Закон и право
Назад

Имеет ли право работодатель уволить пенсионера

Опубликовано: 26.03.2020
0
0

Пенсионный возраст

Консультация юриста бесплатно

Пенсионный возраст — это такой период, когда гражданин РФ начинает получать пенсию по старости. Такой возраст устанавливается государством. Нередко это не означает окончание трудовой деятельности, и человек по-прежнему продолжает работать на своем прежнем месте. Если гражданин решил отложить получение пенсии и продолжает жить только на зарплату, это дает ему право в дальнейшем получать более высокую пенсию.

В России давно шла речь о повышении пенсионного возраста. В марте 2018 года он был повышен официально. Женщины теперь уходят на пенсию в 60 лет, мужчины — в 65 лет. Это утверждено ФЗ No350. Изменения не произошли в одночасье, возраст повышается постепенно, то есть ежегодно возраст выхода увеличивается на 1 год. Получается, что когда именно человек выйдет на пенсию, напрямую зависит от даты его рождения.

Как и прежде, существуют категории граждан, которым предоставляется досрочная пенсия. К ним относятся:

  1. Граждане, работающие в районах Крайнего Севера, а так же во всех тех местах, что к ним приравниваются.
  2. Учителя и работники здравоохранения (медики). Условие: трудовой стаж должен быть не менее 25-30 лет по профессии. Разделения на условия труда (в городской или сельской местности человек работал) не существует.
  3. Служащие муниципальных и государственных структур.

Есть еще отдельные две категории, которые смогут воспользоваться досрочным выходом на пенсию с 2019 года:

  1. Женщины, родившие и воспитавшие 3-4 детей (до этого года льгота распространялась на мам, имеющих 5 и более детей).
  2. Граждане, имеющие за плечами внушительный трудовой стаж. Для женщин эта цифра составляет 37 лет, для мужчин — 42 года.

Предпенсионный возраст — это те пять лет, которые предшествуют выходу на пенсию по старости. Граждане, находящиеся в этом возрасте, имеют следующие права:

  1. Право на дополнительные выходные для того, чтобы пройти медицинскую диспансеризацию. Такие два дня должны оплачивается по среднему заработку. На какое время выпадут эти дни — нужно согласовывать с руководством организации.
  2. Право на предоставление пособия по безработице до 11 280 рублей на протяжении 1 года. Делается это только при постановке на учет в Центр занятости и регистрации в качестве безработного.
  3. Право на обучение, повышение квалификации за счет средств организации.

При увольнении сотрудников предпенсионного возраста действуют следующие правила:

  1. Не менее чем за 2 месяца руководство обязано уведомить сотрудника об увольнении.
  2. Работодатель может предложить альтернативную вакансию предпенсионеру.
  3. Право преимущества может принадлежать высококвалифицированным сотрудникам, гражданам с иждивенцами, а так же лицам, которые получили профзаболевания на предприятии.

При увольнении предпенсионер получает:

  1. Выходное пособие — среднюю заработную плату за месяц.
  2. Сохранение средней заработной платы на 2-3 месяца.

Уволили работника в пожилом возрасте

На пенсию по выслуге имеют право следующие категории граждан:

  1. Госслужащие федерального уровня.
  2. Военнослужащие, сотрудники силовых структур, МВД.
  3. Медики, учителя, воспитатели в детских садах.
  4. Космонавты, летно-испытательный состав.
  5. Работники, занятые на вредных производствах.

Здесь нет четко установленного возраста выхода на пенсию, у каждой категории он свой. Кроме категории имеет значение стаж по специальности, возраст, наличие и количество пенсионных баллов.

Такие пенсионеры имеют право на ряд льгот:

  1. Освобождение от земельного, транспортного, подоходного налога.
  2. Возможность использования льготных программ для приобретения жилья.
  3. Скидки на лекарства или их бесплатное предоставление, но только если они внесены в соответствующий список.
  4. На получение путевок вне очереди для оздоровления в санаториях.
  5. На материальную помощь, если пенсионер признается малообеспеченным.

Отработка при увольнении

В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2 недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства.

Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.

При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо.

В самом заявлении работник может написать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта в связи с выходом на пенсию». Некоторые работодатели требуют приложить к такому заявлению копию пенсионного удостоверения, но такое требование не имеет под собой законных оснований. Работающий пенсионер пишет заявление на увольнение по своей инициативе в порядке, установленном в ТК РФ. Он указывает:

  • ФИО и должность уполномоченного представителя работодателя;
  • своё ФИО и должность;
  • просьбу уволить. Необходимо указать дату увольнения;

Имеет ли право работодатель уволить пенсионера

Ставит свою подпись и указывает число подачи заявления.

Во избежание конфликтных ситуаций, необходимо снять копию с заявления и поставить на втором экземпляре дату и номер входящего документа.Большинство работодателей считает, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки. Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в любое удобное для него время, независимо от даты выхода на пенсию.

Работающий пенсионер может изъявить желание уволиться самостоятельно. Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту.Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину – «выход на пенсию».

Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт – заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие. В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию».

Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз. Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию. Например, «по собственному желанию».Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.

Все сроки положенной отработки прописаны в п. 3 ст. 80 ТК РФ. Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок?Если работник увольняется по основанию выход на пенсию, то он имеет право получить расчёт в тот же день, в который напишет заявление с указанием на причину увольнения. Но чаще всего работодатель рассчитывает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с увольняющимся пенсионером.

Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, как «прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера», то срок отработки составляет 3 дня. Если же в заявлении указывается только просьба работника уволить его по собственной инициативе, и нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение осуществляется на общих основаниях.

Предлагаем ознакомиться  Как отстоять свои права при трудоустройстве

То есть срок отработки составляет две недели.Если же происходит сокращение штата, то работающий пенсионер имеет право уволиться раньше, чем остальные сотрудники. Но при этом необходимо достичь соглашения с работодателем.Соглашение оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой — у пенсионера.

Иногда пенсионер должен отрабатывать 2 недели. Это бывает в следующих ситуациях:

  1. В заявлении не было обозначено, что увольнение будет по выходу на пенсию. Этот момент может стать для работодателя лазейкой, позволяющей настаивать на двухнедельной отработке. Конечно, ничего не стоит гражданину написать новое заявление и уточнить формулировку.
  2. Если пенсионер снова решает устроиться на работу после того, как он уже воспользовался правом уйти без отработки. Это не зависит от того, куда он трудоустраивается — в прежнюю организацию или в новую. Если в трудовой книжке имеется запись, что увольнение происходило без отработки, то повторно уволиться точно так же у него уже не получится — нужно будет отрабатывать. По закону воспользоваться такой привилегией можно лишь раз. Здесь полная свобода действий за работодателем: если он решит отпустить его без отработки, то будет именно так.

Алгоритм увольнения таков:

  1. Подача письменного заявления на имя руководителя с формулировкой «уволиться по личной инициативе». На заявлении должно стоять дата и подпись самого сотрудника, затем документ подписывает и руководитель.
  2. Формирование приказа по форме Т-8, допускается форма, установленная в организации. Гражданин должен лично ознакомиться с документом, подписать его.
  3. В трудовой книжке бывшего сотрудника делается соответствующая отметка. Эта же информация может быть занесена в личную карточку формы Т-2.
  4. В тот день, который считается последним рабочим днем, пенсионеру должен быть предоставлен полный расчет, куда включается зарплата за все отработанные дни и компенсационная выплата за неиспользованный отпуск. Иногда, если это предусмотрено уставом организации, могут начислить так же премиальные бонусы. При увольнении по своей инициативе никакого выходного пособия гражданину не причитается. Его могут начислить, когда это предусмотрено в трудовом договоре, и оно обычно не превышает трех среднемесячных окладов.

Согласно ст. 80 ТК РФ пенсионер имеет полное право уйти в любой день, как наступил пенсионный возраст.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Как по закону уволить работающего пенсионера без его желания

Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста. Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин – 55 лет. В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно.Работник может уволиться по этому основанию только один раз в жизни. В трудовой книжке будет сделана запись «увольнение в связи с выходом на пенсию».

В этом случае, заявление на увольнение можно подать даже за день до предполагаемой даты увольнения. В заявлении нужно написать основание — «выход на пенсию» — и дату ухода с работы. Работник пишет соответствующее заявление, а работодатель оформляет соответствующий приказ. В день выплаты ближайшей заработной платы этому сотруднику будут выплачены все причитающиеся ему пособия.

Мужчины и женщины при достижении ими пенсионного возраста (о том, как меняется пенсионный возраст с 2020 года, см. таблицу) вправе продолжать работать, и уволить их в связи с достижением ими возраста выхода на пенсию работодатель не имеет права. Они переходят в категорию «работающих пенсионеров» и могут уволиться, конечно, по собственному желанию (важно, чтобы сотрудник сам хотел этого, давление руководителя не допускается).

Могут ли уволить пенсионера без его согласия? Конечно, поскольку на данную категорию работников распространяются нормы ТК РФ относительно увольнения по инициативе работодателя, никаких исключений законодатель не делает.

Именно 2019 год принес некоторые нововведения. Человек, продолжающий трудиться, имеет следующие привилегии:

  1. Возможность получать все полагающиеся денежные выплаты, к которым относятся пенсия по старости или выслуге, инвалидности, потере кормильца. Единственный момент — пенсия работающего гражданина не индексируется каждый год, как у работающего.
  2. Пенсионер может воспользоваться дополнительным неоплачиваемым отпуском до 2 недель в любое время года. Помимо этого должен предоставляться отпуск для прохождения диспансеризации — он составляет 2 дня.
  3. Пенсионеры, продолжающие работать, не платят налог на имущество, расположенное как в России, так и за ее пределами.
  4. При оплате земельного налога идет вычет 6 соток из общей площади участка.
  5. Работающий пенсионер может увольняться по собственному желанию в любой момент, без отработки.
  6. При покупке недвижимого имущества пенсионер так же имеет право на налоговый вычет с зарплаты, этот распространяется на оплачиваемое лечение или обучение ребенка.

Когда человек достигает пенсионного возраста и выходит на пенсию, его увольнение происходит точно так же, как и любого другого гражданина. Есть лишь несколько нюансов, начиная с того, что выход на пенсию — это не увольнение. Просто это означает, что гражданин получает право на пенсионное обеспечение.

Начиная с этого момента, гражданин имеет право либо уволиться сразу, либо в любой другой момент. Процесс увольнения начинается с написания заявления на имя руководителя. В нем важно указать ФИО руководителя и свои собственные данные, занимаемую должность, сформулировать просьбу об увольнении, поставить дату и подпись.

Как уже упоминалось, пенсионер имеет право уволиться без отработки лишь один раз —  если об этом есть запись в трудовой книжке. Если гражданин уже увольнялся в связи с уходом на пенсию, последующие его увольнения происходят на общих основаниях с формулировкой «по собственному желанию». Вообще в законе нет четкого понятия о том, сколько раз можно увольняться по выходу на пенсию.

Особенности увольнения пенсионера по ТК РФ

К пенсионерам, как и к другим работникам, применяются общие условия увольнения. То есть, необходима веская причина для того чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником. Но, как правило, при сокращении штата работодатели предпочитают не увольнять более опытных сотрудников.Пенсионер может уволиться по причине выхода на пенсию, не отрабатывая положенные 2 недели.

Работодатель не может уволить сотрудника по достижении им пенсионного возраста. При этом пенсионер не имеет никаких привилегий при увольнении перед с другими работниками.

Каждый работодатель должен помнить, что:

  • если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя – ст. 3 ТК РФ;
  • суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
  • если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
  • можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.

Новая категория работников, увольнять которых нельзя

Увольнение пенсионеров регламентируется сразу несколькими законами ТК РФ No77,78,83,84. 1. Выход на заслуженный отдых — не повод уволить гражданина. При этом человек имеет полное право сохранить за собой именно занимаемую прежде должность. Без согласия пенсионера не может производиться увольнение, это будет являться прямым нарушением. Пенсионер может искать защиты в трудовой инспекции или в суде и, скорее всего, работодателя обяжут восстановить уволенного в прежней должности.

Предлагаем ознакомиться  Материальная помощь в связи со смертью

Всего существует несколько причин для увольнения:

  1. Увольнение по личной инициативе работника.
  2. Увольнение по желанию работодателя.
  3. Официальное сокращение штата организации.

В группу пенсионеров, продолжающих трудиться, которые подлежат обязательному пенсионному страхованию, входят:

  1. Лица с заключенным трудовым или гражданско-правовым договором.
  2. ИП с зарегистрированным статусом.
  3. Лица, занимающиеся частной практикой, к примеру, нотариусы, адвокаты.
  4. Работники крестьянских хозяйств.
  5. Лица, работающие заграницей, но уплачивающие страховые взносы в России.
  6. Священники.

Согласно ТК РФ, граждане, вышедшие на пенсию, находясь на своем рабочем месте, имеют следующие права:

  1. Трудиться согласно своей группе профпригодности.
  2. Увольняться исключительно по своему желанию, но не по принуждению. Любое давление расценивается, как дискриминация по возрастному признаку.
  3. Трудиться на нескольких работах по совместительству.
  4. При устройстве на работу, пенсионеру не имеют права отказать, мотивируя это возрастными рамками.
  5. Получать оплату листа нетрудоспособности.
  6. Работать неполный рабочий день или неделю.
  7. Сохранять за собой преимущественное право при сокращении.
  8. Использовать все льготы, которые прописаны в коллективном договоре. Так же пенсионер получает социальные льготы.

Для того чтобы прервать договор с пенсионером, она сам, добровольно, должен написать заявление. Туда вносится приписка «по собственному желанию» и этого вполне достаточно для того, чтобы уйти без отработки. В этот момент пенсионеру предоставляют полный расчет, справку 2-НДФЛ и прочие необходимые гражданину документы.

Если работодатель желает уволить пенсионера, то он может это сделать лишь по таким причинам:

  1. Ликвидация предприятия.
  2. Сокращение штата.
  3. Прогулы и ненадлежащее исполнение обязанностей, которые предусмотрены в должностной инструкции.
  4. Нарушение неразглашения тайны, если таковой пункт имеет место в уставе организации.
  5. Растрата, хищение имущества или причинение ему умышленного вреда.

Если руководитель намерен перевести пенсионера на другую должность, делается это с его согласия.

В соответствии с ТК РФ, администрация компании вправе уволить работника без его согласия по собственной инициативе.

Причина

Основание

Ликвидация предприятия

Решение руководящего органа

Грубое нарушение сотрудником федеральных или локальных нормативных актов, то есть принятых в организации

Акт расследования нарушения, заключение созданной для расследования случая комиссии

Несоответствие должности

Заключение аттестационной комиссии, отказ от перевода на другую должность

Сокращение штата

Решение руководящего органа (в этом случае у компетентных граждан больше шансов сохранить свое рабочее место)

Появление в нетрезвом виде

Акт расследования нарушения, заключение комиссии

Хищение, растрата, повреждение имущества компании

Акт, заключение, важно установить связь между действиями трудящегося и наступившими неблагоприятными последствиями

Кроме того, существует такая особая категория работников, как госслужащие. Как уволить пенсионера без его желания по закону 2020, если он госслужащий? Это происходит при наступлении предельного возраста, который составляет на гражданской службе — 65 лет, но в случае если работник занимает руководящий пост, предельный возраст может быть повышен до 70 лет.

Таким образом, ответ на вопрос, можно ли уволить пенсионера без его согласия, однозначно утвердительный, но важно соблюсти все формальности при оформлении этого решения. Если спор с сотрудником дойдет до суда, надо иметь четкие доказательства правильности решения, так как судьи нередко встают на сторону человека преклонного возраста. При рассмотрении дела судьей большую роль играет человеческий фактор.

В связи со вступлением в силу решений, изменивших возраст выхода на пенсию, правительство, желая смягчить негативный эффект, ввело новую категорию граждан: предпенсионеры. Смысл этого понятия законодательно не установлен и нередко трактуется по-разному. Но для вопросов, касающихся трудовых гарантий таких граждан, определение существует, и дано оно в Уголовном кодексе, в новой статье 144.

1 УК РФ, введенной законом от 03.10.2018 N 352-ФЗ. В ней сказано, что за необоснованное увольнение предпенсионера виновному грозит штраф до 200 000 или 3600 часов обязательных работ. В конце статье — примечание, говорящее о том, что предпенсионер — это гражданин, которому до возраста выхода на пенсию остается 5 лет.

Порядок увольнения пенсионеров

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность. Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:

  • по его инициативе;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон.

Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели.Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе. И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками.

Сокращение на предприятии

Обычно под сокращение попадают именно работающие пенсионеры. Увольнение работающего пенсионера по этому основанию происходит на общих основаниях. Порядок следующий:

  • работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца. Уведомление должно быть письменным, и сотрудник должен расписаться о получении;
  • по предприятию издаётся приказ, и вносятся изменения в штатное расписание. Сокращение штата, как возможность «избавления» от пенсионеров, – не правомерно! Обязательно должно быть изменено расписание, а должность, занимаемая пенсионером, сокращена;
  • нередко работодатель прописывает в трудовом договоре с пенсионером ряд льгот, которые они имеют при стаже работе на этом предприятии более 20 – 25 лет. Как правило, это преимущественное право оставления на рабочем месте. Но это право работодателя, а не его обязанность. Если это условие прописано в трудовом договоре, то работодатель обязан его соблюсти;
  • пенсионеру в письменном виде предлагают другую должность, которая не подлежит сокращению;
  • если он не соглашается ни на одну предложенную должность, это является основанием для прекращения трудовых отношений. Отказ от должности также оформляется в письменном виде;
  • пенсионеру выплачивают все пособия и компенсации, предусмотренные ТК РФ при сокращении штатов:
    • заработная плата за фактически отработанное время;
    • компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
    • пособие за первые два месяца после увольнения, а также за третий (при необходимости);
    • дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.

Расторгнуть трудовой договор по решению работодателя или представляющего его органа возможно из-за сокращения численности рабочего штата. Но при этом существуют положения, предусмотренные Кодексом закона о труде, которые нарушать нельзя. Существуют определённые категории рабочего персонала, которым полагаются преимущества на сохранение рабочей должности при сокращении штата.

  • Сокращение на предприятиисуществование на иждивении сокращаемого сотрудника двух и более лиц;
  • наличие дополнительных источников дохода с учётом существующих членов семьи работника и их самостоятельного заработка;
  • распространение на сотрудника действия Закона «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;
  • наличие профессионального заболевания, связанного с работой на этом предприятии;
  • подтверждённый статус пострадавшего в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Из-за сокращения на предприятии работодатель имеет право уволить пенсионера без его согласия, но это увольнение должно происходить без нарушения общего порядка. Работник обязан быть предупреждён о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца специальным приказом, после ознакомления с которым он должен поставить под ним свою подпись.

При увольнении из-за уменьшения численности персонала необходимо соблюдать следующие положения:

  1. Пенсионер, как и любой сотрудник, не может быть рассчитан во время нахождения в любом виде отпуска или больничном.
  2. Когда работник состоит в профсоюзе, тогда для прекращения трудового договора с ним необходимо согласовать увольнение с его руководителями. Если при увольнении сотрудника профсоюз не дал ответ на запрос работодателя в течение пятнадцати дней, то автоматически считается, что это разрешение получено.
Предлагаем ознакомиться  Кредит физическому лицу от организации

Имеет ли право работодатель уволить пенсионера

Работник, попавший под сокращение штата, согласно Трудовому кодексу должен получить не только выходное пособие, равное его среднемесячному заработку, но и средний месячный заработок, компенсирующий время нахождения нового места работы (не более двух месяцев со дня расчёта). Хотя также существует возможность получить пособие и за третий месяц, но для этого понадобится решение центра занятости.

Существует возможность и досрочного увольнения пенсионера при сокращении штатов, не дожидаясь положенных двух месяцев, но при этом все гарантии должны быть соблюдены. Досрочное соглашение должно быть зафиксировано в письменном виде. Работодатель обязан разорвать трудовой договор, не дожидаясь двухмесячного срока, если сотрудник нашёл себе новое место работы и желает расторгнуть трудовые отношения немедленно.

Сокращение, как правило, имеет основания для этого. К числу таких причин можно отнести:

  1. Реорганизация юридического лица, то есть случай, когда организация завершает свою деятельность либо переходит в состав другой компании.
  2. Организация решает снизить количество вырабатываемой продукции, следовательно, содержать штат в прежнем количестве представляется нецелесообразным.
  3. Организация принимает решение о смене рода деятельности.
  4. Проходит оптимизация трудовых ресурсов на предприятии. Под данной формулировкой принято понимать комплекс решений, который предпринимается для повышения эффективности трудовых ресурсов при снижении расходов на их содержание.

Считается, что указанные механизмы зачастую применяются для снижения численности сотрудников в организации.

Что касается работающих пенсионеров, то им обязаны предложить другую должность. На ней может быть более низкая зарплата и другие требования к квалификации. Если человек не согласен на такие условия, ему будет предложено освободить место. Уведомить его должны не менее чем за 2 месяца.

Если в компании принято решение о сокращении должности, которую занимает пенсионер, то это вполне допустимо.

Существует такое понятие, как преимущественное право. При сокращении штата пенсионер пользуется им на общих основаниях: рассматривается так же наличие иждивенцев, инвалидности и прочие факторы.

По новым правилам 2019 года оповещение сотрудников при сокращении должно происходить за 3 месяца до этого момента. За два месяца уже должен иметься приказ о тот, каким будет новый, оптимизированный штат, а так же список лиц, которые будут высвобождены.

Увольнения материально ответственных пенсионеров

По сути, увольнение материально-ответственного пенсионера мало чем отличается от рядового сотрудника пенсионного возраста. Самое главное условие — передача вверенных материальных ценностей преемнику.

В ст. 243 и 244 ТК РФ определены все моменты, касающиеся оснований возложения материальной ответственности, порядок ее принятия и передачи. Материальная ответственность может быть прописана в трудовом договоре или во временной доверенности.

Так как работающий пенсионер имеет право не отрабатывать две недели, то передача материальных ценностей должна происходить в минимальные сроки. Работодатель обязательно проводит инвентаризацию вверенных ценностей, которыми заведовал работник. Для этих целей назначается специальная инвентаризационная комиссия. Пенсионер должен так же находиться на месте. Без него все действия комиссии считаются недействительными.

Если в ходе инвентаризации были выявлены недостачи, порчи имущества, то пенсионный возраст никоим образом не сможет послужить поводом для не возмещения причиненного вреда организации. В случае отказа пенсионера с притязаниями, это должно найти отображение в соответствующем акте и быть подписано двумя свидетелями.

Выплаты и компенсации

Если пенсионер увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон или при выходе на пенсию, работодатель должен ему выплатить:

  • заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году;
  • дополнительные пособия на усмотрение работодателя.

Если же пенсионер увольняется по сокращению штата или при ликвидации предприятия, то работодатель ему выплачивает:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
  • пособие за первые два месяца после увольнения, за третий — при необходимости;
  • дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
  • если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.

Есть моменты, когда размер пособия может быть сокращённым:

  • работа пенсионера на сезонных работах;
  • отказ его от перевода на постоянную работу на другое предприятие, по соглашению между работодателями.

По истечению срока срочного договора

В список лиц, к которым не может быть применен испытательный срок, пенсионеры не входят. Следовательно, пенсионер вполне может проходить испытательный срок. Как правило, он имеет право уволиться в любой день испытательного срока. Опровержений этому нет ни в одном законе, а судебная практика как раз признает законным именно это право.

пенсионное удостоверение

Пенсионер вполне может быть уволен, если истек срок действия срочного договора, который заключался с ним. Это регламентировано в ст. 70 ТК РФ. Факт того, что срок действия срочного договора истек, не говорит об обязательном увольнении, для этого нужна инициатива одной из сторон договора.

Если обе стороны такого желания не изъявляют, то договор считается пролонгированным на неопределенный период. Если срочный договор подразумевал выполнение конкретной работы, то он прекращается, когда она будет выполнена.

Судебные разбирательства

В судебной практике часто происходит рассмотрение дел с увольняющими пенсионерами.

Обычно рассматриваются следующие виды исков:

  1. О взыскании выходного пособия. В иске ему могут отказать на основании того, что он не имеет на такое пособие права и это прописано в локальном акте организации.
  2. Об установлении размеров единовременных выплат при выходе на пенсию. Иногда пенсионер может быть в корне не согласен с теми суммами, которые ему выплатили при выходе на пенсию, и он обращается в суд. Если работодатель действовал правомерно, то пенсионеру в иске откажут.
  3. О присвоении статуса неработающего пенсионера.
  4. Об отмене приказа на увольнение. Иногда пенсионер, уже получив все выходные пособия, пытается оспорить увольнение. Если судом будет установлено, что работодатель действовал по закону, то гражданину в иске откажут.
  5. О принуждении уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Это актуально, когда работодатель настаивает на этом. Иногда бывает, что пенсионер сам неправильно понимал свой статус, тогда суд отклоняет его иск.

Памятка для работодателя

Работодатель, имея дело с работающим пенсионером, доложен всегда помнить несколько важных положений:

  1. Без согласия работника-пенсионера уволить его нельзя.
  2. Неправомерным так же будет отказ в приеме на работу из-за пенсионного (предпенсионного) возраста.
  3. Официально не существует такой формулировки, как увольнение по старости.
  4. Работодатель может внести в локальный акт организации такие пункты, которые будут стимулировать работников самостоятельно уходить на пенсию по достижению пенсионного возраста. Фактически это означает, что для пенсионеров создаются такие условия, при которых они сами не захотят работать.
  5. Работник пенсионного возраста нередко пытается обнаружить нарушение своих прав и доказать это в судебном порядке. В большинстве вышеперечисленных судебных исках суд принимает сторону пенсионера.

Законодательная база

Трудовой Кодекс РФ регламентирует все тонкости выхода на пенсию пенсионеров при самых разных обстоятельствах. Как работодатели, так и сами сотрудники должны знать свои права, но в то же время и обязанности. В том, что человек решил продолжать работать, нет ничего странного и руководитель должен с пониманием к этому относиться. Есть много законов, подтверждающих права работающих пенсионеров.

Остались вопросы, проконсультируйтесь у юриста

(бесплатно, круглосуточно, без выходных):

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector