Закон и право
Назад

Обязан ли работодатель уволить за прогул

Опубликовано: 30.03.2020
0
0

Прогул как основание для увольнения

Статья 81 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю инициировать процедуру увольнения в случае наступления определенных законодательством условий, включая отсутствие сотрудника без уважительных причин.

Обратите внимание! Согласно разъяснениям Верховного суда РФ, прогулом признается:

  • неявка на работу без предоставления подтверждений уважительности причины,
  • ненахождение сотрудника на работе более четырех часов подряд без обоснования отсутствия,
  • прекращение исполнения трудовых обязанностей без предупреждения по договору, заключенному на неопределенный срок, либо невыход на работу до окончания двухнедельного срока отработки,
  • неявка на работу до истечения периода действия срочного договора без уважительных причин либо уход с работы до окончания срока отработки после предупреждения работодателя об увольнении,
  • уход в отгулы либо использование основного или дополнительного периодов ежегодного отдыха без согласования даты убытия с руководством.

Определенный Пленумом Верховного суда перечень является полным перечнем оснований признания неявки работника прогулом. Дополнение данного списка работодателем не допустимо.

Законодательство не предусматривает классификации понятия прогула, однако обстоятельства совершения этого нарушения имеют решающее значение при определении степени вины работника и назначении ему наказания.

Условно можно выделить следующие виды необоснованной неявки на работу:

  • единовременный прогул, позволяющий работодателю установить связь с работником,
  • регулярные прогулы, характеризующиеся систематичностью действий работника, когда прогул без уважительной причины совершается два и более раз в текущем году,
  • продолжительные прогулы, представляющие собой неявку работника в течение длительного отрезка времени без уведомления и при отсутствии уважительных причин. В такие периоды связь с работником установить невозможно.

В каких случаях увольнение может считаться незаконным

Для определения действия штатного сотрудника как прогул необходимо выполнение некоторых условий:

  • Не появление сотрудника организации на рабочем месте в течение длительного периода времени, а именно более 4 часов. Если явка работника произошла в течение 4 часов после начала рабочего дня, то это считается опозданием.

  • Уход с рабочего места без разрешения и до окончания смены, если не было документально оформлено увольнение.

  • Самоличное определение работником времени ухода в отпуск, без издания приказа.

  • Отсутствие обоснованных причин допущенного проступка.

  • Правильное документальное оформление нарушения трудовой дисциплины.

Прогулы по трудовому законодательству делятся на две категории:

  • Кратковременные прогулы, которые обычно не длятся более одного дня.

  • Долговременные прогулы. При такой неявке сотрудника работодатель обычно не знает, где сотрудник и почему его нет на работе.

А вот какие причины суды посчитали неуважительными:

  1. Визит к врачу или обследование без больничного листа.
  2. Супруг попал в больницу.
  3. Участие в судебном заседании в качестве представителя истца.
  4. Прием в инспекции труда по собственной инициативе.

Это не полный список, а примеры из реальных дел. В конкретном случае работодатель должен разбираться индивидуально, не равнять всех под одну гребенку и не делать поспешных выводов.

В некоторых обстоятельствах действия работника схожи с определением прогула, однако таковым не признаются.

Невозможно расторгнуть трудовой договор, если:

  • работник отлучился с рабочего места на четыре часа либо на меньший промежуток времени,
  • отсутствие работника не было постоянным (сотрудник покидал рабочее место и снова возвращался),
  • у работника нет постоянного рабочего места, а во время отсутствия он не покидал территорию работодателя,
  • работник убыл в отпуск без уведомления, но в соответствии с утвержденным графиком отпусков,
  • работодатель не оформил надлежащим образом прогул,
  • сотрудник отлучился либо не явился на работу самовольно, но предоставил доказательства уважительности прогула,
  • работник ушел в отгулы на законных основаниях (например, по справке донора).

Возможные причины отсутствия сотрудника на рабочем месте

По факту отсутствия на рабочем месте сотрудник должен дать письменное объяснение с указанием причины совершенного проступка.

В Трудовом Кодексе РФ возможные причины, разделяются на:

  • Уважительные причины;

  • Неуважительные причины.

Обязан ли работодатель уволить за прогул

К уважительным причинам относится отсутствие сотрудника на работе по независящим от него обстоятельствам, которые не считаются прогулом, а именно:

  • Оформление листка нетрудоспособности по причине болезни самого работника, а также по уходу за больными детьми или нетрудоспособными членами семьи.

  • Устранение аварийных ситуаций по месту жительства сотрудника.

  • Принятие участия в судебных заседаниях в качестве присяжного или в различных оперативно-следственных операциях в качестве свидетеля. Подтверждается повесткой или иным документом, выданным судебным органом.

  • Похороны умерших родственников.

  • Дорожно-транспортные происшествия на автомобильных магистралях.

  • Форс-мажорные обстоятельства у сотрудника. Например, авария, пожар, наводнение или другие неприятности. Подтверждается справками из ГИБДД, ЖЭУ или иных инстанций.

  • Ликвидация последствий стихийных катастроф.

Уважительные причины должны быть подтверждены различными оправдательными документами.

К таким оправдательным документам относятся:

  • больничный лист;

  • медицинская справка;

  • повестка из суда;

  • справка ГИБДД;

  • справка ЖЭУ.

Предлагаем ознакомиться  Увольнение за прогул: основания и пошаговая инструкция

Не считается прогулом ситуация, когда руководитель предприятия был заранее предупрежден об отсутствии работника на рабочем месте.

При не предоставлении официальных документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия работника, любая причина будет отнесена в разряд неуважительных причин (сотрудник может представить объяснительную, приложив оправдательные документы).

Следствием необоснованного прогула работником является применение работодателем мер, которые направлены на пресечение подобных поступков в будущем.

На сегодняшний день законодательство не дает четкой формулировки понятия уважительности отсутствия работника, вследствие чего степень его вины определяется индивидуально.

Выплаты военнослужащим при увольнении.

Практика показывает, что уважительным признается отсутствие по причинам, не зависящим от воли работника, в числе которых:

  • болезнь,
  • донорство,
  • смерть близкого родственника или самого работника,
  • чрезвычайные обстоятельства,
  • непредвиденные ситуации (ДТП, несчастные случаи, аварии в сфере ЖКХ),
  • иные происшествия.

Во избежание конфликтов с работодателем любой из перечисленных фактов должен иметь подтверждение. В качестве таковых рассматриваются документальные свидетельства (например, справка из лечебного учреждения, копия полицейского протокола и др.), а также свидетельские показания очевидцев происшествия.

Помимо этого, отлучка с рабочего места при условии предварительного уведомления и согласия руководства не считается прогулом, если работник аргументировал свою просьбу.

Важно! При этом любая из озвученных причин должна иметь соответствующее документальное подтверждение в виде:

  • лист нетрудоспособности,
  • справка об участии в добровольной сдаче крови,
  • судебная повестка,
  • извещение о вызове на прием в органы исполнительной власти (например, в территориальный отдел ФССП),
  • справка о взятии работника под арест,
  • копия протокола или справка из ГИБДД,
  • иные документы.

Устного согласования с работодателем для обоснования причины отсутствия будет недостаточно, если руководство решит уволить работника, воспользовавшись таким основанием, как прогул. Именно поэтому в любом случае важно иметь на руках подтверждающий уважительность продолжительного отсутствия документ.

Как рассчитывается время отсутствия работника

По закону ненахождение на рабочем месте более четырех часов подряд является основанием для увольнения работника. Следовательно, отсутствие менее установленного периода времени прогулом признать невозможно. В таких случаях работник подлежит привлечению к иным видам дисциплинарной ответственности (например, выговор). Некоторые юридически подкованные граждане умело пользуются этой формулировкой, чтобы оправдать свое отсутствие на рабочем месте.

Кроме того, в соответствии со статьей 108 Трудового кодекса РФ периоды для отдыха и приема пищи, установленные работодателем, исключаются из общей продолжительности рабочего времени, поэтому работник, который раньше ушел на обед и позже с него вернулся, но при этом время его отсутствия не превысило четырех часов, не может считаться прогульщиком.

Тем не менее, трудовое законодательство допускает сложение всех периодов отсутствия, если эти периоды зафиксированы в течение одного рабочего дня или смены независимо от установленного работодателем графика и длительности рабочего дня.

Однако складывать периоды отсутствия работника за нескольких рабочих дней или смен законодательство запрещает.

К примеру, можно квалифицировать как прогул отсутствие работника в течение:

  • одного часа с утра,
  • часа и двадцати минут в послеобеденное время,
  • двух часов в конце дня.

При сложении всех этих периодов получается общий период отсутствия, который составит четыре часа двадцать минут.

Увольнение: пошаговая инструкция

Точное следование работодателя процедуре оформления прогула с последующим увольнением нарушителя трудовой дисциплины помогает избежать обжалования его действий в суде.

Учтите! В данном случае алгоритм применения дисциплинарного взыскания состоит из следующих последовательно совершаемых мероприятий:

  • оформление акта об отсутствии работника. Это первый документ, фиксирующий факт прогула, составляемый непосредственно в день выявления нарушения трудовой дисциплины. Если прогул длительный, акт составляется на каждый день неявки,
  • письменное объяснение работника. В случае выявления факта прогула работодатель обязан письменно под роспись уведомить работника о намерении его уволить, после чего в двухдневный срок работник должен предоставить работодателю объяснительную записку,
  • оформление акта об отказе в даче объяснения. В случае неявки работника уведомление направляется почтой по адресу его регистрации. Если после его получения работник является по месту работы, но отказывается давать объяснение, данный факт фиксируется путем составления соответствующего акта с участием не менее чем двух свидетелей, присутствие которых подтверждается их подписями в документе,
  • составление докладной записки. Этот этап обязателен для крупных организаций, предполагающих последовательное подчинение отдельных подразделений работодателя. В таком случае непосредственный начальник работника пишет докладную в адрес вышестоящего руководства предприятия. Если штат работодателя невелик, оформление данного документа не обязательно,
  • пометка в табеле. Табель является документом, фиксирующим количество отработанного сотрудниками времени. В случае прогула в документе проставляется пометка об отсутствии работника в тот или иной день месяца в виде «НН», что означает неявку по невыясненным причинам. Фиксация прогула в табеле имеет особое значение в случае судебного разбирательства,
  • вынесение приказа (распоряжения) об увольнении формы Т8. При его оформлении достаточно указать в соответствующей графе основание прекращения трудовых правоотношений (ст. 81 ТК РФ). При этом в обоснование причины увольнения прилагаются акт об отсутствии работника, докладная и объяснительная записки,
  • внесение сведений об увольнении работника в журнал учета,
  • ознакомление работника под роспись с вынесенным приказом и оформление расчетного листа,
  • внесение сведений об увольнении в личную карточку и оформление записи в трудовой книжке,
  • выдача трудовой книжки на руки работнику и осуществление расчетов в связи с увольнением.
Предлагаем ознакомиться  Могут ли уволить мужа если жена беременна третьим ребенком

Какое наказание применяется за прогул работника

Наказания за прогулы без уважительных причин прописаны в Трудовом Кодексе РФ.

В статье 193 Трудового Кодекса РФ  приведен порядок вынесения дисциплинарных взысканий.

Работодатель может наказать работника за прогул следующими действиями:

  • сделать замечание на первый раз.

  • объявить выговор за прогул на работе.

Также к работнику могут применяться денежные наказания в виде наложения штрафов или лишения премии.

Указанная статья содержит и крайнюю меру, такую как увольнение работника за прогул.

Необходимые документы

Большая Птица

Важно! Увольнение за прогулы возможно только при наличии следующих оформленных соответствующим образом документов:

  • акт об отсутствии работника, составленный в день прогула,
  • отметка в табеле,
  • письменное уведомление об увольнении, оформленное не позднее трехдневного периода со дня прогула с подписью, подтверждающей получение,
  • объяснительная записка, написанная работником в двухдневный срок со дня вручения уведомления, либо акт об отказе в даче объяснений с подписями свидетелей,
  • распоряжение или приказ об увольнении, подписанный руководителем работодателя,
  • запись в трудовой книжке.

Обозначенный перечень обязательных документов позволяет сделать вывод о том, что увольнение за прогулы произведено с соблюдением требований трудового законодательства.

Какие причины отсутствия на работе могут быть уважительными?

При решении вопроса увольнения работника за прогул для определения даты расторжения трудового договора необходимо руководствоваться положением статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, согласно которому датой увольнения считается последний отработанный сотрудником день.

В случае прогула последним днем работы является день, предшествующий отсутствию работника на рабочем месте при условии непредоставления подтверждения уважительности причины неявки. Если работник представит документальное подтверждение, которое работодатель признает неуважительным, датой увольнения будет считаться дата оформления объяснительной записки.

Учтите! В случаях длительного прогула при наличии соответствующих отметок в табеле и отсутствии объяснений со стороны работника допускается увольнение последним отмеченным в журнале рабочим днем.

При этом разрешается указать датой увольнения сотрудника дату оформления акта об отсутствии объяснений.

Запись в трудовой книжке – итоговый этап увольнения. Информация в документ вносится в соответствии с данными, указанными в приказе.

При этом внесение записи производится следующим образом:

  • номер записи первая графа,
  • дата увольнения (последний рабочий день или дата вынесения приказа) – вторая графа,
  • причина прекращения действия трудового договора (соответствующий пункт 81 статьи Трудового кодекса РФ) – третья графа,
  • реквизиты приказа об увольнении (номер и дата) – четвертая графа.

Внесенная запись удостоверяется подписью сотрудника отдела кадров и печатью работодателя.

Обязан ли работодатель уволить за прогул

Увольнение за прогул — дисциплинарное взыскание.

Поэтому вы должны соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий — ст. 193 ТК РФ.

Составьте акт и зафиксируйте нарушение. Попросите руководителя отдела сотрудника и 2 свидетелей подписать этот акт. Просто на словах факт нарушения не будет иметь силы. Акт составляют в произвольной форме — можете использовать наш вариант акта об отсутствии на рабочем месте.

Попросите сотрудника дать объяснения. Он должен сделать это письменно. Если в течение 2 дней сотрудник не предоставил объяснительную, об этом тоже составляется акт. Его тоже подписывает начальник отдела и 2 свидетеля. Возьмите наш пример за образец или составьте свой в произвольной форме.

Составьте приказ об увольнении. Приказ надо составить в течение 3 дней с момента его издания. Сотрудник должен с ним ознакомиться и подписать. Если он отказывается — составьте и об этом акт.

1.Утверждение акта о совершенном прогуле.

В акте следует указать дату и время отсутствия сотрудника на рабочем месте. При этом дата акта должна соответствовать дате, когда произошло нарушение.

Время отсутствия работника рассчитывается, исключая обеденный перерыв. Составляется акт в произвольной форме и заверяется подписями трех свидетелей. После этого акт о прогуле вручается работнику для ознакомления по приходу его в организацию.

2. Отражение прогула в табеле учета рабочего времени.

Обязан ли работодатель уволить за прогул

3. Взятие у нарушителя трудовой дисциплины объяснения за допущенный проступок.

Работодатель должен запросить у сотрудника организации объяснений. После вручения уведомления, работнику дается два дня на предоставление объяснительной записки в письменном виде.

4. Составление руководителем сотрудника докладной записки.

Документ составляется в произвольной форме.

5. Утверждение приказа об увольнении работника за прогул.

Приказ об увольнении работника за прогул должен включать дату прекращения трудового договора и ссылку на документацию, доказывающую что нарушение было совершено. В течение трех суток с приказом должен ознакомиться увольняемый, если он против и отказывается его заверять, это никак не препятствует увольнению. Во время отказа от подписи также составляется акт отказа, который подписывается кадровиком и тремя свидетелями.

Предлагаем ознакомиться  Мошенничество в особо крупном размере (ч. 3 ст. 159 ук рф) в 2020 году: наказание, сроки давности

6. Регистрация приказа об увольнении работника за прогул в журнале по личному составу.

7. Оформление расчетного листа

8. Запись о прекращении трудовых отношений отмечается в личном деле сотрудника.

proguly.png

9. Внесение записи об увольнении работника в трудовую книжку. В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора и указывается причина увольнения.

Запись в трудовой книжке об увольнении за прогул производится со ссылкой на подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

10. Выдача трудовой книжки на руки работнику организации. Трудовая книжка выдается в день увольнения.

11. Расчет с работником в последний день увольнения. Сотруднику выплачиваются все положенные ему средства на основании статьи 140 и 84.1 Трудового Кодекса РФ, где прописан порядок выплат увольняемому работнику всех причитающихся сумм.

Какие сроки установлены

На основании статьи 193 Трудового кодекса РФ применение к работнику дисциплинарного взыскания допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения Трудовой дисциплины. При этом из данного периода исключаются периоды нахождения работника на больничном и в отпуске.

Процедура увольнения осуществляется с последовательным соблюдением следующих этапов:

  • вынесение приказа с последующим ознакомлением работника под роспись. В случае отказа от ознакомления составляется акт с участием не менее трех сотрудников организации,
  • внесение записи и выдача трудовой книжки на руки уволенному. Если работник отказывается поставить подпись в получении книжки, выдача документа производится в присутствии двух свидетелей, удостоверяющих данный факт подписями в журнале учета.

Если работник не является на работу, по истечении двухдневного периода руководителем дается указание на оформления акта об отсутствии. Документ составляется в произвольной форме с участием организованной в срочном порядке либо постоянно действующей комиссии.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Состав такой комиссии формируется из числа работающих в организации сотрудников в количестве не менее трех человек. В тексте документа указывается дата и точное время отсутствия работника. После составления документ регистрируется в журнале.

Далее процедура привлечения к дисциплинарной ответственности осуществляется с обязательным участием работника. С целью соблюдения требований законодательства отсутствующему сотруднику направляется запрос для явки и дачи объяснения. При этом почтовое отправление должно быть ценным, иметь опись вложения и обратное уведомление. Если работник не отзывается, необходимо инициировать его розыск с привлечением сотрудников Полиции.

На протяжении всего периода установления местонахождения работника в табель вносится отметка НН, так как причина неявки работодателю неизвестна.

В практике судов общей юрисдикции имеются решения о продлении сроков привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Предельно допустимое значение срока привлечения составляет полгода от даты, когда работодателю стало известно о неявке сотрудника без уважительной причины.

Какие выплаты уволенному работнику полагаются

В соответствии с действующим законодательством итоговый расчет с увольняемым работником производится в день прекращения действия трудового договора. При этом основание увольнения никоим образом не влияет на объем и сроки выплат.

Расчет производится за фактически отработанные дни месяца, следующие за последним начислением заработной платы без учета дня прогула. При этом законодательство позволяет не начислять увольняемому за прогул сотруднику суммы премий и других видов поощрения.

В обязательном порядке исчисляется сумма компенсационной выплаты за неиспользованные основные и дополнительные периоды отдыха (при наличии таковых). Кроме того, подлежат расчету и начислению увольняемому работнику выплаты в связи с командировкой или временной нетрудоспособностью.

Увольнение за прогул считается одним из видов дисциплинарного наказания, в связи с чем одновременное применение нескольких мер считается незаконным. Если к работнику уже применено наказание в виде увольнения, нельзя параллельно выносить выговор или назначать штраф.

Если вследствие прогула сотрудника работодателю причинен ущерб, последний вправе либо уволить нарушителя либо назначить ему к выплате штраф. Одновременное применение указанных наказаний недопустимо.

Кого увольнять за прогулы нельзя

В части применения дисциплинарной ответственности к работникам, не явившимся на работу без уважительной причины, трудовое законодательство предусматривает следующие ограничения, согласно которым невозможно уволить за прогул:

  • беременную сотрудницу,
  • женщину, в одиночку воспитывающую детей в возрасте до четырнадцати лет (матери-одиночки),
  • многодетного родителя, на иждивении которого находятся дети до трех лет,
  • родителя либо единственного кормильца, на иждивении которого находится ребенок-инвалид, не достигший возраста совершеннолетия.

Обязан ли работодатель уволить за прогул

Уголовная ответственность за увольнение беременной женщины.

Прекращение трудовых правоотношений с совместителями и молодыми специалистами осуществляется на общих основаниях. Письменное уведомление работодателя об отказе исполнять трудовые обязанности по совместительству, поданное за три дня, предшествующих отсутствию сотрудника на рабочем месте, освобождает его от ответственности за прогул.

Общий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за прогулы распространяется на военнослужащих и сотрудников государственных служб. При этом в отношении военнослужащих применяется более суровое наказание, полностью исключающее возможность восстановления в вооруженных силах РФ.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector