника необходимо осуществлять на основании специального приказа.

Его формат в обязательном порядке должен соответствовать присутствующей в законодательстве унифицированной форме №Т-8.

Образец заполнения приказа об увольнении по истечению срока

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

Увольнение при истечении срока действия трудового договора

Данный приказ подписывается должностным лицом, имеющим право осуществить увольнение работника.

При несоблюдении этого нюанса работодатель может быть соответствующим образом наказан трудовой инспекцией.

Если же приказ не может быть доведен до сведения сотрудника, или же он отказывается делать это, то на документе делается соответствующая запись.

Подготовка выплат

При осуществлении увольнения в обязательном порядке работнику необходимо будет получить все полагающиеся ему выплаты.

В перечень их входит:

  • оплата уже отработанного ранее времени;
  • компенсация за неиспользованные дни отдыха.

Увольнение при истечении срока действия трудового договора

При этом право на компенсацию за отпуск возникает даже тогда, когда суммарный стаж у работодателя равен всего 2 недели.

Также следует помнить, что если отпуск был использован заранее, работодатель имеет право вычесть некоторую сумму из дохода своего работника.

При свершении такого важного действия, как увольнение, следует сделать определенную запись в трудовой, указав в ней основание и причину прекращения соглашения. Причем трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения

Причем трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения.

Если выдать книгу по некоторым причинам невозможно (например, сотрудник не хочет ее получать либо отсутствует на рабочем месте), работодатель должен отправить ему уведомление о необходимости получения документа на руки или дать свое согласие на перенаправление документа через почтовую связь.

Пример записи в трудовой книжке

Для осуществления обжалования увольнения в судебном порядке необходимо будет подать исковое заявление.

Также к нему потребуется приложить следующие документы:

  • копию трудового договора;
  • справку о размере заработной платы;
  • копию всех страниц трудовой книжки.

Также необходимо в обязательном порядке приложить к заявлению иные документы, подтверждающие правомерность или же неправомерность процедуры увольнения.

Расторжение трудового договора сегодня – достаточно ответственная процедура, которая имеет большое количество самых разных нюансов.

При этом необходимо их все соблюдать в обязательном порядке, так как в противном случае велика вероятность возникновения судебного разбирательства.

Уведомление работника о прекращении срочного трудового договора должно содержать дату окончания срока действия трудового договора и основание его расторжения. Во избежание споров в дальнейшем также в уведомлении делается отметка о том, что сотрудник с уведомлением ознакомлен и получил его экземпляр на руки.

Если ни одна из сторон не потребует расторжения срочного договора, автоматически трудовые правоотношения переходят в разряд бессрочных.

Когда работник принят временно на место отсутствующего штатного сотрудника, увольнение оформляют без предварительного предупреждения после его возвращения.

Приказ об увольнении по истечении срока трудового договора может быть издан, даже если человек находится в это время на лечении.

Дни нетрудоспособности после предъявления больничного листка работодатель обязан оплатить бывшему сотруднику.

В обычных условиях приказ об увольнении по истечении срока трудового договора должен быть приурочен к прочим мероприятиям по закрытию контракта, ограниченного по срокам – уведомления сотрудника за три дня, выплат в день увольнения и т.д.

  • в случае с договором на срок выполнения обязанностей по замещению отсутствующего сотрудника, распоряжение должно быть приурочен ко дню, когда замещаемый должен вернуться к своим обязанностям;
  • в случае, когда речь идет о трудовом договоре на выполнение конкретного объема работ, распоряжение нужно готовить в районе момента сдачи работ по дэдлайну или другим установленным в контракте обстоятельствам;
  • относительно найма на сезонные работы, трудовой договор выполняется на срок определенного сезона, в который осуществляются работы, и приказ на увольнение должен быть подготовлен к концу сезона;
  • в остальных случаях распоряжение готовится по желанию к дате завершения оформленного срочного договора.

ВАЖНО: законом не устанавливается, каким именно числом должен оформляться приказ на увольнение в случае истечения срока, на который был заключен труд.

договор, речь идет о практической необходимости согласования документа по срокам с остальными мероприятиями по увольнению – уведомлением работника за три дня или непосредственной датой увольнения сотрудника со срочными обязательствами.

Основания для увольнения

Законодатель выделяет несколько причин, когда договорные отношения могут быть расторгнуты:

  • достигнутое соглашение между сторонами;
  • увольнение по истечении срока трудового договора;
  • желание сотрудника;
  • инициатором может выступить работодатель, при соблюдении процессуальных требований и оговоренных обстоятельствах;
  • если работник хочет быть переведен в другую организацию (при наличии гарантийного письма о его трудоустройстве на новом месте);
  • человек избран на оплачиваемую выборную должность;
  • если сотрудник отказывается работать после реорганизации;
  • изменены первоначальные условия работы;
  • по состоянию здоровья противопоказаны физические нагрузки, работа в определенных условиях виды (когда у работодателя нет подходящих вакансий или сотрудник не согласен на перевод);
  • по независящим от воли сторон причинам (например, призыв в Армию);
  • обнаружены нарушения норм трудового законодательства, допущенные при приеме на работу.

Пошаговая инструкция по увольнению срочного работника

5/5 (2)

Завершение срока трудового договора – одно из оснований завершения трудовых отношений с сотрудником. Правила, регулирующие все нюансы, связанные с этой темой, указаны в статьях 77 и 79 Трудового кодекса.

Завершение срока соглашения еще не значит прекращение его действия, так как некоторые оформляемые между работником и организацией договоры включают в себя пункт о возможном «автоматическом» продлении. Чтобы прекратить действие договора, нужно соблюсти некоторые требования обеим сторонам трудовых отношений.

Статья 77 гласит, что прекращение действия договора не происходит, если никто из сторон отношений не осуществил никаких шагов для его завершения, а исполнение трудовых обязанностей продолжается в прежнем порядке.

Это значит, что если руководитель компании документально не уведомил противоположную сторону о собственном желании прервать трудовые отношения, то соглашение по умолчанию будет считаться бессрочным.

Увольнение при истечении срока действия трудового договора

То же относится и к сотрудникам. Если он не прекратил исполнять свои трудовые обязанности после завершения срока соглашения, а руководитель в требуемый срок не оповестил его о завершении действия соглашения, то трудовые отношения будут продлены на неопределенное время.

Срок выдачи трудовой книжки при увольнении.

Завершение срока действия договора может быть признано основанием для его расторжения.

Кроме этого нюанса существует ряд причин, при наличии которых договор признается юридически расторгнутым:

  • при окончании определенной работы, о которой заранее договорились стороны;
  • если лицо было принято только на период отсутствия основного сотрудника, и он возвратился на место работы;
  • в случае заключения соглашения на период производства сезонных работ.

Все вышеназванные случаи не предусматривают продления договора, поэтому осуществляется увольнение сотрудника после завершения действия договоренности. Следует отметить, что инициатором прекращения трудовых отношений может стать и сам сотрудник.

Процедура увольнения предполагает, что после завершения срока действия договора нужно будет оформить акт о приеме выполненных работ (если имеет место срочный договор).

Увольнение при истечении срока действия трудового договора

Как правило, берется унифицированная форма документа Т-73, хотя следует заметить, что ее применение не будет обязательным.

Чаще всего акт создается в двух экземплярах. Один остается в личном деле работника. Датой окончания действия договора считается день, следующий за днем оформления такого акта.

Аналогичным образом заполняется трудовая книжка, которая должна быть предоставлена работнику в день завершения трудовых отношений.

Порядок увольнения

При завершении действия договора нужно будет непременно соблюсти установленную процедуру.

Предлагаем ознакомиться  Обязвтельно ли в морге делают вскрытие

Важно! Она состоит из следующих обязательных этапов:

  • передача уведомления;
  • создание приказа;
  • предоставление выплат;
  • ознакомление сотрудника с приказом;
  • проставление записи в личной карте;
  • запись в трудовой книжке.

При производстве каждого этапа процедуры прекращения трудовых отношений следует не забывать о множестве различных нюансов. Все они зафиксированы и подробно изложены в Трудовом кодексе.

Статья 79 гласит, что работника с истекающим сроком действия трудового соглашения следует оповестить работодателю в письменном виде не позже чем за три дня до его прекращения.

В этом документе нужно зафиксировать основание будущего увольнения – окончание срока договора.

Обратите внимание! Уведомление подписывается либо руководителем, либо лицом, исполняющим его обязанности, в противном случае такое увольнение может быть признано незаконным. 

Увольнение при истечении срока действия трудового договора

Уведомление может быть оформлено как в одном, так и в двух экземплярах – для обеих из сторон. Тем не менее, экземпляр работодателя сотрудник обязан подписать, что будет подтверждением получения документа. Если работник попросит об этом, руководитель должен сделать копию уведомления.

Увольняемый работник может отказаться знакомиться с предоставляемыми документами. В такой ситуации следует оформить акт об отказе с подписью двух сотрудников и зарегистрировать его.

  • Увольнение работника нужно производить на основании особого приказа.
  • Его вид непременно обязан соответствовать установленной действующими нормативно-правовыми актами унифицированной форме №Т-8.
  • Этот приказ должно подписать должностное лицо, обладающее правом осуществлять увольнение сотрудника.
  • Нужно помнить, что работника следует ознакомить в письменном виде с содержанием документа, который послужит основанием прекращения трудового договора.

В случае несоблюдения этого условия работодатель может понести наказание. Если же с приказом невозможно познакомить работника, или же он попросту не хочет производить этого, то на документе ставится соответствующая отметка.

Сроки расчета при увольнении.

При увольнении сотруднику обязательно нужно будет предоставить все полагающиеся ему выплаты.

Такими выплатами являются:

  • выплата за отработанное время;
  • компенсация за неиспользованное время отдыха.

Увольнение при истечении срока действия трудового договора

Право на компенсацию за отпускные дни появляется даже в тех случаях, когда суммарный стаж равняется всего двум неделям.

Подсчет оплаты труда осуществляется по общему правилу: с учетом числа дней или сменных тарифов. Сюда же прибавляется компенсация за неиспользованное отпускное время. Лицу, которое трудилось по срочному договору, полагается два дня за каждый месяц выполнения служебных обязанностей.

Если за период трудовой деятельности эти дни применить не получилось, организация предлагает уйти в отпуск перед увольнением либо получить компенсацию. Также нужно знать, что если отпуск был взят заранее, руководитель вправе вычесть определенную сумму из дохода сотрудника.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Трудовая книжка передается работнику в день ухода с места работы в соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса.

Увольнение при истечении срока действия трудового договора

В раздел трудовой книжки «Сведения о работе» руководитель обязан внести запись: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если соглашение прекращается в праздничный день или выходной, то завершением срока трудовых отношений считается следующий за этой датой рабочий день.

При получении трудовой книжки работник должен поставить подпись в учетной книге трудовых книжек в соответствии с Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, а также на странице личной карты.

Срок Действие
не позже трех дней до завершения срока уведомить об увольнении руководителя
не позже трех дней до завершения срока уведомить об увольнении рядового сотрудника
в день расторжения договора предоставить расчет (зарплату, компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск)

На текущий момент уволить беременную женщину разрешается только в исключительных случаях. Этот нюанс детально рассматривается в статье 261 Трудового кодекса.

Важно! Завершение трудовых отношений с беременной женщиной возможно в следующих случаях:

  • возвращение на работу сотрудника, замещаемого женщиной;
  • закрытия организации (ИП).

Срочный трудовой договор подлежит продлению в той ситуации, когда сотрудница отправила руководителю заявление о продлении и прикрепила к нему документ из женской консультации, который подтверждает существование беременности.

В таком случае договор будет продлен до завершения беременности (в том числе, если она окончится выкидышем, мертворождением и др.) или самого декрета, который должен быть оформлен при наличии больничного листа.

Договор прекращает свое действие, и сотрудника увольняют с соблюдением всех требуемых для этого условий.

Увольнение руководителей на основании завершения срока действия договора осуществляется с соблюдением тех же правил, что и для обычных работников.

При этом нужно не забывать, что продлить договор не представляется возможным. С руководителями разрешается только оформлять трудовые договоры на новый срок.

Куда можно пожаловаться на работодателя?

Судебные споры

Самый распространенный повод для обращения в судебную инстанцию – незаконное увольнение сотрудника. Работодателю нужно знать, что любое несоответствие срочного договора действующему законодательству делает его автоматически бессрочным.

Если руководитель компании документально не уведомил противоположную сторону о собственном желании прервать трудовые отношения, то соглашение по умолчанию будет считаться бессрочным.

В такой ситуации сотрудник обязан быть восстановлен на месте работы, а увольнение будет признано неправомерным. За вынужденный прогул руководитель должен выплатить среднюю зарплату и компенсацию морального вреда.

Увольнение при истечении срока действия трудового договора

Нужно знать! Ошибочные действия, которые чаще всего совершают работодатели:

  • срочный договор заключается без юридических на то оснований;
  • соглашение по одним и тем же основаниям переоформляется несколько раз;
  • полностью отсутствуют или неправильно составлены требуемые документы;
  • не соблюдаются сроки прекращения договора.

Со стороны сотрудников проигрыш в судебных заседаниях вызван незаконным требованием гарантий при прекращении срочных договоров. Часто при оформлении срочного договора принимаемые работники надеются на изменение ситуации и постоянное место работы, поэтому расценивают прекращение срочного трудового соглашения по завершении срока как инициативу работодателя.

Однако судебные органы считают, что характеристики срочного договора со времени заключения предполагают ограниченность его действия, поэтому все гарантии, которые заложены законодательством при увольнении по инициативе работодателя, в случае расторжения соглашения по причине завершения его срока не используются.

Когда трудовые отношения считаются срочными?

увольнение по истечении срока трудового договора

Трудовой договор может заключаться на неопределенный период или строго оговоренный срок

В трудовом договоре, составленном письменно, помимо основных пунктов, где определены стороны правовых отношений, их основные права и обязанности, указывают время его действия.

Договор заключают:

  • бессрочно – на неопределенный период (что не мешает его расторгнуть по законным основаниям в любой момент);
  • на оговоренный срок.

Правовые отношения имеют временный характер, если это предусмотрено нормами трудового законодательства, прочими федеральными законодательными актами в сфере трудового права:

  • когда объем предстоящей работы можно выполнить за краткосрочный период (до 2 месяцев);
  • нового работника принимают на место временно отсутствующего штатного сотрудника, если за ним гарантировано сохраняется рабочее место, занимаемая должность;
  • условия выполнения работ носят сезонный характер (отопительный или скажем, летний период для полевых работ, сбора урожая);
  • предполагается заранее срок, когда будут выполнены поставленные задачи (что в последующем может быть подтверждено актом приема выполненных работ, подписанным двум сторонами);
  • если получающему образование любого уровня студенту нужно пройти стажировку (производственную практику);
  • человек, получивший статус безработного, направлен центром занятости для выполнения оплачиваемых общественных работ;
  • призывник несет альтернативную гражданскую службу (увольнение по окончанию контракта);
  • нужно, чтобы были выполнены работы, не входящие в род обычной деятельности предприятия (например, ремонт, реконструкция зданий, наладочные, монтажные работы).

По соглашению с работодателем при приеме на работу, можно оговорить определенный срок, даже когда трудовые правоотношения можно установить бессрочно, учитывая характер или условия предстоящей работы, например:

  • при трудоустройстве к индивидуальным предпринимателям или субъектам малого предпринимательства;
  • если речь идет о пенсионерах или лицах, по состоянию здоровья которые могут работать лишь временно;
  • для работ, требующих выезда в другую местность, суровые климатические условия (Север и приравненные районы);
  • для выполнения работ, способных предотвратить катастрофы, аварии (либо устранению их последствий);
  • с руководителями, их заместителями и главным бухгалтером;
  • человек имеет постоянную работу и хочет подзаработать, устраиваясь по внешнему совместительству.

Порядок увольнения временного сотрудника

Увольнение по окончании срочного трудового договора имеет свои нюансы.

Несмотря на тот факт, что сроки были оговорены, работодатель должен письменно напомнить работнику о предстоящем увольнении минимум за три дня.

Уведомление про истечение срока трудового договора

Работодатель обязан предупредить сотрудника про истечение срока трудового договора

Если временный договор заключен без конкретно указанной даты завершения, он прекращает свое действие:

  • при выполнении объема запланированной работы;
  • при возвращении к работе временно отсутствующего штатного сотрудника;
  • по окончанию сезона, на какой нужны были услуги работника.

Извещение с напоминанием сроков окончания договорных отношений составляют произвольно. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра. Один из них отдают работнику, второй остается в кадровой службе или у должностного лица, занимающегося трудовой документацией сотрудников.

Если по каким-либо причинам человек отказывается ставить подпись о вручении уведомления, составляют соответствующий акт.

Обязательно нужно уточнить:

  • наименование организации, дату;
  • занимаемую должность (профессию), личные данные работника;
  • регистрационный номер, дату заключения срочного договора;
  • когда заканчиваются трудовые отношения.
Образец уведомления

Можно воспользоваться данным образцом

Письменное распоряжение издается работодателем по форме Т-8 (либо может быть разработан, утвержден локальными правовыми актами свой бланк). В приказе должны быть зафиксированы причины увольнения.

Приказ об увольнении по окончании срочного трудового договора

Образец приказа

Правоотношения с временным работником могут быть прекращены досрочно по общим основаниям.

Ничего не мешает работодателю, например, выполнив все процессуальные требования, уволить временного работника:

  • при грубом нарушении договорных обязательств, охраны труда;
  • за прогулы или появление в нетрезвом состоянии на работе.

Увольнение при истечении срока действия трудового договора

Временно принятый работник так же имеет право досрочно прекратить действие договора при смене собственника или существенных условий выполнения работы.

При возникновении обстоятельств, препятствующих дальнейшему исполнению договорных обязательств, например, при поступлении работника учиться либо если он хочет выйти на пенсию, работодатель обязан уволить временного работника в указанные сроки.

Заполняется трудовая, придерживаясь Инструкции № 69.

В документе прописывают ручкой синего цвета:

  • порядковый номер очередности вносимых сведений;
  • число, месяц, год, когда договорные отношения прекращены;
  • что стало основанием – истечение срока трудового договора со ссылкой на нормы закона (запись в трудовой книжке дублируется из приказа);
  • правовой акт, в соответствии с которым внесена запись (его наименование – приказ и регистрационные данные).

Сведения заверяются подписью работодателя, печатью организации (при ее наличии).

Запись в трудовой об увольнении по окончании срочного трудового договора

В трудовой книжке делается запись об увольнении в связи с окончанием срочного трудового договора

Вне зависимости от причин прекращения договорных отношений, порядок оформления и выдачи расчетных денежных средств и трудовой книжки не меняется.

Человек должен получить:

  • положенную заработную плату согласно договорным условиям за фактически отработанное время;
  • если остались неиспользованными дни оплачиваемого отпуска – денежную компенсацию;
  • при увольнении по обстоятельствам, предусмотренным нормами закона – выходное пособие.

5/5 (2)

 В статье расскажем, как правильно оформить приказ об увольнении по истечении срока трудового договора.

Срок окончания может быть обусловлен не наступлением определенной даты, а свершением события, указанного в договоре.

Примерами того может служить прием человека на время замещения постоянного сотрудника (например, на время декрета), для выполнения ограниченного объема работа, оказания конкретной услуги, когда не возможно точно определить момент получения конечного результата действий трудящегося.

В зависимости от причины прекращения действия соглашения меняется порядок и сроки уведомления срочника.

Увольнение при истечении срока действия трудового договора

Уведомительный документ обязательно составляется на бумаге и заверяется подписью ответственного лица организации-работодателя. Вручить данный документ нужно непосредственно в руки срочнику или же направить его почтой, если нет возможности личной передачи.

Сроки уведомления срочного сотрудника: (нажмите для раскрытия)

  • При выполнении в рамках договора определенной работы, оказании услуги – за 3 дня до планируемой даты завершения данной работы;
  • При замещении временно отсутствующего сотрудника организации – в день выхода отсутствующего на рабочее место;
  • Если определена конкретная дата прекращения действия соглашения – за 3 дня до этой даты. 

Лучше подготовить два одинаковых экземпляра уведомления – первый отдать срочнику, второй забрать себе с поставленной на нем подписью работника, подтверждающей осведомленность о предстоящем завершении работы.

Нахождение срочника на больничном или в отпуске любого типа не является поводом для продления договорных отношений.

Уведомительный документ передается ценным почтовым отправлением, при этом подтверждением вручения будет являться бумага, полученная от почтового отделения о доставке письма адресату.

Больничное пособие срочнику выплачивается за весь период, указанный в листе нетрудоспособности даже при расторжении срочного договора.

Данное правило не относится к случаю, когда работа заключается в замещении постоянного сотрудника.

Если отсутствующий сотрудник выходит на работу, то можно уволить даже беременную срочницу, если, конечно, нет другой подходящей для ее квалификации и уровня здоровья работы.

Сотруднице, работающей по срочному договору и находящейся на момент истечения срока действия в состоянии беременности, нужно:

  • продлить действие соглашение, если она напишет заявление об этом и предоставит медсправку о своем положении;
  • при предоставлении за 70 дней до даты родов декрета – выплатить соответствующее пособие и уволить уже по завершению декрета;
  • если декретный отпуск не предоставляется, то увольнять можно в течение недели после завершения беременности;
  • предоставлять срочнице отпуск по уходу за ребенком работодатель не обязан.
Предлагаем ознакомиться  Что делать если соседи курят на балконе и запах идет в квартиру

Если работник не будет уведомлен в установленный срок, то расторгать трудовой договор по причине истечения периода его действия работодатель не имеет права.

 Если в день окончания срока действия срочного договора увольнение не оформлено, то трудовые отношения переходят в разряд бессрочных, и увольнять сотрудника при необходимости нужно будет на общих основаниях.

  статью: → “Срок уведомления об увольнении».

Текст документа формируется в свободном изложении, при этом желательно обеспечить наличие таких реквизитов:

  • Сведения о работодателе (можно оформить уведомление на фирменном бланке с реквизитами);
  • ФИО и должность срочника в родительном падеже в верхней части листа;
  • Наименование и заголовок документа;
  • Номер и дата;
  • Вежливое обращение к работнику, например, «Уважаемый Евгений Александрович!»;
  • Текст в форме предупреждения о прекращении договора по п.2 ст.77 ТК РФ (указываются реквизиты договора);
  • Подпись руководителя.

Также желательно обеспечить место для постановки подписи лица, к которому обращена эта бумага.

При вручении срочнику уведомительного документа необходимо потребовать от него поставить подпись в обозначенном месте и указать дату.

Увольнение по истечении срока трудового договора, его основания и оформление

Данная запись будет подтверждать осведомленность сотрудника и выполнение работодателем требуемых правил увольнения при истечении периода действия трудового договора.

Если работник не желает ставить подпись, его отказ нужно отразить в самом уведомлении в присутствии свидетелей или составить акт об отказе. Если уведомление отправляется почтой, подпись работника получать не обязательно, достаточно будет наличия почтового уведомления о вручении.

Для подготовки распорядительной документации необходимо документальное подтверждение. В случае составления приказа об увольнении по причине истечения действия срочного договора таким подтверждением выступают следующие документы:

  • Уведомление работодателя о прекращении деятельности;
  • Пункт срочного договора, в котором обозначен момент завершения его действия.

Заявление от работника для увольнения в связи с истечением действия трудового договора не требуется. Реквизиты указанных документов прописываются в соответствующей строке приказа.

Для оформления лучше использовать унифицированный бланк Т-8. статью: → “Форма Т-8 и Т-8а. Приказ на увольнение».

В бланке последовательно заполняются следующие поля: (нажмите для раскрытия)

Наименование поля Пояснения по заполнению
Наименование организации Полное и/или сокращенное название компании работодателя.
Проставляется № документа, может содержать цифры, буквы, знаки. Нумерация разрабатывается работодателем самостоятельно, строгих требований нет, главное – исключить повторения номеров в одном отчетном периоде.
Дата День составления приказа – оформление нужно произвести в день увольнения.
Прекратить действие.. Ставится число, месяц, год и номер трудового срочного договора, подлежащего расторжению.
Уволить Дата увольнения – данный день для срочника является последним рабочим.
Сведения о работнике Включают в себя минимальный набор:

  • ФИО срочника в родительном падеже;
  • Табельный номер;
  • Место выполнения трудовых функций (подразделение);
  • Должность, специальность, профессия.
Основание увольнения Важное поле, в котором приводится формулировка ТК РФ, на основании которой проводится увольнительная процедура. Сокращения в этом поле не допускаются, обязательно переписывается сама формулировка и номер пункта и статьи кодекса. При истечении действия договора следует использовать п.2 ч.1 ст.77.
Основание документ Список оправдательной документации, подтверждающей право работодателя применить положения п.2 ст.77 ТК РФ.
Подпись утверждающая Директор (гендиректор) или другое руководящее лицо ставит утверждающую подпись с расшифровкой.
Подпись ознакомительная Подпись увольняемого и дата ее постановки. Если возможности получить эту подпись от срочника нет – он болеет, в отпуске, то нужно сделать об этом запись в приказе.

Правила увольнения по окончанию срока действия договора

Если срок трудового договора сотрудника подошел к концу, вы можете его продлить, а можете и попрощаться с работником. Сделать это нужно незамедлительно, пока на это есть основания. Мы расскажем, как правильно оформить увольнение по окончании срока действия договора и что может случиться, если вы не сделаете это вовремя.

Увольнение по окончании срока действия договора предполагает расторжение рабочих взаимоотношений предпринимателя и работника по причине истечения периода действия договора. Это регламентирует статья 79 Трудового кодекса РФ.

Если же данная процедура не произведена вовремя, то соглашение считается неаннулированным и будет иметь силу неопределенный период.

Тогда процесс отстранения от должности сотрудника становится реальной проблемой в связи с отсутствием веских оснований для увольнения.

Чтобы избежать таких трудностей, каждый предприниматель должен владеть информацией о правильном расчете сотрудника с занимаемой должности.

1. Вручение сотруднику уведомления о прекращении действия трудового договора.

Такое уведомление составляется в свободной форме в 2-х экземплярах: для сотрудника и организации. В последнем случае работник обязан расписаться о получении письма.

Болезнь сотрудника не повод продлевать договор. В связи с этим известить и уволить его следует в срок, указанный в трудовом соглашении.

2. Издание приказа об окончании действия срочного трудового договора.

Приказ составляют по форме N T-8.

Поле «Основание прекращения трудового договора» должно быть заполнено согласно п. 2 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

3. Ознакомление служащего с приказом об увольнении.

Если по объективным причинам ознакомить работника с нормативным актом не удастся, то в приказе выполняется надлежащая запись.

4. Расчет суммы выплат, положенных сотруднику, и его составление по форме N T-61.

5. Выполнение записи об увольнении в трудовой книжке и личной карте сотрудника.

В разделе трудовой книжки «Сведения о работе» предприниматель должен сделать соответствующую запись.

Увольнение по истечении срока трудового договора, его основания и оформление

Личная карта служащего заполняется по форме N T-2.

6. Увольнение служащего с выдачей всех его рабочих документов.

Расчет работника должен быть произведен согласно указанному в договоре сроку, иначе договор будет считаться действительным неопределенный срок.

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения, согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ.

В разделе трудовой «Сведения о работе» предприниматель должен сделать запись: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ».

При получении своей трудовой книжки сотрудник обязан поставить подпись в учетной книге трудовых книжек согласно форме, утвержденной Минтрудом РФ от 10.10.2003 № 69, и на странице личной карты.

Увольнение по истечении срока трудового договора, его основания и оформление

Сотруднику, заключившему с предприятием срочный контракт, положена компенсация за неиспользованные оплачиваемые отпуска. Расчет суммы выплат производится согласно нормам Трудового кодекса.

1. Работник, оформленный на срок до 2 месяцев, имеет возможность получить денежную компенсацию за неиспользованные отпускные. Но такая привилегия доступна лишь тем служащим, которые отработали на предприятии более 15 дней. В этом случае сумма отработанных месяцев умножается на 2, а полученная цифра – на средний дневной заработок.

Если в один из трудовых месяцев служащий работал менее 2 недель, то это время в расчете не учитывается, а если наоборот, то отработанный период считают за целый месяц.

Работник, оформленный на срок до 2 месяцев, имеет возможность получить денежную компенсацию за неиспользованные отпускные.

2. Сотруднику, который оформился на предприятие сроком от 2 до 11 месяцев, размер положенных выплат рассчитывается так же, как и в предыдущем пункте. Однако сумма компенсации будет отличаться.

3. Служащему, оформленному на срок более 11 месяцев, рассчитывают компенсацию с коэффициентом 2,33. При расчете нужно вычесть использованные отпускные дни.

Выплатить денежную компенсацию предприниматель обязан в день увольнения сотрудника, т.к. задерживать ее незаконно.

После расторжения договора с работником вы не обязаны сразу же уведомлять Пенсионный фонд о проведенной операции, так как вы отчитываетесь о персонале каждый отчетный период. Но по желанию можно отправить уведомление о расторжении договора с сотрудником в свободной форме.

Временные трудовые отношения регламентированы законом. Заключая срочный трудовой договор с сотрудником, предприниматель должен заранее знать все правовые аспекты его увольнения по окончании срока действия контракта.

Работа по увольнению временного сотрудника начинается ещё до приёма его на работу.

Согласно ст. 58 ТК РФ договор считается срочным только если это оговорено в условиях контракта и указанные причины позволяют заключить именно временный договор.

Если же выбор ограниченного по сроку трудоустройства не был достаточно обоснован, суд может признать его постоянным и обязать вернуть работнику его место и оплатить вынужденный простой.

Поэтому можно сказать, что временного сотрудника увольняют в пять этапов:

  1. Правильно заключённый трудовой договор.
  2. Уведомление за три дня до увольнения (либо в день выхода заменяемого работника).
  3. Приказ об увольнении.
  4. Запись в трудовую.
  5. Окончательный расчёт.

Заключение трудового договора на время – тема для отдельной статьи, поэтому рассмотрим процедуру для последних трёх дней работы. К выплатам мы вернёмся немного позже.

Уведомление

Уведомление об истечении срока трудового договора необходимо в соответствии с требованиями статьи

79 ТК РФ

.

Государство не устанавливает чёткую форму такого уведомления и уведомление составляется в произвольной форме.

Как и любой внутренний документ, уведомление нумеруется. Уведомление составляет руководитель или сотрудник кадровой службы.

От организации подпись под уведомлением может поставить как руководитель организации (как в примере), так и сотрудник HR-департамента.

В случае судебной претензии факт уведомления будет подтверждением законности действий работодателя. Поэтому письменное подтверждение от сотрудника, ознакомившегося с уведомлением, нужно обязательно.

Лучший способ получить его – включить в форму уведомления место для подписи об ознакомлении и изготовить уведомление в двух экземплярах, один из которых останется в архиве организации

Приказ

Приказ об увольнении по истечению срока договора делается по той же универсальной форме Т-8, что и другие приказы об увольнении, или Т-8а для массовых случаев (например, завершение уборочной кампании в колхозе связано с увольнением всех комбайнёров).

Форма приказа, в отличие от уведомления, строго регламентирована.

В отведённых местах указываются название организации, присвоенный номер приказа, дата увольнения – последний день работы.

Основанием увольнения в графе нужно указать «в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Форма Т-8 требует указать документ, подтверждающий законность увольнения. Обычно таковым документом является заявление самого сотрудника. Но при завершении срока именно трудовой договор сам и является документом, оправдывающим увольнение.

Вторым документом возможно указать документ, подтверждающий наступление условия, при котором срочный договор разрывается – приём работ, выход заменяемого сотрудника и так далее.

Трудовая книжка

Трудовую книжку работник должен держать в руках в последний день работы, как велит ст. 84.1 ТК. Последняя запись в трудовой: «Уволен(-а) в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Визировать в книжке запись об увольнении временщика может как руководитель, так и сотрудник кадровой службы, обе подписи будут правомерными. Печать в трудовой книжке поставить может только руководитель организации – не важно, поверх какой подписи её поставить.

Получив трудовую книжку на руки, работник должен будет расписаться в соответствующей книге учёта этих книжек. Эта процедура универсальная для всех случаев увольнения.

Выплаты

Трудовой кодекс устанавливает две строки зачислений работнику при увольнении: заработную плату за последний месяц и компенсацию за неотгулянный отпуск, статьи 140 и 127 тк соответственно.

Как и все сотрудники, оплачиваемый отпуск должны получать и временные.

Считается он из условного расчёта 2 дня за месяц, причём месяцы всегда подсчитываются целыми: хотя бы на день больше половины месяца работы добавляют два дня к отпуска, на день меньше – не добавляют ничего.

К заработной плате прибавляются также деньги за работу в выходные дни и внеурочный труд.Статья 290 тк разрешает привлечение к такой работе даже временщиков со сроком службы менее двух месяцев. Им, однако, компенсировать занятость на выходных можно только двойной оплатой, но не отгулом.

Если

коллективный трудовой договор

подразумевает другие выплаты при увольнении – например, так называемые «Золотые парашюты», – это распространяется и на временных членов коллектива.

При завершении периода работы лиц, установленного трудовыми договорами, на основании норм статьи 79 ТК РФ, работодатель вправе:

  1. продлить его;
  2. перевести сотрудника на постоянную основу;
  3. уволить по истечении срока.

Следует учесть, что для прекращения работы сотрудником, требуется следовать установленному законодательством алгоритму.

Недопустимо продлять договор на новый срок, если нет причин, объясняющих временный характер трудоустройства. Эти причины должны обосновываться работодателем при пролонгации периода работы на новый срок, согласно положениям статей 58 и 59 ТК РФ.

Исключение составляют пенсионеры и иные категории, которые проявляют инициативу, указанную в заявлении и подтверждаемую документально, для временной работы. Трудовые отношения с такими работниками могут продляться ежегодно или в иной заявленный соискателем период, на тех же условиях.

Предлагаем ознакомиться  Основные положения трудового кодекса рф кратко

Особые случаи

Стремясь защитить социальные права тружеников, ТК РФ серьёзно ограничивает возможности их увольнения. Однако на временных работах подразумевается, что работник сразу знает, на что идёт, и таких гарантий не предоставляется. Установлены два особых случая увольнения временного сотрудника.

Беременность

Увольнение по истечении срока трудового договора, его основания и оформление

Беременная женщина – единственная угроза временному работодателю, ведь она может требовать продлить договор по закону.

Продлению договор подлежит, если будущая мама принесёт справку и напишет заявление – задержится она на работе до родов.

Без справки и заявления увольнение будет правомерным.

Также законодатель не делает ограничений на увольнение женщин в декрете.

Исключение составляет тот случай, когда женщина работает на месте другого сотрудника и этот сотрудник возвращается. Руководитель должен предложить её поработать на другом месте, но если вакансий нет – придётся увольнять, и претензий со стороны закона к нему не будет.

Преподаватели

Увольнять научно-педагогический состав не сложнее при срочном договоре, а только легче. Их исключительность связана с правом продлить временный договор. В отличие от беременных, этот случай остаётся на решение руководителя.

Руководители

Часть вторая статьи 59 ТК РФ позволяет нанимать руководителя как временщика.

Увольнение по истечении срока трудового договора, его основания и оформление

Эту возможность расширяет статья 275 тк.

Она подтверждает особый статус руководителя как работника, и это единственное лицо в организации, временный договор которого может длиться сколько угодно.

Статья указывает, что условия срочного договора устанавливаются учредительными документами, то есть Уставом фирмы, или соглашением сторон в договоре.

Практики предостерегают: хотя срок временной работы руководителя может сильно отличаться от привычных в остальных случаях, это не отменяет необходимости письменного уведомления его о завершении этого срока.

Временный трудовой договор – ограниченный инструмент, которым работодатель может пользоваться только при крайней необходимости. Условия этого типа договоров таковы, что, будь возможность у работодателей заключать их с кем угодно, многие держали бы работников в страхе быстрого и бескровного для бюджета организации увольнения.

На что надо обратить внимание, заключая срочный договор:

  • обоснованность такого решения;
  • ограничения в испытательном сроке;
  • равные условия работы временных и постоянных подчинённых;
  • обязательное уведомление о конце срока работы.

Преподаватели

По

ч.8 ст. 332 ТК РФ

временный трудовой договор

можно продлить на ещё один временный для работника

, назначенного на преподавательскую должность по конкурсу. Продлить можно и как постоянный договор. Письменное соглашение об этом должны подписать педагог и работодатель.

Руководители

Пошаговая инструкция по увольнению срочного работника

Увольнение по истечении срока трудового договора, его основания и оформление

Прекращение трудовых отношений по желанию работника обычно вызывает меньше всего сложностей. Как правило, стороны договора приходят к согласию, и у них не возникает конфликтов.

Однако недобросовестные работодатели нередко принуждают работников писать заявления об уходе с работы, подменяя тем самым настоящее основание увольнения. В этом случае могут пострадать интересы работника, и такое увольнение признается незаконным. Тогда уволенного гражданина суд восстанавливает в должности.

подача работником заявления о предстоящем увольнении

Нужно обратить внимание на указание в документе даты окончания работы. Необходимо формулировать так: «прошу уволить 1 августа», но не «с 1 августа»

Дата увольнения станет заключительным днем работы в организации;течение срока между подачей заявления и увольнением. Стандартно закон предписывает соблюдать двухнедельный срок, для руководства он равен месяцу. Но если обе стороны не возражают, такой срок может быть сокращен. Работодатель не вправе изменить его в сторону уменьшения самостоятельно;

издание приказа об увольнении гражданина. Приказ оформляется в заключительный день работы сотрудника и представляется ему для ознакомления. Если гражданин того желает, ему выдается копия приказа;выдача работнику справки о полученной им за последние 2 года зарплате. Документ передается сотруднику в день его увольнения или, если это невозможно, в течение 3-х дней после соответствующего его заявления;

формирование справки или другого документа с информацией для ПФР. Закон не оговаривает точную форму документа, но должны применяться формы, указанные Пенсионным Фондом РФ;запись о произведенном увольнении в личной карточке сотрудника;формирование записки-расчета в отношении сотрудника. В документ вносится информация о работнике, сведения о периоде его работы и данные о начислениях и выплатах при увольнении;полный расчет.

Все суммы должны быть выданы увольняемому сотруднику в день окончания работы. Если же гражданин в этот день на работе не был, деньги выдаются в день, следующий сразу после поступления от него такого требования;запись в трудовой книжке. После внесения информации книжка выдается ее владельцу;возврат гражданину копий документов, которые он представлял при приеме на должность.

Посмотрите видео. Увольнение по собственному желанию без отработки:

  1. вручение письменного уведомления работнику;
  2. подготовка приказа об увольнении;
  3. получение подписи работника на приказе;
  4. расчет выплат;
  5. выдача начисленной суммы на руки в последний рабочий день;
  6. внесение записи об увольнении при окончания срока действия срочного трудового договора в трудовую книжку и личную карточку Т-2;
  7. выдача документов на руки работнику.

Увольнение по истечении срока трудового договора, его основания и оформление

Важный шаг, который ни в коем случае нельзя пропускать. Ст.79 ТК РФ обязывает работодателей заранее уведомлять срочного сотрудника о предстоящей дате окончания действия срочного трудового договора.

Делается это с помощью письменного документа — уведомления, в котором будет указан факт прекращения действия трудового договора по причине окончания срока его действия.

Если договор действовал в связи с замещением отсутствующего работника, и срок действия этого соглашения заканчивался в день выхода постоянного сотрудника, то уведомление нужно вручить непосредственно в день выхода на работу постоянного работника.

Если срочный трудовой договор заключался на время выполнения определенного объема работ, то уведомление нужно передать работнику за три дня до даты увольнения.

Работодателю лучше подготовить два экземпляра уведомления — для себя и работника. На экземпляре, предназначенном для работодателя, работник должен поставить свою подпись, подтверждающую получение документа.

Форма оформления уведомления — произвольная с указанием факта увольнения по причине окончания срока действия трудового договора.

Прочие шаги процедуры оформления практически идентичны для всех оснований увольнения.

Приказ формируется с применением типового бланка Т-8, в приказе нужно указать основание и пункт ТК РФ — «истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В поле основание нужно прописать пункт срочного трудового договора, в котором указан срок окончания действия соглашения, а также номер и дату уведомления о предстоящем увольнении.

Приказ после подготовки передается работнику для ознакомления. После того, как работник изучит приказ, внизу в соответствующем поле он должен поставить свою подпись. При невозможности поставить подпись нужно сделать соответствующую отметку в приказе.

Расчет выплат проводится с использованием типовой формы Т-61, это записка-расчет, предназначенный для расчета всех начислений и удержаний увольняющему работнику. Если остался неиспользованный отпуск, то нужно посчитать компенсацию денежного типа за него. Расчет проводится так же, как и для отпускных в обычном случае.

В трудовую книжку вносится запись об увольнение, в первой графе ставится № п/п, во второй — фраза, указанная выше, выступающая основанием увольнения. В последней — номер и дата приказа об увольнении. Все слов пишутся полностью, никаких сокращений не должно быть. Запись заверяется и закрепляется оттиском печати. Далее свою подпись ставит сам срочный (временный) работник.

В личную карточку запись об увольнении вносится  последний раздел.

В последний день работник срочного работника нужно выдать ему денежные средства и документы, в числе которых должна быть трудовая книжка, справка о доходах за 2 года, 2-НДФЛ, иные документы, касающиеся трудовой деятельности человека.

Если срок для увольнения будет упущен, при этом работник не получает никаких письменных уведомлений, то считаться, что трудовой договор из разряда срочных перешел в бессрочные. При этом работник продолжает трудиться на прежних условиях.

Возможно прекратить действия трудового договора, не дожидаясь срока его окончания. При этом основаниями будут выступать те же, что и предусмотрены для постоянного сотрудника:

  • соглашение сторон — увольнение можно оформить в любой день;
  • собственное желание работника — при этом требуется заявление от работника;
  • инициатива работодателя — сокращение штата, нарушение дисциплины, неисполнение обязанностей, ненадлежащее поведение.

В этом случае оформлять увольнение нужно так же, как и при увольнении постоянного работника, работающего по бессрочному трудовому договору.

Когда срочный договор могут продлить

Увольнение по истечении срока трудового договора, его основания и оформление

Права беременных женщин гарантированно защищены законом.

Запрещено увольнение сотрудниц, предоставивших подтверждение из медицинских учреждений своей беременности, по инициативе руководителя, кроме ситуаций:

  • ликвидации предприятия после признания судом его неплатежеспособности (банкротства);
  • прекращения деятельности по решению собственника (индивидуального предпринимателя).

Работодатель обязан при предоставлении соответствующих документов, подтверждающих беременность, по письменному заявлению продлить с женщиной договорные правоотношения вплоть до окончания беременности или декретного отпуска.

Когда беременность прекращена досрочно (например, искусственные роды и прочее), в одностороннем порядке по инициативе руководителя в течение недели после того, как ему это стало известно, он вправе уволить работницу.

Допускается увольнение беременных сотрудниц, если они были приняты на работу по срочному договору, по истечении сроков, если:

  • нет соответствующих вакансий, куда работница может быть переведена до оформления декретного отпуска;
  • женщина отказывается от перевода на предложенные ей места.

Закон обязывает собственника или руководителя предложить сотруднице (ожидающей рождение ребенка) перевод как на должности, соответствующие квалификации работницы, так и нижестоящие должности или работу, которая оплачивается в более низких размерах.

Также может быть предложен перевод в структурные подразделения, расположенные в другой местности, если это предусмотрено условиями коллективного договора.

Если женщина согласна на перевод, подписывается дополнительное соглашение.

Правовая база

Окончание срока трудового соглашения — это одна из причин для прекращения трудовых взаимоотношений с работником организации.

Положения, которые регулируют все аспекты, связанные с этим вопросом, отмечены в статьях 77 и 79 ТК.

Трудовой кодекс РФ

Окончание срока документа ещё не означает окончание его действия, так как многие заключаемые между сотрудником и предприятием соглашения содержат пункт о его «автоматической» пролонгации.

Для прекращения действия соглашения необходимо выполнение определенных условий со стороны работника и работодателя.

Увольнение по истечении срока трудового договора, его основания и оформление

В статье 77 отмечено, что  расторжение контракта не производится, если ни одна из его сторон не предприняла никаких действий для его прекращения, а выполнение трудовых функций продолжается в установленном порядке.

Это означает, что если работодатель письменно не уведомил другую сторону о своем намерении разорвать трудовые отношения, то договор автоматически будет признан бессрочным.

Если сотрудник не прекратил выполнять свои трудовые функции после окончания срока договора, а представитель работодателя в установленный срок не уведомил его об окончании действия документа, то сотрудничество продлевается на неопределенное время.

Трудовые отношения регулируются ТК РФ:

  • ст. 59 – порядок заключения договора на оговоренный срок;
  • ст. 77– перечислены законные причины увольнения;
  • ст.79 – нюансы, касающиеся увольнения, если договор заключен временно;
  • ст. 261 – права, гарантированные беременным женщинам при увольнении.

В письме № 1904-6-1 от 20.11.2006 Роструд дал разъяснения по вопросу заключения дополнительного соглашения к срочному договору, если работник не был уволен по его окончанию.

Условие срочности теряет свою силу, если работодатель не увольняет подчиненного, он сам не проявляет инициативу, продолжает трудиться.

Заметим, что в данных ситуациях сотрудник остается на своем месте и далее может быть уволен по общим основаниям.

Ответы на вопросы оплаты дней нетрудоспособности по окончанию правовых отношений с работодателем можно найти в ФЗ № 255 (об обязательном социальном страховании).

Особенности обжалования в судебном порядке

Самый частый повод обращения в суд — признание незаконным увольнения работника. Работодателю следует помнить: любое несоответствие срочного контракта законодательству ведет к его признанию бессрочным.

В этом случае работник должен быть восстановлен на работе, увольнение признается незаконным. За вынужденный прогул наниматель выплачивает среднюю заработную плату и компенсацию морального вреда.

Ошибки, чаще всего совершаемые работодателями:

  • срочный договор заключен без законных оснований;
  • контракт по одним и тем же основаниям перезаключается несколько раз;
  • отсутствуют или неверно оформлены установленные документы;
  • не соблюдены сроки расторжения соглашения.

Со стороны работников проигрыш в судах обусловлен неправомерным требованием гарантий при расторжении срочных контрактов. Часто при заключении временного соглашения принимаемые сотрудники надеются на изменение ситуации и постоянную работу. Поэтому рассматривают расторжение срочного трудового договора по истечении срока как инициативу работодателя.

Однако суды придерживаются твердой линии, что характеристики срочного договора с момента заключения предполагают ограничение времени его действия. А потому все гарантии, заложенные законом при увольнении по инициативе работодателя, в случае расторжения контракта по окончании срока не применяются.

Правомерно прекращение трудовых договоров по истечении срока в период нетрудоспособности, во время отпусков работников. Наличие маленьких детей также не является основанием продолжения работы.

, , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector