Закон и право
Назад

Способы защиты трудовых прав работников

Опубликовано: 05.02.2020
0
2

Защита трудовых прав. Что говорит закон?

Главным законом в трудовой сфере является статья 352 ТК РФ. Она говорит, что у каждого человека есть законное право защищать собственные трудовые права любым из способов, не запрещенных законом. Также в статье перечислены базовые способы такой защиты, а именно:

  1. самозащита;
  2. защита органами государственного надзора;
  3. защита профсоюзами;
  4. судебная защита.

Трудовые права работников

Основные трудовые права работников закреплены положениями ст. 21 ТК.

Прежде всего, законодателем выделяется право:

  • на заключение трудового договора;
  • на дальнейшую возможность внесения изменений в него;
  • на его расторжение по своему волеизъявлению.

Трудовой договор, является одним из способов осуществления гарантий, предоставляемых работникам Конституцией РФ, определяющей их правовое положение в системе трудовых правоотношений, которое касается: свободы труда, возможности свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбора рода деятельности, а также профессии.

Основные трудовые права и интересы работников, которые реализуются посредством заключения трудового договора, не могут противоречить правам, закрепленным в международно-правовых документах, Конституции РФ, и законодательстве о труде России.

Трудовые права граждан осуществляются и посредством применения нормативно-правовых документов, которые касаются сферы охраны труда:

  • права на рабочее место, параметры которого должны соответствовать нормативным требованиям охраны труда, а также другим необходимым условиям;
  • права на возмещение причиненного вреда работнику, если он был им получен при выполнении трудовых обязанностей;
  • право обладать информацией, которая касается условий труда;
  • права, на обязательное социальное страхование и т. д.

Вышеуказанные трудовые права граждан обеспечиваются, кроме прочего, и выполнением обязанностей работодателя по отношению к своим работникам, установленных законодательством о труде России, актами индивидуального действия, а также коллективными договорами.

При осуществлении прав работников реализуется комплекс мер со стороны работодателя касаемо условий труда, которые обеспечивают  безопасность работы на каждом рабочем месте, (ст. 212 ТК РФ), также право на безопасный труд регулирует ФЗ РФ от 28.12.2013 N 426-ФЗ. 

Одним из основных прав граждан является возможность без негативных последствий для себя отказаться от выполнения своих трудовых функций, если это может привести к причинению вреда жизни или здоровью работника.

В число основных прав при осуществлении трудовой деятельности работниками входит выплата заработной платы, которая не может быть меньше установленного государством МРОТ и должна выплачиваться в том порядке и срок, который установил закон (ст. 132 ТК).

Гарантированным Конституцией и нормами трудового законодательства, является и право на отдых работника, а также ограничение временных параметров эксплуатации наемного труда, в течение установленного периода времени. Дополнительно к этому, достаточно большое количество прав работников регулирует и группа правовых норм, которая касается реализации прав на отдых работников (гл. 15 — 19 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться  Правильное оформление расписки в получении денег

Также законодательство о труде и конституция Россия предоставляет правовую возможность без получения разрешения или согласия работодателя создавать профсоюзы или вступать в них. Правовой основой этому служат статья 30 Конституции РФ и Конвенция МОТ N 87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию» (1948 г.).

Существуют и другие права работников, закрепленные в федеральном законодательстве, а также актах индивидуального действия, трудовых и коллективных договоров, которые реализуются посредством их применения.

Основной правовой возможностью, посредством применения которой обеспечивается социальная защита работников, являются нормы Международного права, а также Конституции РФ. Одним из основных принципов является принцип свободы труда.

Трудовое законодательство содержит нормативные акты, которыми запрещена дискриминация и принудительный труд работников (ст. 34 ТК). Общие принципы и положения социальных прав работника содержат положения ст. 23 ТК.

В число гарантированных прав, при осуществлении социальной политики России, входят и мероприятия, которые касаются трудовой занятости населения (защита от безработицы). Одним из регулирующих актов этой сферы трудовых отношений является ФЗ от 25.12.2008 N 287-ФЗ. Исходя из понимания норм законодательства о труде, а также норм международного права в сфере трудовых отношений, в социальную защиту работников входит осуществление системы мероприятий, которые проводятся на законодательном уровне, и касаются социально-экономических и морально психологических аспектов труда работников. Их целью является минимизация влияния каких-либо факторов, которые могут снизить качество жизни работника, а также ухудшать его условия труда.

Расшифровка понятия

Защита трудовых прав – это защита, которая гарантируется государством по отношению ко всем работникам сферы труда.

Какие есть способы защиты трудовых прав работников

Эта защита направлена на то, чтобы избежать нарушений прав в сфере труда или, в случае таких нарушений, незамедлительно восстанавливать права.

В случае нарушений работники получают компенсации. Защита прав органами госнадзора является гарантированной, остальные виды защиты выбирает сам работник согласно со статьей 45 Конституции РФ (она допускает все способы, не запрещенные законом).

Защита в государственных органах

Этот способ – самый простой, поскольку его обеспечивает государство. Работнику нужно обратиться в Государственную инспекцию труда со своей проблемой, и дальнейшие действия сотрудники ГИТ возьмут на себя.

В Инспекцию нужно подать письменное заявление. В большинстве регионов РФ это можно осуществить и по Интернету, отправив заявление на электронную почту Инспекции. Узнать почтовый ящик регионального отделения ГИТ можно на его официальном сайте.

Работник может попросить у Инспекции, чтобы ее сотрудники не сообщали работодателю его личные данные. ГИТ не может отказать в просьбе, поэтому ФИО, должность и другие данные заявителя будут скрыты от работодателя во время проверки. Это право предусмотрено в Трудовом кодексе, чтобы не допустить для работодателя возможности повлиять на работника в процессе госнадзора.

Способы защиты трудовых прав

Способы защиты трудовых прав и свобод граждан определены положениями ст. 362 ТК, а также ст. 45 Конституции России, которыми гарантируется государственная защита прав и свобод человека.

Предлагаем ознакомиться  Госпошлина за утерю свидетельства о рождении

Правовое положение в трудовых отношениях, изначально определяет неравноправность их сторон. Именно поэтому нормы законодательства о труде, а также Конституции России направлены, в первую очередь, на защиту прав и законных интересов работающего, определяя порядок защиты трудовых прав, поскольку работодатель является независимой экономически, от своего работника стороной. При этом работодатель обладает по отношению к нему дисциплинарной властью, которая определена трудовым договором.

 Исходя из этого, законодателем определены основные способы, которыми граждане могут защищать свои трудовые права:

  • самозащита (ст.ст. 379, 380 ТК РФ);
  • защита прав профсоюзами (ст.ст. 372, 373 ТК РФ);
  • применение государственного надзора и контроля за выполнением законодательства о труде и иных нормативных документов, содержащих нормы, регулирующие трудовое право;
  • судебная защита.

Данный вид осуществления защиты своих трудовых прав, предполагает кроме трудового законодательства и правовую необходимость  применения норм гражданско-процессуального законодательства ст. ст. 22, 24 ГПК РФ. Они регламентируют подведомственность трудовых споров и дел о восстановлении на работе и рассмотрении  трудовых споров.

Роль профсоюзов в защите трудовых прав работников

Роль профсоюзов в защите трудовых прав работников законодатель установил положениями ст. 372 ТК РФ. Особые полномочия, которыми наделены профсоюзы при этом, определяются правой возможностью контролировать, чтобы работодатель соблюдал законодательство о труде, условия договоров и актов индивидуального действия, содержащих нормы трудового права.

Профсоюзы, регулируя спорные отношения и защищая права работников, являются одним из весомых правовых механизмов в системе трудового права России. Они обладают достаточно эффективной возможностью осуществлять систематический надзор в сфере социально-трудовых отношений. А возможность выполнение этих функций ежедневно, определяет большую оперативность вмешательства в ситуации, которые могут сложиться в случаях нарушения прав работников.

Прежде всего, такая правовая возможность существует благодаря закону о профсоюзах (а именно ст.19 этого закона). Для осуществления своих функций профсоюзам предоставлена законодательная возможность создавать свои инспекции труда, которые обладают полномочиями, позволяющими защищать права работников.

  • трудовых договоров;
  • рабочего времени;
  • своевременности и размера оплаты работы;
  •  контроля за охраной труда, а также;
  • окружающей среды, и т д.
Предлагаем ознакомиться  Вопрос 12. Понятие вины в уголовном праве. Содержание и форма вины — Студопедия

Также положение ст. 13 закона о профсоюзах наделяют эту организацию правом осуществлять контроль за выполнением условий коллективных договоров. Осуществляя свои функции, связанные с охраной прав работников, они совместно с надзирающими и контролирующими государственными органами, за соблюдением трудового законодательства.

Защита в профсоюзах

Если на предприятии, где трудится работник, есть профсоюз, то защищать трудовые права можно и в нем.

Органы профсоюзов занимаются тем, что контролируют трудовое законодательство и всегда встают на сторону работника, представляя его интересы в трудовых отношениях с работодателем.

Выводы и решения профсоюзов, оформленные письменно, учитываются и государственными органами, и судами.

При этом может понадобиться проверка насчет легитимности организации профсоюза. Если он был организован не по закону, то показания, скорее всего, не примут. Но в остальных случаях мнение профсоюза является очень важным.

Самозащита трудовых прав

Самостоятельно защищать свои права работник может в том случае, если работодатель задерживает положенную зарплату дольше, чем на 15 дней. Тогда работник может просто приостановить работу до тех пор, пока работодатель в письменной форме не уведомит его о готовности выплатить деньги (в соответствии со статьей 142 ТК РФ).

Судебная защита трудовых прав

Суды рассматривают трудовые споры индивидуального характера. Эти споры могут быть вызваны заявлением работника, профсоюза или работодателя. Профсоюз может подать иск, если он не согласен с выводами КТС или напрямую, минуя КТС.

Также иск может быть оформлен прокурором в том случае, если решение КТС противоречит закону и нормативным актам, регулирующим трудовые отношения.

Заявления работника, споры по которым рассматриваются в суде:

  1. о восстановлении на должности, несмотря на основания прекращения договора;
  2. о изменении формулировки и сроков увольнения;
  3. о переназначении на другую должность;
  4. об оплате вынужденных прогулов;
  5. об оплате разницы за время, когда работник трудился за более низкую оплату;
  6. о нарушении работодателем прав работника касательно его персональных данных.

Кроме того, суд рассматривает трудовые споры об отказе в принятии на работу и о дискриминации при попытке трудоустроиться. Такие споры стоят особняком, поскольку заявление подает не работник, а сторонний человек.

В статье 393 ТК РФ указано, что работник, который обращается в суд с исковым заявлениям по причине трудовых отношений, полностью освобождается от оплаты судебных расходов и пошлин. Это правило распространяется и на споры о невыполнении гражданско-правовых условий трудового договора. Поэтому можно сказать, что обращение в суд для работника всегда является бесплатным.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector