Закон и право
Назад

Как по закону перейти из декрета в декрет, не выходя на работу

Опубликовано: 26.03.2020
0
0

Ситуации, когда женщина уходит во второй декрет

Возможны 3 варианта, при которых сотрудница уходит во второй декрет:

  1. У женщины появился ребенок, она взяла отпуск по уходу за ним, затем продлила его до исполнения ребенку 3-летнего возраста. По окончании отпуска она приступила к своим должностным обязанностям, но вскоре обнаружила, что беременна. Женщина пишет заявление на уход в отпуск по БиР и снова уходит в декрет.
  2. Пребывая в отпуске по уходу за малышом, сотрудница снова забеременела. Она уходит в декретный отпуск, так и не приступив к работе после оформления первого декрета.
  3. Первый отпуск по уходу за новорожденным не закончился, и беременная сотрудница прерывает его, чтобы недолго поработать перед оформлением следующего декрета.

Если беременность наступила в начале или середине отпуска по уходу за первенцем, можно уйти во второй декрет незамедлительно, ближе к окончанию первого. Однако в случае возникновения беременности под конец первого декрета, придется выходить на работу, потому что второй раз оформить отпуск по беременности и родом, а затем и отпуск по уходу за новорожденным, можно лишь с 30 акушерской недели беременности (когда в женской консультации выдается больничный лист).

Сотрудница за предшествующие декретному отпуску 2 года имела заработок в размере 32 тысяч рублей в месяц. Дополнительных доходов у нее не было. Периодов, в течение которых она бы отсутствовала на рабочем месте, не было. Продолжительность отпуска по БиР – 140 дней.

Расчет выплат по БиР:

  • (32 000 х 24) : 730 х 140 = 147 287 рублей 67 копеек

Сотрудница вправе претендовать также на выплаты по уходу за младенцем, пока тому не исполнится 1,5 года:

  • (32 000 х 24) : 730 х 30,4 х 0,4 = 12 792 рубля 98 копеек

У женщины имеется возможность оформить декрет после возврата к своим должностным обязанностям.

Ей понадобится подготовить нужные документы и выполнить следующие действия:

  • Написать заявление руководителю о прекращении
    ранее срока отпуска. 
  • Процедура закрепляется внутренним приказом
    организации.
  • На имя начальника пишется бумага о
    предоставлении нового отпуска.
  • Прикладывается больничный лист, выданный медицинской
    организацией.
  • После даты его окончания оформляется заявление
    на отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 18 месяцев.

Работодатель должен рассчитать и на числить декретные выплаты с выходом на работу в срок до 10 дней после того, как получит заявление.

При уходе сотрудницы в новый отпуск сумма пособия меняется, так как для начислений берется новый период трудового стажа. 

Представителю отдела кадров компании понадобится сделать отметку в личной карточке работницы о том, что отпуск по уходу за ребенком был прекращен ранее срока из-за нового декрета. Кроме того, потребуется оформить приказ об окончании предыдущего отпуска.

Как оформляется переход из одного декрета в другой

Если вы не хотите выходить из декрета в 2019 году, а планируете сразу уйти в отпуск по рождению ребенка и последующему уходу за ним, необходимо сделать следующие действия:

  1. Обратитесь в отдел кадров и напишите заявление о выходе из отпуска по уходу за первым ребенком. Одновременно с этим подайте документ о предоставлении вам другого вида отпуска по беременности.
  2. Выберите тот вид выплаты, который вы будете получать. Обратите внимание, что вы не можете сделать свой выбор в пользу пособия с меньшим размером.
  3. Подайте заявление о замещении лет для расчетов. В противном случае в 2019 году вы будете получать меньшее декретное пособие.
  4. Если на время отпуска по беременности вы не хотите потерять пособие на содержание первого ребенка, договоритесь с родственниками и оформите его на одного из них.

Последний шаг потребует от вас получения справки с места работы о том, что вы на данный момент не осуществляете уход за малышом (не находитесь в соответствующем отпуске). Рассчитывать пособие будет бухгалтерия по месту работы родственника, который отправится в декрет с первым ребенком.

В процессе перехода в последующий декрет без трудовой деятельности, мать вправе рассчитывать на следующие выплаты:

  • сумму по БиР;
  • выплата один раз, если будущая роженица стала на учет в ранние сроки, составляет оно около 640 рублей;
  • одноразовая сумма при рождении ребенка;
  • средства на уход за ребенком каждый месяц вплоть до его 1, 5 лет.
  1. БИР – при его исчислении основным показателем является среднедневной заработок, при этом минимум заработка должен соответствовать минималке, которая была по региону на начало декрета. С начала 2019 года средний заработок зав день составляет 370, 85 рублей. Отсюда следует, что если работница проработала больше полугода, то и минимальные декретные составляют не менее 43 675, 89 рублей.
  2. Минимальное ежемесячное пособие также зависит от среднего заработка в день и его минимум в 2019 году составляет 3 795, 60 рублей за первого ребенка и 6 131, 37 рублей за последующих.

Расчет выплат, обязательных на период беременности и родов происходит на основании формулы ПБиР = ДРП / РП х ДО,

  • РП – расчетный период, исчисляемый днями
  • ДПР – доход за определенный период
  • РО – объем декретного отпуска в днях

Важно: алгоритм расчета декрета за вторым малышом происходит все в том же порядке.

Чтобы оформить второй декретный отпуск сразу же после первого, следует поочередно пройти следующие этапы:

  1. В отделе кадров оставить заявление на имя руководителя компании относительно прекращения первого декрета и начала нового в связи с беременностью.
  2. Согласовать с начальством вариант получения социальной помощи в будущем.
  3. Кроме этого произойдет перерасчет суммы выплат, так как будет использоваться другой расчетный период для начисления суммы.
  4. Чтобы сумму выплат откорректировать под большую, необходимо написать заявление относительно определения годов для расчетного периода.

СДЗ = СЗ(суммарный заработок за расчетный период) / ДН(количество календарных дней)

Важно: при этом выплата декретнице не может быть ниже чем 40% от заработка за расчетный период исходя из месячного оклада.

Если же женщина находится в декрете еще за первым ребенком и уже начался второй декрет тогда выплаты суммируются, но в общей сложности они не должны превышать 100% ее заработка за расчетный период и не должны быть ниже установленного законом.

Например, если женщина, находясь в декрете родила еще одного ребенка, тогда она будет получать 80% от заработка, но если она родила во второй раз близнецов, то будет получать пособие пока первому ребенку не исполнится 1, 5 года в размере 100% от заработка, так как больше нельзя.

РП = (СЗ / ДН) * 30,4(средний показатель дней в месяце) * 40%

В случае отсутствия работы или стаж менее полгода, расчет пособия происходит на основании величины МРОТ.

Декрет после окончания предыдущего декрета

Когда сотрудница узнала о беременности после выхода из первого отпуска по уходу за малышом и начала трудовой деятельности, она подает заявление в общем порядке, как и в предыдущий раз. Продолжительность декретного отпуска определяется так же, как и в первый раз. При появлении на свет второго малыша, сотруднице назначаются следующие пособия:

  • единовременное пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации (до 12 акушерских недель),
  • единовременное пособие при появлении новорожденного,
  • ежемесячное пособие по беременности и родам (только для работающих или уволенных из-за ликвидации компании или закрытия ИП),
  • ежемесячное пособие по уходу за малышом, которому не исполнилось 1,5 года.

Несколько типичных примеров

Основные моменты, которыми руководствуются работодатели, чтобы рассчитать выплаты в связи с беременным положением:

  1. Для расчета берутся доходы за предшествующие 2 года.
  2. Женщина имеет право предоставить заявление на замену временного отрезка для начисления пособия.
  3. В расчет не берутся периоды декретов с первым ребенком и больничных листов.

По общему правилу доход учитывается за последние календарные года, однако в этом период женщина не работает и находится в декрете с первым.

Как по закону перейти из декрета в декрет, не выходя на работу

Что может сделать женщина, которая идет в очередной декрет, не выходя на работу из первого:

  1. Декрет относится к исключаемым дням, поэтому такие дни можно отнять от общего числа дней в расчетном периоде.
  2. Наличие декретных отпусков в расчетном периоде позволяет провести замену лет на более ранние.

Если не весь расчетный период женщина была в декрете, то исключение дней из расчета может быть более выгодным, чем замена лет. Если же оба расчетных года пришлись на декретный отпуск, то проводится обязательная замена, так как фактического заработка нет.

Пояснение данных моментов приведено на примерах ниже.

Пример 1 без замены лет

Женщина находилась в отпуске по уходу за первым малышом с 1 июня 2018 года, 2017 год полностью отработала.

Начало второго декрета приходится на 2019 год.

За 2016 год заработано 450000, за 2017 — 600000, в период с января по май 2018 заработано 650000. 

Расчетные года — 2017 и 2018. В 2018 был декрет с первым ребенком, поэтому его можно заменить, если беременной это будет выгодно. Чтобы понять, нужно ли менять года, следует рассчитать размер оплаты больничного по беременности и родам двумя способами:

  1. По доходах 2017 и 2018: Пособие = (600000 200000) / (731 — 214 дней декрета) * 140 = 216634.
  2. По доходам 2016 и 2017 при замене: Пособие = (450000 600000) / 731 = 201094.

Как видно из расчета, при замене расчетного периода размер оплаты больничного получается меньше, поэтому писать заявление на изменение лет не нужно. Расчет декретных лучше провести по фактически полученным суммам в последних годах.

Пример 2 с заменой периода

Предлагаем ознакомиться  Завещание приравниваемое к нотариально удостоверенному

Женщина ушла в декрет с первым ребенком с 1 сентября 2017.

В 2019 уходит из первого декрета на больничный по второй беременности.

Заработок за 2015 год — 540000, за 2016 — 580000, за период с января по август 2017 — 200000. 

Декретный отпуск приходится сразу на 2 года — частично 2017 и весь 2018. Так как заработка в 2018 году не было, лучше его заменить на 2016 год (предшествует первому декрету). Нужно ли менять 2017 год на 2015? 

  1. Пособие по доходам 2016 и 2017 = (580000 200000) / (731 — 122) * 140 = 179310.
  2. Пособие по доходам 2015 и 2016 = (540000 580000) / 730 * 140 = 214794.

С заменой лет размер выплаты по больничному получился больше, поэтому беременной нужно на работу написать заявление об изменении периода для вычислений.

В законодательных актах прописано, что декретные начисляются от среднего дохода сотрудницы за два проработанных года.

Но обязательно берется во внимание соблюдение следующих условий.

  • Женщина официально трудоустроена, и работодатель
    отчислял взносы в ФСС на протяжении всего этого периода.
  • При стаже работы в учреждении менее 2 лет
    учитывается и заработок с предыдущей службы.
  • В расчет пособия не включаются дни, когда
    сотрудница не работала из-за больничных листов.

Чтобы рассчитать декретные выплаты без выхода на работу, учитываются календарные года, предшествовавшие времени, когда женщина воспитывала первого ребенка. Сотрудница должна сама выбрать время, которое будет взято для расчета.

Пособие высчитывается только при наличии заявления работницы в письменной форме. Этот документ является обязательным, так как именно он требуют сотрудники фонда соцстрахования при возмещении социальных выплат работодателю. 

Как по закону перейти из декрета в декрет, не выходя на работу

Для расчета декретного пособия потребуется выполнить
следующие действия:

  • Выбрать расчетный период, когда сотрудница
    получала заработную плату.
  • Исключить то время, когда женщина была на
    больничном листе. Кроме того, не берется во внимание материальная помощь и
    другие пособия.
  • Рассчитать средний дневной заработок. Для этого
    используется форма: зарплата за расчетный период умножается на два и делится на
    730.
  • Полученное число умножается на количество дней,
    прописанных в листке нетрудоспособности (от 140).

Нужно обратить внимание, что законодательными актами устанавливается минимальный и максимальный размер среднего дневного заработка, который ежегодно проходит индексацию. Так, в 2019 году он варьируется в пределах 370,85-2150,68 руб. 

Таким образом, выплаты могут рассчитываться только с суммы, не превышающей годичный заработок в 815 000 рублей. С выплаты по беременностям и родам не снимают НДФЛ и другие взносы.

Пример замены лет при втором декрете приводится следующий.
Если сотрудница находилась в отпуске по уходу в 2017 и 2016 году, то для
расчета она может выбрать заработок в 2014 и 2015 годах. При этом не будет
учитываться время, когда она брала больничный лист или находилась в отпусках
без сохранения заработка.

Можно рассмотреть и пример расчета декрета, если стаж меньше 6 месяцев. В этой ситуации сотруднице назначают выплаты, зависящие от актуального размера МРОТ.

Если женщина работала в другой организации, то ей необходимо представить документы о заработке с прежней организации.

Как по закону перейти из декрета в декрет, не выходя на работу

После окончания больничного листа по беременности и родам сотрудница должна написать заявление о предоставлении нового отпуска. В этот период ей будет выплачиваться сумма, составляющая 40% от среднего заработка.

После того как малышу исполнится 1,5 года выплата пособия будет остановлена. Но за сотрудницей останется место в организации, на которое она может выйти как после окончания отпуска до 3 лет, так и в любое время, пока находится в нем.

Женщинам, которые забеременели, уже находясь в декрете, интересно, какие декретные выгоднее, на первого или второго малыша. Обычно сотрудницы выбирают новое оформление выплат.

Так, находясь в отпуске по уходу до 1,5 лет женщина получает лишь 40% от ставки заработной платы, тогда как по листку нетрудоспособности на беременность и роды ей будет выплачено до 100%.

Пособия декретные.

Если семья получала перечисления от органов соцзащиты в
связи с тяжелым финансовым положением, то они останутся за ней и после рождении
второго малыша. Работодатель может платить только одно пособие, поэтому
необходимо определиться, на кого из детей его получать.

Для того чтобы выплаты на первого малыша по уходу до 1,5 лет остались в семье, можно оформить их на второго родителя.

При его официальном трудоустройстве, необходимо написать заявление в отдел кадров компании. В противном случае он может обратиться в государственные органы и предоставить подтверждение того, что пособие на этого ребенка мать не получает.

Женщина вышла в декрет в 2017 году, повторно она еще раз оформляет отпуск в 2019 году, при этом выхода на работу не было, а отпуск по беременности и родам составляет стандартные 140 дней.

Чтобы использовать рабочие периоды, а не отпускные для расчета выплат она указала в заявлении 2016 и 2015 года.

Доход за этот период составляет:

  • 2015 — 480 345, 67;
  • 2016 — 575 643, 83.

При расчете пособия согласно формуле, его величина составит (480 345, 67 575 643, 83) / 731 * 140 = 202 241, 33 рубля. Если бы женщина использовала доход в размере 345 767, 23 рублей за 2017 год, тогда пособие бы соответствовало (575 643, 83 345 767, 23) / (731 – 140) * 140 = 218 269,96 рублям.

Как по закону перейти из декрета в декрет, не выходя на работу

Пособие до 1, 5 лет ребенка будет составлять для женщины (480 345, 67 575 643, 83) / 731 * 30, 4 * 40% = 17 556, 11 рублей.

Отсюда следует, что женщина в замене периодов должна заменить только один год, так как в данном случае пособие имеет выше показатель, (345 767, 23 575 643, 83) / (731 – 140) * 30,4 * 40% = 18 958, 3 рублей.

Пример 2

Случай с отсутствием заявления на перенос отпуска тогда она может рассчитывать только на еще меньшие размеры, чем в случае с 2017 годом, когда она потеряла 140 дней на больничный по беременности и родам.

Ведь в таком случае в расчетных периодах трудовая деятельность отсутствовала, а значит в качестве величины будет учитываться показатель МРОТ, в таком случае сумма будет соответствовать 51 919 рублям = (370, 85 * 140).

Рассмотрим несколько вопросов, которые часто задают женщины, желающие выйти в новый декрет прямо из первого.

  1. Стоит ли выходить на работу на несколько месяцев, если в декрет идти до конца 2019 года?

Эксперты отвечают, что без этого можно обойтись. Сейчас расчеты ведут по среднегодовому заработку. Он вычисляется исходя из данных о заработке за два полных года, отработанных до декрета. Решение не выходить на работу при таком положении вещей на оплату никак не влияет, достаточно правильно выбрать периоды для расчетов.

  1. Считается ли женщина в декрете неработающей? Обязан ли работодатель платить ей?

Нет, трудовые отношения с женщиной не прекращаются по причине декрета. Работодатель не сможет игнорировать необходимость выплаты по больничному листу или перечисления пособия по уходу за ребенком (после родов, после окончания действия справки о нетрудоспособности).

  1. В отпуск по первой беременности женщина вышла в 2013 году. В 2016 году она собралась пойти в него из-за рождения второго ребенка. Как при долгом отсутствии доходов рассчитываются декретные выплаты?

Уход во второй декрет сразу из первого

Чтобы определиться, как лучше поступить – отработать некоторое время, а затем взять новый декретный отпуск, или уйти в декрет, не дождавшись завершения первого – нужно оценить 3 момента:

  • ежегодную индексацию окладов сотрудников,
  • срок наступившей беременности,
  • время до окончания первого декрета.

В том случае, если начальством была проведена ежегодная индексация заработных плат служащих, следует перед оформлением второго декрета занять свое рабочее место хоть ненадолго. Пособие по уходу за малышом рассчитывается, исходя из среднемесячного заработка женщины. А при его расчете учитывается год, не число отработанных часов или дней. Так что, поработав хотя бы пару дней, будет учитываться новая, повышенная зарплата, что увеличит сумму декретных выплат.

Если сотрудница обнаружила, что ждет ребенка, при подходе первого декрета к концу, ей придется приступить к должностным обязанностям в любом случае, поскольку следующий декретный отпуск ей по закону полагается лишь с 30 недели беременности (или 28 при многоплодной беременности).

Что такое декретный отпуск

Если декретница, будучи в отпуске по уходу за одним ребенком, забеременела, то она может оформить новый декрет с другим ребенком. Для работающих предоставляется отпуск по беременности с 30 недели, для безработных положен только уход до 1.5 или 3 лет.

Важно! То есть женщина вправе пойти из одного декрета сразу во второй, не выходя на работу из первого с выплатой всех положенных сумм, примеры для 2019 года приведены ниже.

С юридической точки зрения, декрет – многоэтапный период в жизни мамы.

Первый этап может иметь различную продолжительность, зависящую от течения беременности, числа вынашиваемых детей и от региона проживания.

Для обычных категорий беременных длительность периодов составляет:

  • 140 дней при нормально протекающей беременности;
  • 156 дней при многоплодной беременности;
  • 194 дня при возникновении осложнений во время родоразрешения;
  • 70 дней при усыновлении ребенка и 110 дней при усыновлении нескольких детей.

Прежде всего, необходимо уточнить, что с юридической точки зрения, подразумевается под словом «декрет». Этот вид отпуска состоит из трех частей, которые различаются по размеру компенсаций:

  • беременность и роды;
  • уход за ребенком в возрасте до 18 месяцев;
  • уход за ребенком в возрасте от 18 до 36 месяцев.
Предлагаем ознакомиться  Как продать дом если в доме несколько собственников

Длительность первой части отпуска зависит от множества причин:

  • зона проживания;
  • осложнения в родах;
  • количество детей.

Наиболее длительны чернобыльские декретные отпуска по беременности, ведь проживающая в такой зоне женщина имеет право до родов отдохнуть в течение 90 дней, а общая продолжительность зависит от других факторов:

  • 160 дней, если нет осложнений;
  • 176 дней – при родах, произошедших раньше срока или при помощи кесарева сечения;
  • 200 дней, если на свет появилось несколько малышей.

Это связано с тем, что в период этой части декрета женщине необходимо не только спокойно выносить ребенка, но и провести мероприятия для снижения пагубного воздействия на здоровье радиоактивных веществ. Право на увеличенный отпуск исчезает при переезде с чернобыльской зоны. Таким женщинам положены также повышенные выплаты по листку нетрудоспособности, об этом мы поговорим позже.

Если сотрудница недавно появилась на рабочем месте после трехлетнего пребывания в отпуске по уходу за ее малышом и в скором времени узнала о том, что у нее будет второй ребенок, она вправе уйти в декрет снова с 30 акушерской недели беременности (с 28-ой, если она ждет двойню, тройню и т.д.). Процесс оформления декрета будет следующим:

  1. Сотрудница берет в медицинском учреждении, где она наблюдалась во время беременности, листок нетрудоспособности.
  2. Женщина составляет заявление об уходе в отпуск по БиР и прикладывает к нему больничный лист.
  3. Она попутно пишет заявление на выплату пособия по беременности и родам.
  4. Руководитель компании или работника отдела кадров издает приказ о назначении ей декретного отпуска
  5. После появления на свет новорожденного, сотрудница снова пишет заявление, теперь уже об уходе в отпуск по уходу за родившимся малышом. К заявлению она прикладывает копию свидетельства о рождении крохи.
  6. Женщина попутно оставляет запрос на назначение ей ежемесячного пособия по уходу за младенцем.
  7. Руководство организации издает приказ.

Если же женщина решает выйти во второй декрет, не возвращаясь на работу из первого отдыха по уходу за новорожденным, ей дополнительно понадобится написать заявление о прерывании первого декрета. В свою очередь, начальство или отдел кадров указывает в документах компании факты о выходе из декрета сотрудницы и об ее уходе в новый отпуск.

Когда женщине приходится досрочно завершить отпуск по уходу за младенцем и взять больничный по беременности и родам, становится необходимым выбирать между двумя видами пособия. Еще не закончился период выплат по случаю рождения первенца, а уже оформляется пособие на второго малыша.

Выплаты по беременности и родам рассчитываются, исходя из величины среднемесячного дохода женщины за предшествующие декрету 2 года, но при выходе во второй декрет этот период сотрудница провела вне работы. Закон позволяет в такой ситуации брать для расчета другие 2 года, которые были ранее – до первого отпуска.

Из расчета исключаются:

  • периоды нетрудоспособности (болезни),
  • отпуск по БиР,
  • отпуск по уходу за малышом и пр.

Как по закону перейти из декрета в декрет, не выходя на работу

Пособие по второму отпуску по БиР начисляется по следующей схеме:

  1. Выбираются 2 расчетных календарных года, исходя из величины заработка.
  2. Складываются между собой все суммы доходов женщины, с которых работодатель делал отчисления в ФСС (по отдельности за 1-ый и 2-ой год).
  3. Полученные результаты сравниваются с предельной базой по взносам в Фонд социального страхования (меняется из года в год).
  4. Подсчитывается суммарное количество трудовых будней в каждом рабочем году, исключая периоды нетрудоспособности.
  5. Производится расчет. Формула: (Доходы за 2 года):(число календарных дней)
  6. Результат пункта 5 умножается на число дней в отпуске.

Если сумма выплат оказывается меньше той, что рассчитана на основании действующего показателя МРОТ, выплачивается пособие по МРОТ. В некоторых регионах действуют районные коэффициенты, увеличивающие суммы выплат.

Какие кадровые документы нужно оформить?

Перечень выплат, которые положены женщине при выходе из декрета в декрет, зависит от того, есть ли у нее официальная работа.

Работающие получат денег и пособий больше, чем безработные.

Суммы выплат будут зависеть от фактического заработка у работающих, безработным пособия оплачиваются в минимальном размере.

Перечень выплат при уходе из декрета в декрет работающей женщины на 2019 год:

  • по беременности и родам — 100% среднего заработка, но не меньше, чем  51 919 руб. и не больше, чем 301 095,20 руб.;
  • за постановку на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель) – с 1 февраля 655,49 руб.;
  • единовременная выплата при рождении малыша, стандартный размер 1 февраля составляет 17 479, 73 руб
  • по уходу за вторым малышом до 1,5 лет – 40 % от среднего заработка, но не меньше, чем 6 554, 89 руб. и не больше, чем 26 152, 27 руб.;
  • материнский капитал на второго ребенка – 512000 руб.;
  • по уходу до 3 лет – сумма фиксирована и не зависит от заработка или региона проживания и составляет 50 руб.

Если в регионе предусмотрен повышающий коэффициент, то выплаты увеличивается на размер районного коэффициента, установленного в регионе проживания.

При переходе из одного декрета в другой, не выходя на работу, пособие по беременности и родам будет рассчитываться из сумм среднего заработка, по которым был расчет пособия первых родов.

Находясь в декрете с одним ребенком и получая на него ежемесячную выплату до 1.5 лет, женщина может ее лишиться при оформлении декретного отпуска со вторым. Одновременно два пособия не оплачивается, поэтому женщине нужно выбрать, что она хочет получить — оплату больничного со вторым малышом или оплату ухода за первым.

Обычно выбор падает на первый вариант, так как сумма по больничного составляет 100%, а по уходу только 40%.

Если переход из декрета в декрет осуществляется не выходя на работу для выполнения своих прямых обязанностей, то женщине стоит предпринять следующие шаги:

  1. Обратиться в кадровую службу организации с заявлением о выходе из отпуска по уходу за ребенком. И одновременно с этим предоставить документ, подтверждающий право на представление отпуска по БиР.
  2. Написать заявление о замене лет, которые будут учитываться для определения среднего заработка. В противном случае пособие по уходу на второго ребенку будет значительно меньше, чем на первого.
  3. Переоформить отпуск по уходу за первым малышом на одного из родственников. Чтобы сделать этот шаг необходимо получить справку со своего основного места работы о том, что вы не находитесь в отпуске по уходу за этим малышом. Бухгалтерия предприятия по месту работы родственника произведет расчеты и назначит новый размер пособия.

Женщине, не имеющей места работы и признанной безработной, для оформления выплат при переходе из одного декрета в другой необходимо обратиться в органы социальной защиты по месту проживания. Там она сможет получить полную консультацию о размере пособий, положенных ей по закону, а также о перечне документов, необходимых для оформления пособий.

Конечно, переход из декрета в декрет имеет множество нюансов, особенно при расчете больничного листа по беременности и родам. Иногда выгодно заменить год или оба на более ранние, иногда лучше оставить текущий периода. Работодатель обязан провести расчет для обоих случаев и выбрать более выгодный для декретницы.

Если у женщины возникают малейшие подозрения в нарушении ее прав, то стоит незамедлительно обратиться за консультацией к юристу или напрямую с жалобой с трудовую инспекцию. Что делать, если не оплачивают декретные?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблемунапишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Как по закону перейти из декрета в декрет, не выходя на работу 7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург —ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Документ Где получить
Листок нетрудоспособности Женская консультация, районная поликлиника, частная клиника
Заявление в свободной форме с указанием дат и причин предоставления отпуска Составляется на месте
Запрос на выплату пособия по БиР Пишется по месту работы
Общегражданский паспорт
Справка о доходах за предыдущий год Бухгалтерия по месту работы
Копия банковского счета для начисления пособия
Документ Где получить
Общегражданский паспорт
Свидетельство о рождении малыша Органы ЗаГС
Заявление в свободной форме Составляется на месте
Копия банковского счета

Какие выплаты положены?

Если беременная женщина официально не работает, то имеет право только на два вида пособий:

  • единовременное при рождении;
  • ежемесячное до 1.5 лет.

Сложности возникают обычно при переходе из декрета в декрет, когда женщина находится в отпуске по уходу с первым ребенком и получает листок нетрудоспособности в связи со следующей беременностью.

Для неработающих все просто. Больничный по беременности и родам ей не положен, поэтому вопрос о расчете соответствующего пособия отпадает сам собой. С момента рождения второго ребенка на него можно получить разовую выплату и ежемесячную в минимальном размере до достижения 1.5 лет. Если при этом еще оплачиваются декретные на первого (первому еще не исполнилось 1.5 года), то дополнительного выплачивается и пособие на второго.

Общая сумма, которую может получить неработающая женщина за месяц, состоит из декретных на первого (3277,45 руб. в 2019 году) и на второго (6554, 89 руб. в 2019 году), итого 9832, 34 руб. на двоих детей ежемесячно.

Какие выплаты положены при переходе из декрета в декрет - примеры и правила оплаты второго отпуска

Для работающих возникают сложности с расчетом пособия по беременности и родам, выбора правильного расчетного периода. Кроме того, встает вопрос о том, можно ли одновременно получать выплату на первого ребенка и декретные по БиР на второго.

На работе нельзя оформить одновременно два вида отпуска (по уходу и по беременности), поэтому одновременно получать два декретных пособия не получится.

Выбор нужно осуществить в пользу более высокой суммы пособия. Обычно это оплата декрета по беременности и родам, когда размер выплаты составляет 100% среднего заработка, а по уходу — только 40% среднего заработка.

Предлагаем ознакомиться  Расчёт и выплата декретных: как начисляются, кто платит, сроки и размер пособия по уходу за ребёнком калькулятор

Если женщина выбирает декрет по БиР, то нужно выполнить следующие действия:

  1. Прервать декрет по уходу с первым ребенком (подать на работу заявление о приостановлении отпуска и выходе на работу).
  2. Одновременно оформить на работе отпуск по беременности со вторым (подать заявление и больничный лист).
  3. Выплата декретных до 1.5 лет прекращается, начисляется оплата по больничному листу за 140 дней декрета по БиР.
  4. По окончании отпуска по БиР оформляется уход за двумя детьми (подается заявление и свидетельства о рождении детей).
  5. Начинается выплата декретных по уходу на второго и на первого (если ему не исполнилось 1.5 года).

Если женщина оставляет декрет по уходу до 1.5 лет, и отпуск по БиР не оформляет, то с момента рождения второго ребенка можно подать заявление на работу о назначении также пособия на него. То есть ежемесячно женщина будет получать два пособия — на первого и второго до исполнения каждому 1.5 лет. Выплату по БиР при этом она не получит.

Какие выплаты положены при переходе из декрета в декрет - примеры и правила оплаты второго отпуска

Как правило, декретные по беременности всегда выше, чем ежемесячное пособие до 1.5 лет, поэтому беременная оформляет больничный в женской консультации, временное приостанавливает декрет с первым ребенком, уходит на больничный по БиР со вторым, после его окончания вновь оформляет отпуск по уходу, но уже с двумя детьми.

На основании листа нетрудоспособности работодатель рассчитывает пособие. Расчетный период — это два предшествующих года. В одном из них или обоих женщина находится в декрете с предыдущим ребенком, значит, эти года можно заменить на более ранние.

Можно выбрать те года, которые непосредственно предшествуют году наступления декрета.

Право женщины проводить замену лет или отказаться от нее. Если выбирается другой расчетный период, то обязательно пишется заявление об этом и подается на работу с прочими документами для оформления больничного по БиР. Если расчетный период женщина оставляет, то никаких дополнительных заявлений не нужно, работодатель сам ничего заменять не имеет права.

Ниже приведены примеры оплаты декретных при переходе из декрета в декрет.

Работница уходит в отпуск по БиР, а потом по уходу за первым ребенком с 01.10.2018 (дата рождения 25.01.2019). Размер пособия по уходу = 11 494.

С 10.12.2019 она оформляет больничный по БиР со вторым. Предполагаемая дата родов — 17 февраля 2020 года.

Доходы по годам:

  • 2018 — 240 000;
  • 2017 — 350 000;
  • 2016 — 340 000.

Беременной нужно решить две задачи:

  1. Нужно ли менять года при расчете декретных по БиР ( для этого проведем расчет с заменой лет и без нее).
  2. Нужно ли уходить в декрет по БиР или выгоднее остаться в отпуске по уходу.

Какие выплаты положены при переходе из декрета в декрет - примеры и правила оплаты второго отпуска

Нужна ли замена лет?

Так как декрет по БиР оформляется в 2019 году (с 10 декабря), то расчетный период — 2017-2018. В 2017 декретных отпусков не было, его менять нельзя. В 2018 был декрет с прошлым новорожденным, его можно поменять на год, предшествующий расчетному периоду — 2016.

Женщина не обязана менять года, можно оставить 2017-2018 и исключить декретные дни из расчета (92 дня).

Чтобы выбрать более выгодный вариант, нужно провести два расчета: с заменой и без нее.

Пособие по БиР за 2016-2017 = (340 000 350 000) / 730 * 140 = 132 328.

Пособие по БиР за 2017-2018 = (350 000 240 000) / (730 — 92) * 140 = 129 467.

Размер выплаты с заменой лет выше, значит, менять года выгоднее.

Нужно ли уходить на больничный по БиР?

Далее можно сравнить, нужно ли женщине уходит в отпуск по беременности, возможно, находиться в отпуске по уходу с первым и получать ежемесячную выплату на него более выгодно. Ведь с даты рождения второго ребенка добавится также выплата на него.

У женщины есть на выбор два варианта:

  1. Оформить отпуск по беременности на 140 дней, за это время оплачивается пособие 132 328 руб. (с заменой одного года расчетного периода).
  2. Остаться в отпуске по уходу и получать ежемесячную выплату, с даты рождения второго ребенка добавится пособие по уходу на второго.

Для второго случая проведем расчет — определим, какую суммарную выплату сможет получить женщина за 140 дней, если останется в отпуске по уходу и не пойдет на больничный.

Больничный по БиР открывается с 10.12.2019 на 140 дней (до 27.04.2020). Предположим, что второй ребенок родился точно в срок 17.02.2020.

В период с 10.12.2019 до 27.04.2020 оплачивается ежемесячное на первого (за полный месяц 11494 руб.):

  • за декабрь (с 10 по 31): 11494 * 22 / 31 = 8157;
  • за январь: 11494;
  • за февраль: 11 494;
  • за март: 11 494;
  • за апрель (с 01 по 27): 11494 * 27 / 30 = 10 345.

Как по закону перейти из декрета в декрет, не выходя на работу

Итого за 140 дней на первого ребенка женщина сможет получить = 8157 11494 11494 11494 10345 =  52984.

В период с 17.02.2020 до 27.04.2020 оплачивается также пособие по уходу на второго ребенка.

Для пособия на второго расчетный период — 2018-2019 года. В обоих был декрет, значит, оба можно поменять на 2016-2017 года.

Выплата на второго за полный месяц = (340 000 350 000) / 730 * 30.4 * 40% = 11494 — то есть сумма та же, что и на первого, так как расчетный период тот же — 2016-2017 года.

За период с 17.02.2020 до 27.04.2020 на второго будет выплачено:

  • за февраль (с 17 по 29): 11494 * 13 / 29 = 5152;
  • за март: 11494;
  • за апрель (с 01 по 27): 11494 * 27 / 29 = 10401.

Фото-2

Итого на второго будет выплачено = 5152 11494 10401 = 27 047.

Таким образом, если женщина пойдет на больничный, то за 140 дней получит декретные 132 328, если останется в отпуске по уходу, то за 140 дней получит 80 031 (52984 27047).

То есть пойти на больничный по БиР значительно выгоднее, чем остаться в отпуске по уходу за ребенком.

По окончании нетрудоспособности по БиР женщина вправе оформить отпуск по уходу за двумя детьми и получить пособие в сумме 11494 11494 за каждый полный месяц.

Типичные ошибки при оформлении

Ошибка №1. Беременная женщина, находящаяся на ранних сроках, еще не получившая больничного листа по месту наблюдения беременности, претендует на оформление второго декрета, хотя она только что вышла из первого.

Женщина имеет право выйти во второй отпуск по БиР, только когда она получит листок нетрудоспособности (на 30 акушерской неделе при одноплодной беременности и на 28 неделе – при многоплодной).

Ошибка №2. Женщина, досрочно вышедшая из отпуска по уходу за первым новорожденным, взяла второй декрет и претендует на одновременное получение двух выплат – по БиР и по уходу за младенцем.

При выходе во второй декрет до окончания первого сотруднице придется выбирать одну из 2 выплат – больничное пособие по БиР или выплаты по уходу за малышом.

  1. Как ведутся расчеты, если для вычисления выплаты был выбран год, в который женщина вышла в декрет?

При расчете среднего заработка в этом случае будет учитываться то, что женщина некоторое время не получала дохода. Из расчета исключат все дни отпусков и время, проведенное на больничных. Таким образом доход делится не на 365 дней, а на меньшее количество суток. Например, если общее количество времени на больничных и в отпуске достигло 180 дней, то совокупный доход будут делить на 185.

  1. Что делать, если по время декрета произошла смена юридического лица, являющегося работодателем? Можно будет рассчитывать только на минимальные выплаты?

Фото-3

За время декрета способно измениться многое, поэтому теперь закон не привязывает получение выплат к конкретному юридическому лицу. Необязательно отрабатывать определенный период перед декретом у работодателя, к которому женщину устроили переводом. Если у беременной нет желания выходить на работу, она вправе написать заявление на новый декрет в 2019 году на общих основаниях. При необходимости можно использовать и право замещения лет.

Как видите, второй декрет, если еще не завершен первый, имеет множество нюансов. Если у вас есть вопросы по расчетам или работодатель нарушает ваши права, необходимо, не откладывая, обращаться к юристу и в трудовую инспекцию.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Как сохранить ежемесячное пособие по уходу за 1-ым малышом, если приходится выйти из не закончившегося декрета, чтобы поработать какое-то время перед следующим декретным отпуском?

Есть только один вариант. Можно написать заявление о досрочном завершении отпуска по уходу за младенцем и переоформить оставшийся период на близкого родственника малыша – папу, бабушку или дедушку. Только тот, кто будет осуществлять уход за детьми, будет получать пособие каждый месяц, в то время как женщина начнет получать выплаты на второго малыша.

Вопрос №2. Кому не положены декретные выплаты?

Когда речь идет о пособии при уходе на больничный по БиР (включая единоразовую выплату при постановке на учет в клинике на ранних сроках), его не выплачивают безработным. То есть тем, кто вообще не работал и тем, кто стоит на учете в Центре занятости. Пособие получают трудящиеся женщины, студентки и некоторые категории неработающих женщин:

  • уволенные за 12 месяцев до декрета из-за ликвидации фирмы,
  • уволенные во время нахождения в декрете из-за закрытия компании,
  • ИП, прекратившие деятельность,
  • адвокаты и нотариусы, завершившие практику,
  • супруги солдат срочной службы.

Выплаты на ребенка назначаются всем без исключения.

, ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector