Закон и право
Назад

УВОЛЬНЕНИЕ ДЕКРЕТНИЦЫ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ —

Опубликовано: 26.03.2020
0
0

Увольнение декретницы при реорганизации

Беременность, роды, уход за ребенком – все эти этапы в народе именуются декретом, хотя в законодательстве такого понятия нет.

На протяжении этих отпусков за сотрудницей сохраняется ее рабочее место, и уволить ее в это время можно только с ее согласия, либо при полной ликвидации предприятия.

Когда деятельность прекращает лишь филиал, или дочерняя компания (даже если именно в ней работала декретница), это не является основанием для сокращения.

Для увольнения сотрудника должны быть веские основания, а для увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске очень и очень весомые.

  • ликвидация организации;
  • грубейшие нарушения со стороны сотрудницы (хищения, фальсификация документов, аморальное поведение и т.д.)
  • мамы детей младше трехлетнего возраста;
  • матери-одиночки до исполнения младшему из детей пяти лет;
  • мамы инвалидов до совершеннолетия больного ребенка.

За этот срок женщина может трудоустроиться на новое место или встать на учет в центр занятости населения, сохранив при этом пособие по уходу за малышом.

В ТК РФ ясно говорится о том, что работодатель не вправе уволить сотрудницу, пребывающую в ОПБР и ОПУР при сокращении штата.

Учредитель основного предприятия продолжает оставаться их работодателем и выполнять возложенные на него обязательства.

По окончанию декретного отпуска сотрудница должна выйти на свое рабочее место с сохранением должности и всех условий труда.

Работодатель не вправе изменять условия заключенного с декретницей трудового соглашения по своему усмотрению.

Однако он может предложить сотруднице, пребывающей в декретном отпуске перевод внутри предприятия на аналогичную или более престижную должность.

По окончании декретного отпуска женщина утрачивает свою «профессиональную неприкосновенность», и зачастую работодатели пытаются этим воспользоваться.

Свои действия они мотивируют тем, что за время длительного отсутствия сотрудница потеряла деловую хватку и квалификацию.

Данная служба обязательно поможет в поисках работы, и возможно с новым работодателем женщине повезет больше, чем с предыдущим.

Трудовое законодательство наделило их рядом льгот и привилегий, которые защищают их профессиональные права.

Увольнение в декретном отпуске возможно только в исключительных случаях, список которых можно найти в ТК РФ.

Только такое увольнение молодой маме крайне невыгодно, поэтому перед принятием такого решения стоит тщательно взвесить все «за» и «против».

Недопустимы также любые варианты давления на женщину в декрете для подписания заявления о уходе по собственной инициативе.

Работодателю также запрещается отзывать декретницу из отпуска или заменять отпуск денежной компенсацией.

261 и 81 статьями Трудового Кодекса запрещено увольнять беременных женщин и матерей, имеющих детей до 3-х лет.

В данной ситуации в выигрыше останется только работодатель, а роженица может как потерять полагающиеся выплаты, так и остаться без трудового стажа.

  • подписывается заявление;
  • проходит отработка (которая может быть отменена);
  • выдается на руки трудовая книжка;
  • осуществляется полный расчет с работницей.

На увольнение по собственному желанию стандартно уходит 2 недели, во время которых предусмотрена отработка.

Правильное документальное оформление увольнения декретницы по любым причинам крайне важно и для нее, и для работодателя.

Приказ вступает в силу, и в трудовой книжке делается запись, подтверждающая причину расторжения трудового договора с работницей.

Предлагаем ознакомиться  Форма приказа о назначении генерального директора предприятия

Женщина должна получить при увольнении по своему желанию компенсации за все дни отдыха, которые не были взяты в период работы.

В данном случае если молодая мама захочет продолжить уход за малышом, для оформления пособия по уходу за ребенком ей нужно будет обратиться в ФСС.

Роженица или беременная, находящиеся на больничном по беременности и родам, должны получить полную сумму декретных.

Судебная практика показала, что в подавляющем большинстве случаев сотрудница имеет все шансы выиграть дело, так как государство обязано ее защитить.

  • Статья 41 ТК РФ регламентирует права женщин и детей в отношении трудовых отношений.
  • Статья 253 ТК РФ включает в себя нормы, которые ограничивают трудовую деятельность женщин на момент беременности и ухода за ребенком до 1,5 лет.
  • Статьи 255 -258 ТК РФ определяют порядок отпусков женщин в декрете.
  • Статьи 259 — 261 ТК РФ содержат гарантии для данной категории сотрудников, касающиеся освобождения от работы сверхурочно, в выходные и праздничные дни.

Общепринятые нормы также содержат положения о том, какие действия работодателя запрещены в отношении женщины, вынашивающей ребенка.

При ликвидации предприятия работодатель обязан следовать порядку, установленному Трудовому Кодексу РФ.

Уведомление о предстоящем увольнении должны получить все работники, даже те, которые находятся в отпуске, на больничном или в декрете.

  • выходное пособие в размере ежемесячной заработной платы;
  • финансовая компенсация за неиспользованный отпуск;
  • заработная плата за двухмесячный период до распада организации;
  • пособие по уходу за ребенком;
  • дополнительная выплата.
  • Работодатель должен издать внутренний приказ об увольнении, передав бланк документа каждому работнику под подпись.

    • дата грядущего увольнения;
    • причина разрыва трудовых отношений;
    • ссылка на выплату финансовой компенсации.

    В целом, судебные органы стремятся всячески защитить права декретниц при увольнении по инициативе работодателя.

    В трудовом соглашении отражаются конкретные условия работы, в том числе во время беременности, а также особенности увольнения.

    В современном обществе уравнены права на труд, на развитие предпринимательства. Труженица в декрете имеет некоторые особые возможности.

    Все эти варианты являются причиной ухода с работы, жесткие правила не щадят никого, в том числе беременных женщин.

    • при переходе на новую работу от нового нанимателя;
    • из центра занятости при постановке на учет;
    • пособие на ребенка сохраняется;
    • из органов соцзащиты.

    Гарантом сохранения рабочего места в любых ситуациях является Закон. При сокращении числа штатных единиц на фирме за женщиной в декрете сохраняется работа.

    Принудительная форма закрытия фирмы имеет отличия. Дальнейшим трудоустройством занимается специальная служба, осуществляющая занятость населения.

    Основанием для добровольного завершения работы является общее решение, принятое всеми учредителями предприятия. Вопросы решает ликвидационная комиссия.

    Трудовое законодательство нормирует выплату компенсаций в дородовый период и по уходу до трехлетнего возраста ребенка.

    Нельзя принуждать работницу к написанию заявления об уходе с должности якобы по собственному желанию.

    Работодатель имеет право на увольнение сотрудницы в декретном отпуске только при одном обстоятельстве — ликвидации предприятия или фирмы.

    Впоследствии была уволена в связи с приемом на работу другого работника, для которого эта работа являлась основной (ст.

    Предлагаем ознакомиться  Форма образец приказа об увольнении Выписка из приказа

    С точки зрения трудового законодательства, процедура расторжение трудовых отношений со служащими ликвидируемой фирмы регулируется п.1 ст.81 ТК РФ.

    После этого сотрудники кадровой службы делают записи в личной карточке увольняемого работника формы Т-2, а также в лицевом счету № Т-54 и Т-54а.

    • Единоразовое пособие на ребенка;
    • Ежемесячные выплаты по уходу за новорожденным вплоть до достижения им полуторогодовалого возраста.

    Установили парковочный барьер меня оштрафовали на 5000 тр теперь я его забила в землю и он не поднимается могут ли ещё оштрафовать повторно

    Помогли выпутаться из запутанной ситуации с покупкой квартиры! В итоге все закончилось хорошо, благодаря грамотным юристам Эклекс.

    В случае, если находясь в декретном отпуске, вы узнаете о сокращении своей должности, следует помнить – работодатель нарушает закон .

    А что делать, если пособия по той или иной причине не выплачиваются (работодатель скрывается, фирма не ликвидирована, но не работает, и пр.)?

    Те же действия – в случае, если не выплачивается пособие по уходу за ребенком. Правда, «больничный» уже не потребуется.

    К примеру, если оклад в 2014 году до повышения составлял 20 000 р. а после повышения с 01.01.2016 — 25 000 р. коэффициент равен 1,25 (25 000 / 20 000).

    Все виды выплат декретница должна получить до момента фактического увольнения с работы, иначе процедура расторжения контракта будет признана незаконной.

    Когда происходит ликвидация фирмы, то страдают абсолютно все. Сокращений не избежать ни простым работникам, ни директору предприятия.

    Если компания попадает под ликвидацию, то все ее работники обладают одинаковыми правами, и декретницы тоже.

    • беременные сотрудницы;
    • женщины с детьми младше 3-х лет;
    • одинокие матери с детьми до 14 лет, либо детьми-инвалидами до 18 лет;
    • работники младше 18 лет.

    Она будет примерно равна заработной плате в период с момента фактического увольнения и вплоть до окончательной ликвидации компании.

    Сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, в тот момент, когда предприятие ликвидируется, можно уволить на общих основаниях.

    • пособие по ребенку, которое выплачивается один раз;
    • пособия по ребенку, которые выплачиваются каждый месяц.

    Работодателю не надо будет выплачивать деньги декретнице, если больничный по БИР начался в месяце, когда сотрудницу уже уволили.

    Ликвидация муниципального учреждения регламентируется ГК РФ, Федеральный Закон и другие нормативно-правовые акты.

    Если сокращение в связи с ликвидацией или закрытием ИП, то могут. а если любое другое, то до трех лет права не имеют.

    Один после института в проектном только числилась 2 года (была в декрете) , а когда вышла, то с 1993 года все в другом одном месте

    Ни разу.. . как институт закончила, сразу устроилась и оттуда же через 7 лет в декрет ушла. А дальше видно будет.

    На 4-ю, не на 5-ю с НГ вышла. 4-я была так, фикцией. 25-й год работаю. Дольше всего на 1-й отработала, почти 15 лет.

    Только при ликвидации или реорганизации предприятия, в остальных случаях нет в соотв. со ст. 261 трудового кодекса РФ

    Предлагаем ознакомиться  Что делать правопреемнику после присоединения

    Запугивают, чтобы сама уволилась. Если продают, то с вами должны продать. Если предприятие ликвидируется, то должны сократить. Не увольняйтесь.

    Смотря что это понижение для вас означает потеря в зарплате и т. д если разница не столь существенна то соглашайтесь

    По закону уволить вас не могут, но при ликвидации предприятия можно усомниться в уплате вам положенных сумм денег.

    Сокращение декретной должности при реорганизации

    период ли сократить должность при реорганизации,сотрудница если в декрете (до 3х лет)? или вывести ее за могут

    запрещено ли работница вышедшая из декрета требовать должности на ее востановления, если должность сокращена, в результате л

    имеют ли при право реорганизации на гос.службе понизить в при, должности том,что нахожусь в отпуске по ребенком за уходу

    Подскажите пожалуйста, работника переводят на труд легкий, и будет снижена зарплата. законнно ли имеет, это ли право р

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста я декретном в нахожусь отпуске до 1.5 лет . ирму в которой я закрывают работаю, и м

    я в декретном работе. на отпуске расформировали мой отдел.мне написать предлагают заявление о переводе в другой.законно?

    Могут ли сократить в учитывая организации или не учитывая, что есть несовершенно двое летних детей 1 годик и 6 лет?

    Если происходит сокращается и реорганизация 95% штата, как поступить с она, беременной за штатом останется.

    надо на работу молодую сотрудницу, через ушла год в декрет. Только вышла и опять в Как. декрет ее уволить?

    Могут ли уволить ребёноком с женщину (2 года), которая находится в отпуске по ребёнком за уходу, уволить?

    Я работаю в предприятии муниципальном, которое планируют сделать подразделением предприятия другого (реорганизовать)

    Могут ли сотрудника сократить милиции, мать-одиночку, в отпуске по ребенком за уходу, в связи с реорганизацией в МВД?

    При штатки смене в организации меняется структурное подразденение находящихся, сотрудников в декретном отпуске

    Какие Вы знаете ухищрения, на которые работодатель идёт, чтобы уволить неугоднoго ему, но (сотрудника) безупречного ?

    моя жена в декретном её работу ОАО расформировывают РЖД говорят могут уволить по что окончанию делать

    На Вас службе началось сокращение управлений, уведомления раздают о сокращении. Беременным стоит подписывать бумагу? эту

    они, мужу дали уведомление об увольнении право ли имеют его уволить если у него на жена иждивении в декрете с

    могу я попросить отдел дать кадров мне отпуск за следующий период, пока если я сидела в декрете, приняли человека НЕ Если-

    меня ли Могут уволить, при ликвидации компании, нахожусь я если в декретном отпуске. Если да, то на каких уволят

    собес находясь в декрете, отпуске по уходу за лет до 3х ребенком и компания меняет юр лицо, то что теми с происходит кто во

    Я в отпуске декретном, на предприятии была реорганизация, какую мне работу предоставят по моему возвращению?

    , , ,
    Поделиться
    Похожие записи
    Комментарии:
    Комментариев еще нет. Будь первым!
    Имя
    Укажите своё имя и фамилию
    E-mail
    Без СПАМа, обещаем
    Текст сообщения
    Adblock detector