Закон и право
Назад

Как перейти из декрета в декрет

Опубликовано: 17.04.2020
0
3

Какие выплаты положены?

Необходимо понять какое пособие выгодней: по уходу до 1,5 лет или по БиР для вышеописанного примера.

Пособие по БиР составило по расчетам: 197400 рублей.

Расчет пособия по уходу за ребенком:

  • размер пособия: (488000 513000)/ (730-20) * 40% *30,4 = 17146 рублей в месяц;
  • пособие осталось получать 6 месяцев. Общая сумма: 17146 * 6 = 102876 рублей;
  • при сравнении пособий очевидно, что выплаты по больничному по БиР финансово более выгодны. Выбор в  пользу однозначен.

Если беременная женщина официально не работает, то имеет право только на два вида пособий:

  • единовременное при рождении;
  • ежемесячное до 1.5 лет.

Сложности возникают обычно при переходе из декрета в декрет, когда женщина находится в отпуске по уходу с первым ребенком и получает листок нетрудоспособности в связи со следующей беременностью.

Для неработающих все просто. Больничный по беременности и родам ей не положен, поэтому вопрос о расчете соответствующего пособия отпадает сам собой. С момента рождения второго ребенка на него можно получить разовую выплату и ежемесячную в минимальном размере до достижения 1.5 лет. Если при этом еще оплачиваются декретные на первого (первому еще не исполнилось 1.5 года), то дополнительного выплачивается и пособие на второго.

Общая сумма, которую может получить неработающая женщина за месяц, состоит из декретных на первого (3277,45 руб. в 2019 году) и на второго (6554, 89 руб. в 2019 году), итого 9832, 34 руб. на двоих детей ежемесячно.

Для работающих возникают сложности с расчетом пособия по беременности и родам, выбора правильного расчетного периода. Кроме того, встает вопрос о том, можно ли одновременно получать выплату на первого ребенка и декретные по БиР на второго.

На работе нельзя оформить одновременно два вида отпуска (по уходу и по беременности), поэтому одновременно получать два декретных пособия не получится.

Выбор нужно осуществить в пользу более высокой суммы пособия. Обычно это оплата декрета по беременности и родам, когда размер выплаты составляет 100% среднего заработка, а по уходу — только 40% среднего заработка.

Если женщина выбирает декрет по БиР, то нужно выполнить следующие действия:

  1. Прервать декрет по уходу с первым ребенком (подать на работу заявление о приостановлении отпуска и выходе на работу).
  2. Одновременно оформить на работе отпуск по беременности со вторым (подать заявление и больничный лист).
  3. Выплата декретных до 1.5 лет прекращается, начисляется оплата по больничному листу за 140 дней декрета по БиР.
  4. По окончании отпуска по БиР оформляется уход за двумя детьми (подается заявление и свидетельства о рождении детей).
  5. Начинается выплата декретных по уходу на второго и на первого (если ему не исполнилось 1.5 года).

Если женщина оставляет декрет по уходу до 1.5 лет, и отпуск по БиР не оформляет, то с момента рождения второго ребенка можно подать заявление на работу о назначении также пособия на него. То есть ежемесячно женщина будет получать два пособия — на первого и второго до исполнения каждому 1.5 лет. Выплату по БиР при этом она не получит.

Как перейти из декрета в декрет

Как правило, декретные по беременности всегда выше, чем ежемесячное пособие до 1.5 лет, поэтому беременная оформляет больничный в женской консультации, временное приостанавливает декрет с первым ребенком, уходит на больничный по БиР со вторым, после его окончания вновь оформляет отпуск по уходу, но уже с двумя детьми.

На основании листа нетрудоспособности работодатель рассчитывает пособие. Расчетный период — это два предшествующих года. В одном из них или обоих женщина находится в декрете с предыдущим ребенком, значит, эти года можно заменить на более ранние.

Можно выбрать те года, которые непосредственно предшествуют году наступления декрета.

https://www.youtube.com/watch?v=8ydZLqtivyk

Право женщины проводить замену лет или отказаться от нее. Если выбирается другой расчетный период, то обязательно пишется заявление об этом и подается на работу с прочими документами для оформления больничного по БиР. Если расчетный период женщина оставляет, то никаких дополнительных заявлений не нужно, работодатель сам ничего заменять не имеет права.

Ниже приведены примеры оплаты декретных при переходе из декрета в декрет.

Работница уходит в отпуск по БиР, а потом по уходу за первым ребенком с 01.10.2018 (дата рождения 25.01.2019). Размер пособия по уходу = 11 494.

С 10.12.2019 она оформляет больничный по БиР со вторым. Предполагаемая дата родов — 17 февраля 2020 года.

Доходы по годам:

  • 2018 — 240 000;
  • 2017 — 350 000;
  • 2016 — 340 000.

Беременной нужно решить две задачи:

  1. Нужно ли менять года при расчете декретных по БиР ( для этого проведем расчет с заменой лет и без нее).
  2. Нужно ли уходить в декрет по БиР или выгоднее остаться в отпуске по уходу.

Нужна ли замена лет?

Так как декрет по БиР оформляется в 2019 году (с 10 декабря), то расчетный период — 2017-2018. В 2017 декретных отпусков не было, его менять нельзя. В 2018 был декрет с прошлым новорожденным, его можно поменять на год, предшествующий расчетному периоду — 2016.

Женщина не обязана менять года, можно оставить 2017-2018 и исключить декретные дни из расчета (92 дня).

Как перейти из декрета в декрет

Чтобы выбрать более выгодный вариант, нужно провести два расчета: с заменой и без нее.

Пособие по БиР за 2016-2017 = (340 000 350 000) / 730 * 140 = 132 328.

Пособие по БиР за 2017-2018 = (350 000 240 000) / (730 — 92) * 140 = 129 467.

Размер выплаты с заменой лет выше, значит, менять года выгоднее.

Нужно ли уходить на больничный по БиР?

Далее можно сравнить, нужно ли женщине уходит в отпуск по беременности, возможно, находиться в отпуске по уходу с первым и получать ежемесячную выплату на него более выгодно. Ведь с даты рождения второго ребенка добавится также выплата на него.

У женщины есть на выбор два варианта:

  1. Оформить отпуск по беременности на 140 дней, за это время оплачивается пособие 132 328 руб. (с заменой одного года расчетного периода).
  2. Остаться в отпуске по уходу и получать ежемесячную выплату, с даты рождения второго ребенка добавится пособие по уходу на второго.

Для второго случая проведем расчет — определим, какую суммарную выплату сможет получить женщина за 140 дней, если останется в отпуске по уходу и не пойдет на больничный.

Больничный по БиР открывается с 10.12.2019 на 140 дней (до 27.04.2020). Предположим, что второй ребенок родился точно в срок 17.02.2020.

В период с 10.12.2019 до 27.04.2020 оплачивается ежемесячное на первого (за полный месяц 11494 руб.):

  • за декабрь (с 10 по 31): 11494 * 22 / 31 = 8157;
  • за январь: 11494;
  • за февраль: 11 494;
  • за март: 11 494;
  • за апрель (с 01 по 27): 11494 * 27 / 30 = 10 345.

Итого за 140 дней на первого ребенка женщина сможет получить = 8157 11494 11494 11494 10345 =  52984.

В период с 17.02.2020 до 27.04.2020 оплачивается также пособие по уходу на второго ребенка.

Предлагаем ознакомиться  Уровень шума децебелы разных приборов

Для пособия на второго расчетный период — 2018-2019 года. В обоих был декрет, значит, оба можно поменять на 2016-2017 года.

Выплата на второго за полный месяц = (340 000 350 000) / 730 * 30.4 * 40% = 11494 — то есть сумма та же, что и на первого, так как расчетный период тот же — 2016-2017 года.

За период с 17.02.2020 до 27.04.2020 на второго будет выплачено:

  • за февраль (с 17 по 29): 11494 * 13 / 29 = 5152;
  • за март: 11494;
  • за апрель (с 01 по 27): 11494 * 27 / 29 = 10401.

Итого на второго будет выплачено = 5152 11494 10401 = 27 047.

Таким образом, если женщина пойдет на больничный, то за 140 дней получит декретные 132 328, если останется в отпуске по уходу, то за 140 дней получит 80 031 (52984 27047).

То есть пойти на больничный по БиР значительно выгоднее, чем остаться в отпуске по уходу за ребенком.

По окончании нетрудоспособности по БиР женщина вправе оформить отпуск по уходу за двумя детьми и получить пособие в сумме 11494 11494 за каждый полный месяц.

Продолжительность декретного отпуска

Законодательство РФ  выделяют три вида отпусков:

  • по беременности и родам (БиР);
  • по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • по уходу за ребенком до 3 лет.

Дородовой период может составлять от 140 до 194  дней.  Установление периода зависит от тяжести самих родов, прочих обстоятельств, прописанных в ст. 255 ТК РФ.

Послеродовой период лимитируется наступлением 1,5 лет малышу и написанием заявления от матери  о наступлении отпуска по БиР.

Финансирование  данных отпусков проводится органами ФСС, а выплаты установлены  ФЗ «Об обязательном страховании на случай  временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Размер финансирования составляет до 40%  от уровня средней оплаты труда.  (ст.11.2 вышеуказанного закона).

Третий вид отпуска заканчивается при наступлении возраста малыша 3 года.  Есть особые случаи, когда  положены дополнительные выходные по закону, прописанные в ст. 262 ТК РФ.

В таблице ниже представлены основные виды пособий для женщин.

Критерии Пособие по БиР Пособие при постановке на учет в ранние сроки Единовременное пособие при рождении Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Равно 100% от среднего заработка 628,47 рублей 16759,09 рублей 40% от заработка среднего уровня
Не ниже Минимального размера 51380 рублей Минимальный размер на первого ребенка: 4465,20 рублей;

На второго  и последующего ребенка: 6284,65 рублей.

Как выплачивается За весь период (140 дней) Одновременно с пособием по БиР Одновременно с пособием по БиР Выплачивается каждый месяц тому, кто ухаживает за ребенком

Как правило, женщине предоставляют 140 декретного отпуска. В случае осложненных родов продолжительность отпуска увеличится на 16 дней. Если беременность у женщины многоплодная, то отпуск ей предоставляется равный 194 дням. Пособие назначается с того момента, как женщина уходит в отпуск. Сделать она это может не обязательно на 30 неделе, а позже, в зависимости от ее желания. В этом случае ей будет выплачиваться заработная плата до того момента, пока она не подаст заявление на отпуск.

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ

ОБРАЗЕЦ ПЕРВОГО ПРИКАЗА

ОБРАЗЕЦ ВТОРОГО ПРИКАЗА

Как перейти из одного декрета в другой

Сотрудница должна выполнить следующие действия:

  • получить листок нетрудоспособности от врача;
  • написать и принести в отдел кадров заявление о прерывании отпуска по уходу и предоставлении больничного по БиР;
  • подписать приказ от работодателя.

Иногда женщине выгодно между декретами выйти и поработать некоторое время.  Для этого надо:

  • написать заявление о досрочном выходе из декрета на работу;
  • поработать некоторое время;
  • написать заявление на больничный по БиР.

Алгоритм расчетных процедур выхода из декрета в декрет

Цель такого выхода: увеличить размер пособия по БиР.

Пример № 1. Исходные данные:

  • первый декрет: зарплата 35000;
  • на данный момент заработная плата: 42000 рублей;
  • отпуск первого декрета: начало в декабре 2016 года;
  • второй декрет: 1день 2020 год.

Расчеты:

  • зарплата за один рабочий день:

42000 * 12/ 365 = 1381 рублей;

  • пособие: (0 рублей в 2017 году 1381 рублей в 2020 году)/ (0 дней в 2017 году 1 день в 2020 году) * 140 дней = 193340 рублей.
  • максимальное значение на 2020 году установлено в размере 302054,79 рублей. Полученная сумма меньше максимальной, значит будет получена полностью;
  • сумма выплат составит: 193340 т.р.

В данном примере ситуация остается такой же, но сотрудница не выходит на работу и пишет заявление о замене лет.

Исходные данные по выплатам:

  • 2016 год: 315000 рублей;
  • 2017 год: 289000 рублей.

Расчеты:

  • средняя зарплата: (315000 289000) / 730 дней = 827 рублей;
  • размер пособия: 827 * 140 = 115780 рублей.

Исходные данные:

  • отпуск по уходу до 1,5 лет с 13.03.2020;
  • планируемый отпуск по БиР: 02.04.2020;
  • сумма заработка за 2017 и 2020 году составила 350000 рублей;
  • заработок за 2015 год: 488000 рулей;
  • заработок за 2016 год: 513000 рублей.
  • есть заявление о замене лет 2017 гол на 2015 год; 2020 год на 2016 год;
  • число дней для исключения- 20 дней.

Расчеты:

  • средний заработок: (488000 513000)/ (730-20) = 1410 рублей;
  • пособие: 1410 * 140 = 197400 рублей.

Пошаговая процедура вычисления сумм выплат следующая:

  • выбирают два календарные года для расчета;
  • суммируются все суммы денежных поступлений, по которым проводились отчисления в ФСС, по каждому году отдельно;
  • суммы по каждому году сравниваются с установленным законом лимитом (лимит установлен органами ФСС);
  • по каждому году определяется общее число рабочих дней (с учетом исключаемых периодов);
  • расчет среднего заработка по формуле:

СЗ = ОЗ /К,

где    СЗ – средний заработок;

ОЗ – общий заработок за два года;

К – общее число календарных дней за два года.

  • сумма выплат определяется формулой:

В = СЗ * Д,

где    Д – календарные дни будущего отпуска.

В – сумма выплат в отпуске.

Пример № 1. Декретные с выходом на работу

Для расчета декретного пособия необходимо определиться с годами расчетного периода. Как правило, это два года, предшествующего году ухода в декрет. Например, если женщина берет отпуск в 2018 году, то за расчетный период принимают 2016 и 1017 годы. Однако, в том случае если в эти годы женщина была в декретном отпуске, период можно заменить на два календарных года, которые предшествуют ее первому отпуску.

Важно также определиться какие именно годы включать в расчетный период. Например, в том случае если больничный сотруднице оформили в 2017 году, а в отпуск она уходит в 2018. В этом случае исходить нужно из даты, когда работница уходит в отпуск, то есть если это 2018 год, то расчетным периодом будет 2016 – 2017 годы.

Определившись с расчетным периодом, необходимо рассчитать доход работницы за это время. При этом учитываются только те суммы, которые подлежали обложению страховыми взносами. Также необходимо учитывать предельные значения выплат по расчетным периодам:

  • 2017 год – 755 000 рублей;
  • 2016 год – 718 000 рублей;
  • 2015 год – 670 000 рублей;
  • 2014 год – 624 000 рублей.

В зависимости от того, какие именно годы вошли в расчетный период, определяют количество дней. Если оба года являются невисокосными, то расчетный период составит 730 дней, если один из них високосный – то 731 день, а если два високосных – то 732 дня. Из этого количества дней необходимо вычесть периоды, когда женщина была на больничном, либо находилась в декретном отпуске, либо отпуске по уходу.

СЗ = ОЗ /К,

Предлагаем ознакомиться  Наказать работника за некорректное поведение

В = СЗ * Д,

Расчет декретных выплат.

Исходные данные:

  • первый декрет при стаже менее 6 месяцев;
  • для расчетов берут размер МРОТ;
  • МРОТ для 2020 года – 11280 рублей

Расчеты:

  • среднедневная зарплата: 11280*24 /730 = 370,85 рублей;
  • пособие: 370,85*140 = 51919 рублей.

СЗ = ОЗ /К,

В = СЗ * Д,

ПБиР = ДРП / РП х ДО, где

ДРП – доход женщины за расчетный период, учитываемый в пределах установленных размеров;

РП – расчетный период в днях, если расчет производится в 2018 году и за расчетный период принимают 2016 и 2017 годы, то его значение будет равно 731 дню;

ДО – декретный отпуск в днях.

1 Для расчета пособия определяют средний дневной заработок по 2-м последним годам. Поскольку в данном случае 2 предшествующих года приходятся на предыдущий отпуск по беременности и родам, учитывают два года, предшествующие уходу в первый отпуск.
2 Средний дневной заработок умножают на количество дней декретного отпуска: 140, 156 или 194 в зависимости от протекания беременности
3 Полученную сумму выплачивают женщине единовременно на весь период отпуска по беременности и родам

Заметим, что алгоритм расчета пособия по второму декрету аналогичен порядку расчета первых декретных. То есть для расчета пособия необходимо среднедневной заработок умножить на количество дней декрета. Средний заработок работницы определяется за расчетный период. А это два года, непосредственно предшествующие наступлению отпуска по БиР.

Как перейти из декрета в декрет

Поскольку в ситуации «из декрета в декрет» на такой расчетный период попадает первый декрет, то для второго декрета два года перед декретом заменяются на предшествующие (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Причем, не на любые, а на ближайшие к первому отпуску по БиР (Определение ВС от 12.02.2018 № 309-КГ17-15902).

В ситуации из декрета в декрет пособие по беременности и родам можно считать одним из двух способов:

  1.  исходя из дохода работницы за два календарных года, предшествующих началу декретного отпуска.
  2. исходя из заработка за два календарных года, которые предшествуют отпуску от беременности и родам.

Какой способ расчета предпочесть, женщина решает самостоятельно.

Пример 1

Расчетный период – два календарных года, предшествующих декрету

В данном случае у работницы не было заработка либо ее среднемесячный размер меньше МРОТ. Поэтому считать пособие следует исходя минимального среднедневного заработка. В 2019 году он равен 370,85 руб./дн. (11 280 руб. х 24 мес. : 730 дн.).

Предположим, что женщина, которая находится в декретном отпуске, принесла больничный на второй отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Заявление о переносе расчетного периода она не писала. Рассчитаем сумму пособия, которую получит сотрудница.

За два календарных года доходов у нее не было, так как она была в декрете, поэтому считать пособие следует из минимального среднедневного заработка. Сумма пособия, которую получит сотрудница, равна 51 919 руб. (370,85 руб. х 140 дн.).

Пример 2

Расчетный период – два календарных года, которые выбрала сотрудница

Если в расчетном периоде сотрудница находилась в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком, она вправе заменить один или оба года на предшествующие. При условии, что ей так выгоднее. Что заменить годы расчетного периода, необходимо написать заявление.

Предположим, что с 19 января 2018 года женщина находится в отпуск по уходу за первым ребенком. С 20 марта 2019 года у нее наступило право на новый декретный отпуск. Она отказалась от отпуска по уходу за ребенком в пользу декретного, написав заявление. Так как в расчетном периоде у сотрудницы не было заработка, она написала заявление о переносе расчетного периода на 2017 и 2016 годы.

Страховой стаж –  более 6 месяцев. Ее заработок в заменяемых годах не превысил максимальных значений и составил: за 2016 год – 315 000 рублей, за 2017 год – 368 000 рублей. Средний дневной заработок составляет 934,34 руб./дн. [(315 000 368 000 руб. : 731 дн.]. Сотруднице положено декретное пособие в размере 130 807,6 руб. (934,34 руб./дн. × 140 дн.).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

В законодательных актах прописано, что декретные начисляются от среднего дохода сотрудницы за два проработанных года.

Но обязательно берется во внимание соблюдение следующих условий.

  • Женщина официально трудоустроена, и работодатель
    отчислял взносы в ФСС на протяжении всего этого периода.
  • При стаже работы в учреждении менее 2 лет
    учитывается и заработок с предыдущей службы.
  • В расчет пособия не включаются дни, когда
    сотрудница не работала из-за больничных листов.

Чтобы рассчитать декретные выплаты без выхода на работу, учитываются календарные года, предшествовавшие времени, когда женщина воспитывала первого ребенка. Сотрудница должна сама выбрать время, которое будет взято для расчета.

Как перейти из декрета в декрет

Пособие высчитывается только при наличии заявления работницы в письменной форме. Этот документ является обязательным, так как именно он требуют сотрудники фонда соцстрахования при возмещении социальных выплат работодателю. 

Для расчета декретного пособия потребуется выполнить
следующие действия:

  • Выбрать расчетный период, когда сотрудница
    получала заработную плату.
  • Исключить то время, когда женщина была на
    больничном листе. Кроме того, не берется во внимание материальная помощь и
    другие пособия.
  • Рассчитать средний дневной заработок. Для этого
    используется форма: зарплата за расчетный период умножается на два и делится на
    730.
  • Полученное число умножается на количество дней,
    прописанных в листке нетрудоспособности (от 140).

Нужно обратить внимание, что законодательными актами устанавливается минимальный и максимальный размер среднего дневного заработка, который ежегодно проходит индексацию. Так, в 2019 году он варьируется в пределах 370,85-2150,68 руб. 

Таким образом, выплаты могут рассчитываться только с суммы, не превышающей годичный заработок в 815 000 рублей. С выплаты по беременностям и родам не снимают НДФЛ и другие взносы.

Пример замены лет при втором декрете приводится следующий.
Если сотрудница находилась в отпуске по уходу в 2017 и 2016 году, то для
расчета она может выбрать заработок в 2014 и 2015 годах. При этом не будет
учитываться время, когда она брала больничный лист или находилась в отпусках
без сохранения заработка.

Можно рассмотреть и пример расчета декрета, если стаж меньше 6 месяцев. В этой ситуации сотруднице назначают выплаты, зависящие от актуального размера МРОТ.

Если женщина работала в другой организации, то ей необходимо представить документы о заработке с прежней организации.

После окончания больничного листа по беременности и родам сотрудница должна написать заявление о предоставлении нового отпуска. В этот период ей будет выплачиваться сумма, составляющая 40% от среднего заработка.

После того как малышу исполнится 1,5 года выплата пособия будет остановлена. Но за сотрудницей останется место в организации, на которое она может выйти как после окончания отпуска до 3 лет, так и в любое время, пока находится в нем.

Женщинам, которые забеременели, уже находясь в декрете, интересно, какие декретные выгоднее, на первого или второго малыша. Обычно сотрудницы выбирают новое оформление выплат.

Так, находясь в отпуске по уходу до 1,5 лет женщина получает лишь 40% от ставки заработной платы, тогда как по листку нетрудоспособности на беременность и роды ей будет выплачено до 100%.

Предлагаем ознакомиться  Какие долги переходят по наследству

Пособия декретные.

Если семья получала перечисления от органов соцзащиты в
связи с тяжелым финансовым положением, то они останутся за ней и после рождении
второго малыша. Работодатель может платить только одно пособие, поэтому
необходимо определиться, на кого из детей его получать.

Для того чтобы выплаты на первого малыша по уходу до 1,5 лет остались в семье, можно оформить их на второго родителя.

При его официальном трудоустройстве, необходимо написать заявление в отдел кадров компании. В противном случае он может обратиться в государственные органы и предоставить подтверждение того, что пособие на этого ребенка мать не получает.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Сразу от­ме­тим, что если во время на­хож­де­ния в от­пус­ке по уходу за ре­бен­ком у жен­щи­ны воз­ни­ка­ет право на от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам (БиР), то она впра­ве вы­брать, какое из по­со­бий ей по­лу­чать (ч. 3 ст. 10 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 44 По­ряд­ка, утв.

Как правило, сотрудницы выбирают именно отпуск по беременности и родам в целях увеличения пособия: его предоставляют на 70 дней до родов и 70 дней после родов при неосложненной беременности. Если же беременность многоплодная или осложненная, отпуск может быть продлен до 194 дней.

В случае ухода из декрета в декрет в 2019 году для подтверждения права на отпуск необходимо предоставить больничный из женской консультации. Его оформляют на акушерском сроке 30 недель.

Как только начинается отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за первым ребенком прекращается. Соответственно, больше не идут выплаты от предприятия по второму основанию.

Кадровый процесс оформления документации

Декретный отпуск для трудоустроенных женщин делится на несколько этапов.

Каждый имеет свои ограничения по времени:

  • Лист нетрудоспособности, открывающийся с 30
    недели.
  • Отпуск для присмотра за младенцем до достижения
    им полутора лет.
  • Декрет от 1,5 до 3 лет малыша.

Оплата пособий на каждом из этапов отличается между собой. При нормальном течении беременности в 30 недель женщине оформляется документ о нетрудоспособности, рассчитанный на 140 дней.

Если ожидается от двух малышей сразу, то этот срок продлевается до 156 дней. При возникновении сложностей при рождении ребенка, длительность отдыха составит 194 дня.

Женщинам, сидящим дома с малышом до 1,5 лет, полагается ежемесячная выплата, достигающая 40% их заработка до декрета. Законодательно установлен ее минимальный и максимальный размер, который периодически индексируется.

До исполнения малышу 3 лет на него полагается выплата 50 рублей, увеличение пособия до 3 лет с 01 января 2020 года до 15 000 руб.

В некоторых регионах ее размер может быть изменен местными властями в большую сторону.

Таким образом, если женщина уже оформила декрет, то ей полагаются какие-либо выплаты. Когда обнаруживается новая беременность, возникает вопрос, как перейти из одного декретного отпуска в другой.

За женщинами, которые находятся в декретном отпуске, остается их место на протяжении всего его срока. Разрешение на то, чтобы уйти в декрет, от начальника не требуется, это право сотрудницы.

Однако, многих женщин интересует вопрос, когда сообщить работодателю о беременности и надо ли это делать.

Непосредственный начальник, как и представитель отдела кадров, должны знать о том, что сотрудница планирует уйти в новый отпуск, иначе ей не смогут на числить новые пособия.

Как перейти из декрета в декрет

Для начала следует определиться, какие выплаты женщина выберет: оставит на первого или оформит на второго. Сразу два пособия не выплачивается.

Чаще всего, сотрудницы выбирают новый вид начисления, так как он обычно выше, чем уже получаемый.

Для начала работнице потребуется написать заявление, в котором она укажет свою просьбу об отмене одного отпуска и предоставлении другого. Составить заявление можно в свободной форме. К заявлению прикладывается больничный лист. На его основании издают два приказа: об отмене отпуска по уходу и на предоставление отпуска по БиР.

Документы, которые должна предоставить сотрудница работодателю:

  • заявление о прерывании одного отпуска и предоставлении больничного по БиР;
  • больничный лист;
  • копия паспорта;
  • заявление о замене расчетного периода для пособия по БиР.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос № 1.  При первой беременности сотрудница работала на одну фирму. Во время декретного отпуска  произошел процесс ликвидации компании, сотрудница была переведена в другую организацию. У нее новый работодатель. Наступает вторая беременность. Будет ли  учитываться  предыдущая зарплата для расчета пособий?

Как перейти из декрета в декрет

Ответ:  В данный момент размер пособия не связан с работодателем.  На него влияет только расчетный период. Значит при установлении размера учитывается только доход расчетного периода, не важного у какого работодателя.

Вопрос № 2. Можно ли, находясь в декретном отпуске, работать по договору ГПХ в другой компании?

Ответ: да. Закон этого не запрещает.

         Вопрос № 3. Входит ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в расчет декретного отпуска?

Ответ: нет не входит, что определено в  ч.1 ст.14 ФЗ № 255 от 29.12.2006.

Безработные декретницы

В ситуации, когда женщина не имеет  рабочего места, выплаты по закону ей все равно положены в следующем составе:

  • пособие за постановку на учет в ранние сроки – 655 рублей;
  • единовременное пособие при рождении ребенка – 17328 рублей.

Для женщин, которые были лишены работы в связи с ликвидацией компании, предусмотрены пособия:

  • 100% от средней зарплаты или с учетом МРОТ, если увольнение произошло в период беременности;
  • 655 рублей в месяц в случае, когда увольнение произошло в течение года до момента наступления беременности и женщина встала на учет на биржу труда.

Важная информация, которую следует помнить

Основные моменты:

  • компания выплачивает пособие по БиР, если женщина не выходила из первого декрета и ушла во второй сразу;
  • для ухода во 2 декрет требуется прийти в отдел кадров компании для оформления документации на получение пособий;
  • если выйти на работу между декретами хотя бы на один день, то сумма выплат по БиР будет повышена;
  • выплачивается только одно пособие, поэтому женщине нужно выбирать, какое именно ей выгодно;
  • безработные декретницы получают все пособия, кроме БиР;
  • второй декретный отпуск можно брать, не выходя из первого;
  • пособие будет больше, если будет увеличен оклад;
  • сотрудница имеет право заменить годы в расчетном периоде на предшествующие.

Наиболее популярные ошибки

Ошибка № 1. Ошибкой является несоблюдение главного условия при замене лет: чтобы новый расчетный период повышал размер пособия.

Ошибка № 2.  НДФЛ из пособия по БиР удерживать не надо, также как и облагать прочими взносами.

Таким образом, ситуация перехода из одного декрета в другой – достаточно распространена. Все выплаты и кадровая документация проходит в установленном законодательством порядке. Новые правила исключают зависимость выплат и пособий от факта наличия трудового периода сотрудницы между отпусками.  Само пособие зависит от следующих факторов: трудовой статус, стаж деятельности, размер зарплаты за два года.

,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector