Закон и право
Назад

Как уволить сотрудника который не прошел испытательный срок

Опубликовано: 31.03.2020
0
0

Нежелательные последствия

Испытательный срок – мера, которую может устанавливать работодатель в соответствии с 70 статьёй Трудового Кодекса РФ.

Таким способом компания может обезопасить себя от приёма на работу неподготовленного, некомпетентного, неподходящего сотрудника.

Это даёт возможность организации в законном порядке уволить человека, если в первые месяцы работы выявлено его несоответствие должности.

Но законодательство по данному вопросу обладает своими нюансами, с которыми следует быть знакомыми, прежде чем увольнять сотрудника.

Для того, чтобы результаты испытания стали причиной расторжения контракта, его нужно не только закрепить в трудовом договоре, но и уделить пробному процесса достаточно много времени и сил:

  1. Составить план прохождения испытательного срока.
  2. Разработать систему контроля и оценки.
  3. Назначить ответственного за обучение и адаптацию новичка.
  4. Ознакомить работника с индивидуальным планом, правилами внутреннего распорядка, провести инструктаж по охране труда и технике безопасности, а главное, с должностной инструкцией и перечнем задач и обязанностей.
  5. Наладить обратную связь и систему взаимодействия с сотрудником.

Уведомление о расчете в ближайшие три дня можно вручить в течение испытательного периода. Если с выводами работодатель замешкался, то процедура увольнения будет гораздо сложнее, и основанием станут уже не положения ст. 71 ТК РФ, искать повод нужно, исходя из пунктов ст. 81 ТК РФ.

Если при прохождении пробного срока очевидных поводов для расставания не случилось, работодателю остается искать изъяны в работнике с точки зрения дисциплины:

  • прогулы, опоздания, необоснованные отлучки;
  • баловство с алкоголем или более опасными веществами;
  • систематическое неисполнение трудовых функций;
  • нарушения требований охраны труда.

Большинство неудавшихся испытательных периодов не находят своего упоминания в приказах об увольнении и на страницах трудовых. И это объясняется не добротой работодателей, а их желанием снизить риски и избежать лишней бумажной волокиты. Каждый руководитель знает, что, даже если он знает, как уволить не прошедшего испытательный срок, и для этого существует немало причин, порядок такого расставания с персоналом слишком трудоемкий.

К тому же, общеизвестно, что чем больше документов, тем выше вероятность найти в них основание для обращения в суд. А как дело обернется там, и не придется ли восстанавливать уволенного, да еще и оплачивать ему среднюю за вынужденный прогул, будет сильно зависеть от позиции самого судьи.

В целях собственной безопасности не слишком подходящих сотрудников стараются подвести под увольнение по другим обстоятельствам:

  • соглашение сторон;
  • собственное желание;
  • дисциплинарные нарушения (если такие случались и задокументированы).

Неудача в период испытания не должна ставить крест на карьере. Это всего лишь частный случай, а не закономерность. Всегда можно расценить это как возможность получить дополнительный опыт. Но чтобы ситуация не повторялась вновь и вновь, нужно договориться все-таки об увольнении по более благообразным основаниям. И конечно же, на следующем месте приложить максимум усилий, чтобы проработать более длительный период.

Зиновьева Наталья Игоревна

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Если нет испытания, то нет и увольнения

Во многих компаниях присутствует официальный порядок стажировки. При заключении трудового контракта, будущему рабочему под подпись следует выдать план работы на всё время испытательного срока, где должно быть указано (по дням, неделям, месяцам), что он должен делать, уметь и знать, а также критерии оценки.

Сотрудник пишет отчет по проделанной им работе, и по итогам стажировки возможно проведение официального зачета с протоколом результатов. Однако, если на протяжении времени испытательного срока у руководства возникли определенные сомнения или претензии к результату труда стажера или соблюдению трудового распорядка, то обязательно следует зафиксировать эти моменты.

Далее, следует отметить, что существуют 3 варианта хода развития событий:

  1.  Сотрудник не желает быть отстраненным от должности по ст. 71 ТК РФ, и он может попросить нанимателя разрешить ему уволиться, написав заявление по собственному желанию. Если наниматель с этим согласится, то он должен проследить, чтобы заявление было написано не позже, чем за три дня до истечения испытательного срока.
  2.  Если стажер подписывает уведомление, то после этого он может направиться в суд. Будучи на пробном сроке, в последний рабочий день, стажер забирает трудовую книжку с написанной отметкой статьи увольнения. И если стажер всё-таки обратился в суд, то нужными окажутся все документы, которые он подписал при приёме на работу, а также отчёты, которые он писал каждую неделю либо оправдания по поводу того, что не смог выполнить какое-либо из заданий.
  3.  Бывает такая ситуация, когда стажер категорически отказывается принимать увольнение как не выдержавшего испытательный срок и не желает подписывать уведомление, а также не соглашается написать заявление, по поводу увольнения исходя из собственной инициативы, т.е. по собственному желанию. В этом случае, необходимо составить Акт об отказе увольняемого от подписи, в нём обязательно должны стоять подписи всех свидетелей этого события. Работник (юридического отдела или отдела кадров) обязан отправить Уведомление почтой на домашний адрес стажера (это письмо обязательно должно быть с уведомлением о вручении). В этом письме стоит указать, что по факту того, что он видел соответствующее уведомление, но так и не захотел подписать, был составлен Акт об отказе его от подписи, и он будет уволен днем, который был последним при работе на испытательном сроке. Ещё в письме должно быть приглашение явиться в кадровый отдел предприятия или фирмы, для того чтобы забрать свою трудовую книжку. Кадровая служба организации делает приказ об увольнении, датой которого является последний день работы увольняемого работника на испытательном сроке.

Множество нанимателей считают, что предостаточно будет зафиксировать испытательный термин лишь в приказе о приеме на работу, но такая позиция неправильная. Потому что если в трудовом соглашении не указано условие об испытании, рабочий организации будет считаться принятым на работу без испытательного срока и его невозможно будет уволить как того, кто не прошел испытательный срок.

Процедура увольнения при соблюдении правильного, законодательно установленного порядка, включает несколько этапов. При этом мнение профсоюза может учитываться по усмотрению работодателя, Трудовой Кодекс фиксирует данный момент как необязательный.

Предлагаем ознакомиться  Приостановление работы в связи с задержкой зарплаты

Прежде всего работодатель уведомляет сотрудника минимум за 3 дня о том, что трудовой договор будет расторжен. Уведомление оформляется в письменной форме; указываются причины, ставшие основанием для увольнения.

Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок?

Далее оформляется приказ об увольнении. Он обязательно выглядит по форме №Т-8(а) и содержит статью, в соответствии с которой трудовой договор расторгается. Сведения об этом и указания содержатся в 71 статье Трудового Кодекса.

В последний день работы человека осуществляется окончательный расчёт. Если испытания были оплачиваемыми, выплачивается заработная плата и компенсации, если не был использован отпуск. При этом данные основания не предполагают выплаты по выходному пособию.

Если сотрудник в данный день на работе отсутствует, то организация уведомляет его по почте о том, что ему необходимо забрать трудовую книжку, что снимает ответственность с компании за задержку.

С этого момента сотрудника можно считать уволенным.

Переход на новую работу всегда сопряжен со стрессом, поэтому для многих испытательный период может стать серьезной проверкой не только как для профессионала, но и как человека с крепкими нервами. Не добавляет уверенности также понимание, что в каждой компании существует своя специфика, особенно если меняется не только место работы, но и сфера деятельности.

В зависимости от того, как сложились обстоятельства, провалить испытательный срок можно по нескольким причинам:

  • низкая квалификация;
  • недисциплинированность;
  • отказ от выполнения корпоративных правил и процедур;
  • слабая обучаемость;
  • личные неурядицы.

Если что-то подобное за собой заметил сам сотрудник, он может инициировать свое увольнение, не дожидаясь отзывов работодателя. В случае неспособности специалиста объективно оценить свои возможности, руководство выразит свое мнение в виде увольнения работника, не прошедшего испытательный срок.

Процедура увольнения специалиста, не прошедшего испытательный срок, должна быть инициирована не позднее трех дней до окончания пробного периода. Старт процессу прекращения трудового соглашения даст уведомление для сотрудника.

Статья 71 ТК РФ требует о работодателя письменного изложения причин расторжения трудовых отношений. Сделать это можно в свободной форме, но обязательно с уточнением причины, ссылкой на договор, положение об испытании, внутренние приказы и положения. С извещением об увольнении нужно под роспись ознакомить испытуемого, а если он оставить автограф отказывается, то этот факт должны засвидетельствовать минимум два незаинтересованных лица.

Предлагаем ознакомиться  Когда истекает срок давности по решению суда

Приказ на увольнение

Формулировка основания увольнения в приказе Плюсы для работодателя Плюсы для работника
Соглашение сторон, п. 3 ст. 77 ТК РФ Позволяет уволить сотрудника быстро и без перспективы возникновения трудового спора

Заявление работника невозможно отозвать

Быстрое увольнение без отработки 14 дней

Возможность стать на учет в качестве безработного

«Хорошая» запись в трудовой

Собственная инициатива, п. 3 ст. 77 ТК Работодателю не нужно обосновывать причины увольнения.

Короткий срок предупреждения (3 дня) снижает возможность отзыва заявления об уходе

Работодатель может отказаться от соблюдения требования о сроке предупреждения (3 дня).

При следующем трудоустройстве не будет необходимости объяснять причины и обстоятельства

Неудовлетворительные результаты испытания, ст. 71 ТК РФ Если с документальным подтверждением все в порядке, то можно не идти на «сделки с совестью».

Нет необходимости выплачивать выходные пособия.

Если испытание не пройдено в связи с дисциплинарными нарушениями, то лучше получить запись о неудаче в работе, чем о грубом нарушении правил трудового распорядка.

Поговорить с сотрудником нужно до составления приказа, чтобы потом не доказывать свою правоту трудовому инспектору или в суде. В зависимости от результатов беседы выбираются причина и основание, указываемые в приказе и трудовой книжке.

Расчет

Любой человек, принятый по трудовому договору имеет право получить при увольнении все расчетные в полном объеме, без оговорок об испытательном сроке. И хотя нечистоплотные наниматели пытаются убедить неискушенного кандидата, что неоплачиваемый пробный период – это нормальная практика, в этом утверждении нет ни слова правды. Оплате в соответствии с окладом в штатном расписании подлежат все отработанные дни и часы. Сэкономить работодатель может только на размере премии.

Точно также справедливо будет заметить, что в день увольнения (ст. 140 ТК РФ) сотрудник должен получить неоспариваемую часть начисленных:

  • компенсации за отпуск (за три месяца – это минимум 7 дней);
  • суточных и понесенных затрат (если работник был в командировке);
  • выходных пособий по колдоговору (но только если увольнение оформили без упоминания ст. 71 ТК РФ).

Вслед за деньгами, кадровая служба должна вернуть бывшему сотруднику его трудовую книжку, ст. 84.1 ТК РФ . Запись об увольнении должна быть продублирована из соответствующего приказа руководства. В самом неблагоприятном случае, на страницах трудовой будет написано, что расчет был оформлен в связи с неудовлетворительными результатами испытания, ст. 71 ТК РФ.

Когда можно уволить человека?

С таким вопросом сталкивается каждый работодатель, которому не понравился новый работник по той или иной причине. Вопрос этот сам по себе достаточно простой, но многие руководители сами себе создают массу проблем, пытаясь найти повод уволить сотрудника. Следует помнить, что при увольнении на испытательном срокеработодатель может пользоваться как стандартными нормами прекращения договора, указанными в ТК РФ, так и особыми условиями, упомянутыми в договоре испытания.

Всю процедуру можно провести в три этапа:

  • Подготовка документов и оснований для увольнения;
  • Проведение процедуры увольнения;
  • Улаживание трудовых споров.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Для увольнения нового сотрудника по закону обязательно потребуются какие — то основания. И их нужно будет не только найти, но и подтвердить документально. Подтвердить некомпетентность работника или его непригодность для работы можно следующими бумагами:

  • Акты о невыполнении работ;
  • Акты о выпуске сотрудником бракованной продукции;
  • Документы и служебные записки от куратора;
  • Выписки из журнала контроля за прохождением испытания;
  • Документы, фиксирующие нарушения трудовых норм или техники безопасности;
  • Служебные записки с жалобами на прогулы от куратора;
  • Характеристики, данные другими сотрудниками;
  • Жалобы от коллектива.
  • Объяснительные от работника, не подтвержденные документами, освобождающими его от ответственности.

Кроме всех этих бумаг можно так же приложить любые бумаги, фиксирующие дисциплинарные взыскания или выговоры. При этом не имеет значения форма, в которой взыскание выражается: акт, записка или иной документ.

Как уволить сотрудника который не прошел испытательный срок

Сама процедура увольнения должна полностью проходить в соответствии со стандартами, установленными Трудовым Кодексом РФ. Любое их нарушение может привести к тому, что между вами и работником могут возникнуть сложные трудовые споры. Итак, увольнение проходит в 4 этапа:

  • Отправка уведомления об увольнении сотруднику. Его необходимо предоставить работнику не позднее чем за три дня до конца срока испытания;
  • Подготовка приказа. Пишется приказ стандартного образца, в котором в четкой и доступной форме указывается причина, по который прекращается действие трудового договора;
  • Работник получает приказ и свои документы. А именно все бумаги, что он предоставил при устройстве и не получил обратно, в том числе и трудовую книжку с пометкой об увольнении;
  • Работник получает все деньги, положенные ему за работу. При этом потребуется точно указать, как, за что и почему он получил те или иные суммы. В расписке потребуется указать основной заработок, премии, штрафы и прочее.
Предлагаем ознакомиться  С кем остается ребенок при разводе: законы и нюансы

Эта часть далеко не обязательна, но все таки трудовые споры могут возникать весьма часто и не без оснований. В первую очередь сотрудник, уволенный за провал испытания, может подать жалобу. Если в ней имеются какие — то обоснованные требования, то лучше их выполнить в кратчайшие сроки. Если же претензии ошибочны, то стоит подать официальный ответ, объясняющий, почему жалоба не имеет юридической силы.

Так же уволенный сотрудник имеет полное право обращаться в трудовую инспекцию. И такое обращение вызовет за собой проверку увольнения. Если оно прошло по закону, то работодатель сможет спокойно работать. Если же имело место незаконное или ошибочное увольнение, то работодателю придется выплатить работнику компенсацию, размер которой будет базироваться на средней дневной зарплате уволенного, а так же восстановить сотрудника в должности.

Рамки увольнения ограничиваются только временными рамками испытательного срока. Организация может прекратить трудовые отношения в одностороннем порядке в любой момент на протяжении соответствующего периода, даже если некомпетентность была выявлена в самом начале исполнения обязанностей.

Если работник по мнению работодателя не справляется с обязанностями, однако увольнение по какой-либо причине не совершается до окончания испытания, то расторжение договора на таких основаниях уже не будет возможным.

“Молчание – знак согласия”, бездействие, соответственно, говорит об успешном зачислении в штат сотрудников.

Это может быть по самым разным причинам: болезнь, отпуск разного вида (на сессию или за свой счёт), недопуск к работе, прогулы, простой (который согласовывается с руководителем).

Неудачное прохождение испытательного срока должно быть документально подкреплено. Доказательствами могут выступать:

  • докладные руководителя;
  • акты, подтверждающие нарушения;
  • негативная характеристика от руководителя;
  • журнал контроля, как проходит испытательный срок;
  • объяснительные от работника о невыполнении/некачественном выполнении заданий;
  • жалобы сотрудников на работника;
  • протоколы заседания комиссии об итогах испытательного срока;
  • уведомление, фиксирующее неудачное прохождение испытаний;
  • приказы, привлекающие работника к дисциплинарным взысканиям/ответственности (не должны быть оспорены).

Как уволить сотрудника который не прошел испытательный срок

Данные документы могут выступать доказательствами в том случае, если лицо будет не согласно с принятым решением и пожелает обжаловать приказ об увольнении в судебном порядке.

Как уволить сотрудника, необходимые для увольнения документы?

Если, исходя из результатов испытания ясно, что стажер не соответствует предлагаемой должности, то ему обязательно нужно сообщить о грядущем отстранении от должности. Увольнение сотрудника не прошедшего испытательный срокдолжно сопровождаться уведомлением письменной формы.

В уведомлении о расторжении контракта в период испытательного периода должна стоять дата, исходящий номер, подпись лица, уполномоченного заверять такие документы и печать. Помимо этого в уведомлении следует написать причины, из-за которых сотрудника намерены уволить с занимаемой должности (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Так что следует помнить, что нужно документировать сразу любые нарушения, проводить правильные дисциплинарные беседы. Одна или две объяснительных записки смогут подтолкнуть стажера к более добросовестному отношению к работе и увольнение не понадобится. Или же новобранец примет взвешенное решение «уйти сам».

Дополнительная информация

Человека на испытательном сроке нельзя уволить в тот период, когда он находится в отпуске или на больничном. Нельзя расторгнуть трудовой договор, если человек не был предупреждён или если нет соответствующих подписей, подтверждающих его осведомлённость.

Как уволить сотрудника который не прошел испытательный срок

Неправомерным будет увольнение следующих категорий работников (по данным основаниям) – беременных женщин, женщин с малолетними детьми (до 3-х лет), нетрудоспособного лица.

Сотрудник также может расторгнуть договор в одностороннем порядке, если по его мнению компания не оправдала его ожиданий/не подходит должность и другое.

Он уведомляет об этом работодателя тоже за 3 дня.

, , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector